"JOBFLEX, 서류 한 장으로 만나던 지원자를 이제는 영상으로 만나고 있어요."

대한민국에서 사용하는 반도체 장비는 상당 부분 해외 기술에 의존하고 있었다. 원익IPS는 지속적인 R&D 투자와 인재 유치 전략을 통해 독자적인 기술력을 키웠고, 세계적 기업들과 승부하며 주요 핵심장비에 대한 국산화에 성공했다. 이제는 반도체 장비 뿐만 아니라 반도체 부품의 국산화까지 추진하면서 2019년 매출 1조원 달성을 목표로 하고 있다.

원익IPS는 이러한 성장의 원동력으로 인재와 구성원을 말한다. 해외 기술을 따라잡을 수 있었던 것도, 글로벌 기업들과 승부하는 지금의 원익IPS를 만들 수 있었던 것도 모두 구성원의 힘 덕택이라 생각하기 때문이다.

원익IPS는 인재 선발에 꾸준히 투자하는 기업이다. 어떻게 하면 인재를 놓치지 않을지 고민하며 끊임없이 채용 프로세스를 고민하고 개선했다. 그리고 이러한 신념을 가장 잘 담을 수 있는 솔루션으로 JOBFLEX를 선택했다.

"더욱 체계적이고 객관적인 기준으로 지원자를 평가할 수  있게 되었습니다."

기업이 성장할수록 지원자 규모는 늘기 마련이다. 지원자 모수가 늘어나면 더 좋은 인재를 발견할 확률도 높아지기 마련이지만, 채용담당자는 혹시 놓치는 인재가 있을까 하는 고민에서 자유로울 수 없다. 서류 단계에서부터 모든 지원자를 심층적으로 검토하기는 어렵기 때문이다.

이에 대한 대안으로 JOBFLEX의 AI역량검사를 도입했다. AI역량검사를 모든 지원자에게 실시하면 서류단계에서 부터 영상으로 지원자를 직접 만날 수 있을 뿐 아니라, 자기소개서 외에도 다양한 역량 결과표를 함께 검토할 수 있다. 

원익IPS는 AI역량검사 도입으로 더 체계적이고 객관적인 기준으로 면접 대상자를 선별할 수 있게 되었다 말한다. 채용담당자는  한정적인 데이터로 면접 대상자를 선별하는데 따르던 어려움 줄일 수 있었으며 선발 과정 또한 상당히 단축되었다. 현업 평가자들의 반응도 매우 긍정적이다. 지원자에 대한 다양한 자료를 기반으로 면접을 진행할 수 있게 되면서, 면접의 깊이 뿐만 아니라 최종 선발한 인재에 대한 만족도까지 높아졌기 때문이다.

JOBFLEX는 합격자 발표, 평가 취합 등 채용 업무 전반을 자동화했다.  그 결과 일반적으로 소요되던 채용 업무 시간이  크게 단축되었다.  원익IPS는 인사팀 업무량은 줄이면서 지원자에 대한 이해를 높일 수 있었다는 점에서 JOBFLEX에 크게 만족하고 있다.