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  • SUCCESS STORY

    삼익THK, 면접 수준 향상으로
    100년을 함께할 인재를 만나다

    삼익THK 인사팀 / 홍준영 부장
  • 업종
    제조
  • 평균 지원자수
    700명
  • 도입시기
    17년 9월
  • 20%
    지원자 평균역량 증가
  • 30%
    업무량 감소
  • 50%
    면접 준비시간 감소

도입 배경

좋은 지원자를 얻기 위해서는 기업도 지원자를 위해 변해야 합니다.”

 

삼익THK는 58년이라는 긴 시간을 겪어왔다. 반세기라는 긴 시간 동안 삼익THK는 항상 변화에 앞장서며 흔들리지 않고 성장을 이어왔다. 이는 ‘정도’를 걷겠다는 한결같은 마음이 있었기 때문이다. 삼익THK는 채용에 있어서도 정도를 걷고자 한다. 바로 우리 회사와 함께 성장해 나갈 인재를 찾는 것이다.

 

삼익THK는 새로운 100년의 역사를 만들어갈 인재를 찾는데 노력과 투자를 아끼지 않고 있다. 그리고 좋은 지원자를 얻으려면 기업도 지원자를 위해 변해야 한다고 생각한다.

 

지원자의 입장에서 생각했을 때, 회사에 대한 올바른 정보와 좋은 이미지를 전달할 필요가 있다 느꼈다.  이를 위해서는 채용을 위한 별도의 채용사이트 구축이 필요했다. 그러던 중 채용토탈솔루션 inAIR를 만나게 되었다.

 

콘텐츠1_삼익THK

도입효과

온라인으로 진행되는 통합역량검사 하나로 면접 수준 향상까지 이뤄냈습니다.”

 

삼익 THK 본사는 대구광역시에 위치하고 있어, 지원자 배려차원에서 오프라인 인성 검사와 면접전형을 동일한 일정으로 배정해왔다. 이렇게 운영하다 보니 지원자에게는 치러야 할 전형시간이 너무 길었다. 하루 안에 이루어지다 보니 현업 평가자에게 인성검사 결과를 피드백하고, 면접대상자를 선별하는 과정에도 어려움이 있어 부담이 큰 편이었다.

 

inAIR 도입 후 가장 큰 변화는 온라인으로 진행되는 통합역량검사이다. 지원자는 본인이 편한 시간을 선택하여 1시간 가량 온라인에서 검사를 진행한다.  회사 입장에서는 면접대상자 선정에 인적성 검사 결과를 즉시 반영하는 것이 가능해졌다.  현업 평가자가 평가해야 하는 면접 인원이 줄어들었을 뿐 아니라, 지원자에 대한 심층 정보를 면접에 활용할 수 있어 면접 또한 보다 깊이있게 진행할 수 있게 되었다.  신뢰할 수 있는 검사결과,  inAIR가 추천하는 지원자 맞춤형 구조화 면접 질문 등을 활용하여 면접 전형의 정확도까지 크게 향상되었다.

 

삼익 THK는 inAIR 도입으로 채용 사이트 구축, 담당자 업무량 감소, 면접 준비시간 감소 등 채용 업무의 선진화와 최적화를 이룬 점도 좋았지만 궁극적으로 인재 선발의 정확도도 높여 더 좋은 인재를 채용하게 된 점이 가장 큰 효과라고 평가하고 있다.

 

콘텐츠2_삼익THK

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