<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=122748645220945&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
  • SUCCESS STORY

    PSK, 지원자는 2배로 

    업무량은 절반으로

    PSK 인사팀 / 배수지 사원
  • 업종
    제조
  • 평균 지원자수
    2500명
  • 도입시기
    17년 7월
  • 50%
    업무량 감소
  • 2
    지원자 증가
  • 표준화
    채용 프로세스

도입 배경

“채용을 좀 더 체계적이고 투명하게 진행하기 위해 

 

PSK는 기존 채용프로세스를 좀 더 체계적이고 투명하게 진행해보자는 내부 이슈로 채용솔루션을 도입하게 되었다.

 

지원자가 지원서를 편리하게 작성하고 자신의 전형 결과를 편리하게 확인할 수 있는 피에스케이만의 채용 플랫폼이 필요했던 것도 사실이다. 이메일로 지원을 받을 때는, 지원자들도 입사지원이 잘 되었는지에 대한 불안함이 있었고 PSK 역시 이런 점들을 관리하고 대응하는 것에 대해 어려움이 있었기 때문이다.

 

콘텐츠1_HSK

도입효과

2늘어난 지원자, 하지만 채용 관련 업무량은 절반 가량으로 줄었어요.”

 

도입 당시, 지원자 증가 측면은 기대하지 않았던 부분이었다. 놀랍게도  inAIR 도입 후 각 공고별 평균 지원자 수가 약 2배 가량 증가했다. 솔루션과 함께 제공된 채용홈페이지의 공이 크다. 빌더 형식으로 제공되는 inAIR 채용사이트는 직관적인 UI를 통해 별도 교육이 없어도 누구나 쉽게 편집할 수 있었다.  원하는 학교와 학과에 타겟 홍보가 가능한 채용 캠페인 기능을 적극적으로 활용한 것도 지원자가 크게 증가하게 된 요인 중 하나이다.

 

채용을 진행함에 있어 기존에는 지원자 정보를 따로 정리해야 했고, 면접준비를 할 때에는 해당 대상의 지원서를 출력해야 했지만 이제는 페이퍼 없이 온라인 기반으로 채용을 진행하고 있다. 

 

inAIR 솔루션에서 면접전형을 안내하는 경우 각 지원자의 참석여부를 회신 받을 수 있다. 불참을 클릭한 지원자는 솔루션에 자동 표기되기 때문에, 면접준비 시간을 단축할 수 있었다. 면접 진행 또한 온라인 평가 시스템을 통해 간편하게 진행할 수 있어 매우 효율적이었다. 함께 도입한 통합역량검사 inSEED 결과지, 함께 제공되는 구조화 면접질문을 활용함에 따라 실제 면접의 깊이도 달라졌다

 

inAIR도입으로 PSK는 채용프로세스 표준화를 이룰 수 있었다. 지원자는 2배 정도 증가했지만, 오히려 인사팀 채용업무량은 기존 대비 50% 수준으로 감소했다고 밝히고 있다. 

 

콘텐츠2_HSK

SUCCESS STORIES ARCHIVES당신에게 추천하는 성공스토리

브랜딩된 채용사이트로

역량 높은 지원자를 

  • #제조
  • #중견/중소기업
  • #홈페이지 빌더
업무 효율이 
1000%는
향상된 것 같아요
  • #제조
  • #중견/중소기업
  • #AI 역량검사