“채용을 좀 더 체계적이고 투명하게 진행하기 위해 ”

PSK는 기존 채용프로세스를 좀 더 체계적이고 투명하게 진행해보자는 내부 이슈로 채용솔루션을 도입하게 되었다.

지원자가 지원서를 편리하게 작성하고 자신의 전형 결과를 편리하게 확인할 수 있는 피에스케이만의 채용 플랫폼이 필요했던 것도 사실이다. 이메일로 지원을 받을 때는, 지원자들도 입사지원이 잘 되었는지에 대한 불안함이 있었고 PSK 역시 이런 점들을 관리하고 대응하는 것에 대해 어려움이 있었기 때문이다.

“2배 늘어난 지원자, 하지만 채용 관련 업무량은 절반 가량으로 줄었어요.”

도입 당시, 지원자 증가 측면은 기대하지 않았던 부분이었다. 놀랍게도  inAIR 도입 후 각 공고별 평균 지원자 수가 약 2배 가량 증가했다. 솔루션과 함께 제공된 채용홈페이지의 공이 크다. 빌더 형식으로 제공되는 inAIR 채용사이트는 직관적인 UI를 통해 별도 교육이 없어도 누구나 쉽게 편집할 수 있었다.  원하는 학교와 학과에 타겟 홍보가 가능한 채용 캠페인 기능을 적극적으로 활용한 것도 지원자가 크게 증가하게 된 요인 중 하나이다.

채용을 진행함에 있어 기존에는 지원자 정보를 따로 정리해야 했고, 면접준비를 할 때에는 해당 대상의 지원서를 출력해야 했지만 이제는 페이퍼 없이 온라인 기반으로 채용을 진행하고 있다. 

inAIR 솔루션에서 면접전형을 안내하는 경우 각 지원자의 참석여부를 회신 받을 수 있다. 불참을 클릭한 지원자는 솔루션에 자동 표기되기 때문에, 면접준비 시간을 단축할 수 있었다. 면접 진행 또한 온라인 평가 시스템을 통해 간편하게 진행할 수 있어 매우 효율적이었다. 함께 도입한 통합역량검사 inSEED 결과지, 함께 제공되는 구조화 면접질문을 활용함에 따라 실제 면접의 깊이도 달라졌다. 

inAIR도입으로 PSK는 채용프로세스 표준화를 이룰 수 있었다. 지원자는 2배 정도 증가했지만, 오히려 인사팀 채용업무량은 기존 대비 50% 수준으로 감소했다고 밝히고 있다.