“2배 늘어난 지원자, 하지만 채용 관련 업무량은 절반 가량으로 줄었어요.”
도입 당시, 지원자 증가 측면은 기대하지 않았던 부분이었다. 놀랍게도 JOBFLEX 도입 후 각 공고별 평균 지원자 수가 약 2배 가량 증가했다. 솔루션과 함께 제공된 채용홈페이지의 공이 크다. 빌더 형식으로 제공되는 JOBFLEX 채용사이트는 직관적인 UI를 통해 별도 교육이 없어도 누구나 쉽게 편집할 수 있었다. 원하는 학교와 학과에 타겟 홍보가 가능한 채용 캠페인 기능을 적극적으로 활용한 것도 지원자가 크게 증가하게 된 요인 중 하나이다.
채용을 진행함에 있어 기존에는 지원자 정보를 따로 정리해야 했고, 면접준비를 할 때에는 해당 대상의 지원서를 출력해야 했지만 이제는 페이퍼 없이 온라인 기반으로 채용을 진행하고 있다.
JOBFLEX에서 면접전형을 안내하는 경우 각 지원자의 참석여부를 회신 받을 수 있다. 불참을 클릭한 지원자는 솔루션에 자동 표기되기 때문에, 면접준비 시간을 단축할 수 있었다. 면접 진행 또한 온라인 평가 시스템을 통해 간편하게 진행할 수 있어 매우 효율적이었다. 함께 도입한 통합역량검사 inSEED 결과지, 함께 제공되는 구조화 면접질문을 활용함에 따라 실제 면접의 깊이도 달라졌다.
JOBFLEX 도입으로 PSK는 채용프로세스 표준화를 이룰 수 있었다. 놀라운 사실은 지원자가 2배나 증가했지만, 오히려 인사팀 채용업무량은 기존 대비 50% 수준으로 감소했다는 것이다.
