“구성원의 만족도가 높은 회사, 근무하기 좋은 환경. 채용에 더욱 신중할 수 밖에 없습니다.”

조직과 구성원의 행복을 만들어 나가는 것이 HR의 존재 이유라 말하는 라이온코리아. 구성원의 만족도가 높고 근무하기 좋은 환경을 갖추고 있는 만큼 근속연수도 매우 높다. 이러한 조직문화를 유지하고 발전시키기 위해 채용에 더욱 큰 책임을 느낄 수 밖에 없었다.

라이온코리아 인사팀은 조직에서 이미 높은 성과를 보이고 있는 핵심인재들이 가지고 있는 특성이나 행동양식을 분석해 채용에 활용하고 싶었다. 채용에 있어 전문성도 중요하지만 사람이 가지고 있는 본성, 성장잠재력, 협업능력 등 기본적인 인성이 중요하다 생각했기 때문이다.

하지만 연간 채용인원이 많지 않았기 때문에 채용 시스템과 선발검사 툴을 새로이 구축하는 것은 효율적이지 못했다. 고민하던 중,  JOBFLEX와 통합역량검사 inSEED를 접하게 되었다. 페이퍼 없이 온라인으로 모든 채용 프로세스를 진행할 수 있는 JOBFLEX, 라이온코리아의 인재상에 맞게 커스터마이징이 가능한 inSEED 모두 매력적이었다.

도입을 고민하는 동안 재직자 100명에 대한 역량검사를 실시하였다. ‘성과주의 형’, ‘독불장군 형’ 등 기존 구성원이 가지고 있던 특성이 그대로 드러났고, 놀라운 정확도에 즉시 도입을 결정하게 되었다.

“최소한의 비용으로 저희가 생각했던 채용을 모두 구현할 수 있어 좋았습니다.”

JOBFLEX 도입 후 채용에 대한 내부 만족도가 매우 높아졌다. 경영진과 인사팀 뿐 아니라 면접위원으로 참여하는 현직 구성원들의 반응도 상당히 긍정적이었다. 온라인 평가 사이트에서 실시간으로 평가 결과를 입력할 수 있을 뿐 아니라 통합역량검사 결과 데이터를 함께 확인할 수 있기 때문이다. 지원자의 강점과 약점에 대해 심층 확인할 수 있는 구조화 면접 질문 SET가 평가 시스템 내에서 제공되어 훨씬 전략적이고 파워풀한 면접이 가능해졌다는 평가를 받고 있다.

더 나은 채용, 더 행복한 조직을 만들기 위해 고군분투하는 라이온코리아 . 채용 기간은 2달에서 14일로 단축되었고, 담당자의 채용 업무 시간도 20%이상 감소했다. 늘어난 업무 효율을 지원자와 최종합격자, 구성원이 프로파일 분석에 활용하고 있다. 더 좋은 인재, 라이온코리아에 적합한 인재를 선발하기 위함이다.

박진익 과장은 “Structure follows Strategy, System follows Structure.” 라는 말과 함께 좋은 인사 제도 뿐 아니라 이를 구현할 수 있는 시스템이 잘 갖추어져 있어야 비로소 회사가 정한 전략이 성공할 수 있다고 전했다. HR 개인의 입장에서는 솔루션을 통한 효율적이고 선진화된 업무 문화 경험을 통해 보다 전략적인 HR로 거듭날 수 있을 것이라는 말도 함께 덧붙였다.