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  • SUCCESS STORY

    대원제약만의 채용 프로세스를
    시스템으로 구현하다

    대원제약 인사팀 / 차민상 주임
  • 업종
    제약
  • 평균 지원자수
    7,000명
  • 도입시기
    17년 8월
  • 증가
    채용사이트 만족도
  • 7
    면접 준비시간 단축
  • 감소
    단순 반복업무

도입 배경

대원제약은 블록버스터 의약품 6개를 확보하며 지속적인 외형 성장세를 보이고 있다. 특히 올해는 창립 이후 최대 실적을 달성할 전망이다. ”

 

경쟁이 갈수록 심화되고 있는 제약업계에서 대원제약은 올해 최고 실적을 목전에 두고 있다. 매년 꾸준히 신약개발에 투자하며 많은 이목을 집중시킨 결과이다.

 

지금 이 순간도 대원제약은 R&D 경쟁력을 더욱 높이기 위해 핵심인재를 모집을 통한 역량강화에 꾸준히 힘쓰고 있다. R&D 부분 이외에도 심혈을 기울여 채용한 전문성을 갖춘 영업사원을 필두로 치열해진 업계 경쟁 속에서도 높은 실적을 기록하고 있다.

 

급격하게 성장한 대원제약의 채용 프로세스는 매우 가변적이었다. 지속적 성장세를 유지하기 위해 핵심 인재를 빠르게 충원하는 것이 중요했기 때문이다. 그간 쌓아 온 인재에 대한 노하우를 바탕으로 채용프로세스를 매뉴얼화하고 효율적인 시스템을 구축하는 것이 중요한 과제로 부각되었고, 여러 대안을 검토한 끝에 inAIR를 도입하게 되었다.

 

콘텐츠1_대원제약

도입효과

우리 회사에 딱 맞는 채용프로세스를 솔루션으로 운영할 수 있게 되었어요.”

 

인사팀은 수많은 팀의 요구사항이 집결되는 부서이다. 상황마다 다른 역량을 요구하고 요청하는 충원 기간도 다르기 때문이다. 그러다 보니 대원제약 인사팀 또한 추천채용, 공개채용, 상시채용 등 다양한 채용 방법을 동시에 진행하고 있다. 다양한 채용을 정확하게 진행하기 위해서는 채용 프로세스를 효율적인 시스템 안에 구현하는 것이 필수적이었다.

 

여러 형태의 채용을 하나의 솔루션 내에 일원화시키기 위해 대원제약은 inAIR를 도입했다. inAIR는 진행 중인 모든 채용 공고를 하나의 솔루션에서 관리할 수 있다. 또한 대시보드를 통해 공고 별 진행 상황, 지원자 추이 등을 확인할 수 있고 원하는 공고간 통계 확인도 가능하다.

 

채용담당자는 해야 할 일이나 개선해야 할 부분을 직관적으로 인지하고 효율적으로 업무를 수행할 수 있다. 대원제약 인사팀은 컨설팅 등 다른 도움 없이 솔루션 만으로 채용업무를 체계화할 수 있다는 점을 가장 큰 효과로 꼽았다. 특히 자사 채용 프로세스에 맞게 커스터마이징이 가능하다는 점과 독자적인 채용사이트까지 가질 수 있다는 점에서 크게 만족했다.

 

콘텐츠2_대원제약

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