“글로벌 No. 1 Beauty & Health ODM 회사 코스맥스그룹

기업은 바르게, 기술은 다르게, 사람은 아름답게.”

10년 연속 20% 이상의 성장률을 기록하며 K-BEAUTY의 위상을 높이고 있는 기업이 있다. 로레알, 존슨 앤 존슨, 랑콤, 입생로랑 등 이름만 들어도 누구나 아는 세계적인 브랜드들을 포함하여 전 세계 600여 브랜드에 납품하고 100 여개국에 수출하고 있는 코스맥스그룹이다.

연간 총 생산량은 16억 3천만 개(2018년 기준)로 전 세계 4명 중 1명이 사용할 수 있는 양이다. 이렇듯 최고 품질의 제품 생산력으로 높은 신뢰를 받고 있는  코스맥스그룹은 대한민국 Beauty&Health 산업의 자부심이다. 최근에는 중국, 미국, 태국 등 해외법인의 인프라 및 기술력을 바탕으로 한 글로벌 사업체계 구축하여 적극적으로 해외시장을 공략하고 있다.

창의적인 아이디어로 끊임없는 연구와 혁신을 거듭해왔으며, 이제 해외시장까지 노리고 있는 코스맥스그룹에게 ‘인재 채용’은 상당히 중요한 의미를 갖는다. 

“JOBFLEX 도입 후, 매년 지원자 수가 전년 대비 평균 30%이상 증가하고 있습니다.”

코스맥스그룹은 매년 지원자가 평균 30% 이상씩 증가하고 있다. JOBFLEX 도입 후, 통계 분석을 통한 전략적 모집 활동을 강화했기 때문이다. 채용담당자는 JOBFLEX의 채용 통계 기능을 활용하여 지원자의 지원 경로와 지원 현황 등을 분석하여 기업의 비전과 강점을 전략적으로 어필한 것을 주된 원인으로 꼽았다. JOBFLEX를 통한 업무 효율화로 단순 반복적 업무에 투입했던 시간을 채용 전략 수립에 쏟을 수 있게 되었다는 의견도 덧붙였다.

솔루션 도입 이후, 회사가 지원자들에게 잘 알려지면서 지원자들의 평균 역량도 높아지는 추세라는 것이 채용담당자의 설명이다. 면접을 진행하는 경영진과 실무 리더들 역시 채용 과정에서 더 좋은 인재들을 만나게 되었다는 의견을 보이고 있다. 

채용담당자는 채용 단계별로 수반되는 업무를 체계적으로 관리할 수 있게 되어 단순 업무가 50% 이상 줄었다고 평가했다. 뿐만 아니라 홈페이지를 자체적으로 디자인할 수 있어 추가 비용을 들이지 않고, 홈페이지를 원하는 방향으로 지속적으로 변화시킬 수 있어 만족감이 크다고 전했다. 인사부서 및 현업부서의 입사지원서 출력량이 80% 이상 줄었다는 점도 큰 변화이다.

코스맥스그룹 인사팀은 향후에도 지원자의 유입 경로에 관한 보다 체계적인 데이터 분석을 통해 보다 좋은 인재를 만나길 희망한다고 전했다. 인재에 대한 열정은 코스맥스 그룹의 향후 행보에 더 큰 기대를 갖게 한다. 글로벌 코스맥스그룹의 더 높은 도약을 응원한다.