Global HRD Congress가 선정한 Global Top 100 HR이자 25년간 글로벌 기업에서 CHRO로 활동하신 미래 조직 설계 전문 컨설팅그룹 re:BOX의 정태희 대표를 4월 웨비나의 특별 연사로 모셨습니다. 현업에서의 경험과 세상에 대한 통찰에 기반한 인사전략을 나누어 주실 예정입니다. 

Deep think, Deep work, Deep change의 시대
세상은 빠르게 변화하고 미래의 역량은 시시각각 변화하고 있습니다. 많은 일들이 기술로 대체되는 것과 동시에 사람의 직감, 혁신, 문제인식능력과 협업능력의 중요성은 더욱 커지고 있습니다. 개인과 조직의 관점에서 인사는 어떻게 준비해야 할까요? (up-skill& re-skill) 조직을 구성하는 세대와 일의 모습 또한 빠르게 변화하고 있습니다. 밀레니얼과 긱 이코노미의 시대, 과거의 탑다운 방식으로는 조직을 이끌어 나가기 어렵습니다. 과거의 성공방정식에서 벗어나 구성원들과 함께 호흡하며 민첩하게 만들어가는 인사 전략이 더욱 중요해질 것입니다. Human Resource에서 Human Respect로의 마인드셋 전환과 조직의 전략적 파트너로서의 역할 재정의, 경계를 넘은 협업을 이끄는 Agile한 HR로의 변화가 필요한 시기입니다. 

[강연 내용 미리보기 : 2020 HR Trend 3]
발견1 : 세대의 변화, 노령화와 밀레니얼 세대
발견2 : 일의 변화, 내 일자리는 안전한가?
발견3 : 인재의 변화, 이 시대의 HR은?