HR FRONTIERS
HR FRONTIERS는 마이다스아이티 HR 솔루션 사용 고객사 인사담당자를 대상으로 진행하는 행사입니다.
HR 실무 능력 강화를 목적으로 하는 최고 수준의 강연과 해당 주제에 대한 그룹 워크샵으로 진행됩니다.
인재채용은 기업의 미래를 위한 전략적 출발선이는 말에 동의하지 않는 사람은 거의 없을 것 같습니다. 하지만 2020년에 접어든 현 시점에서 불확실성 속에서도 성과를 내는 인재는 어떤 '역량'을 보유한 사람인지, 그리고 해당 역량 보유 여부를 어떻게 판단할 것인지에 대한 답을 내리는 것은 어렵게만 느껴집니다.
HR FRONTIERS 2020년 첫 모임의 주제는 HR Analytics로 역량 기반 채용 맵 설계하기 입니다.
HR Analytics 역량은 선택이 아닌 기본이 되어가고 있지만, 아직은 활용 결과에 경영적 시사점이 크지 않은 경우가 많습니다. KAIST 경영대학에서 '비즈니스 애널리틱스와 데이터 마이닝'을 강의하시는 조대곤 교수님을 모시고, 디지털 시대 성공을 위한 역량 중심 채용과 HR 부서의 데이터 활용 전략에 대한 이야기를 나누어 보겠습니다.
참석 전 미리 고민해 보세요 : 우리 조직은 어떤 역량을 필요로 할까?
World Economic Forum에 따르면 2020년 직장인에게 요구되는 필수 역량은 과거와 사뭇 다릅니다.
감성지능과 융통성이 10위권 내에 진입했고, 과거 상위에 랭크되었던 품질관리 역량, 경청 능력 등은 밖으로 밀려났습니다.
조대곤 교수님 또한, '의사소통이나 팀워크 같은 소프트스킬과 직무 역량의 조화를 갖춘 인재가 더욱 중요해 질 것'이라
말씀하셨는데요. 현 시점 우리 회사의 이상적인 역량 모델은 어떤 모습일지 미리 고민하고 참석하시면 더욱 좋겠습니다.
01
KAIST 경영대학 조대곤 교수
IT기술의 발달이 시장 참여자들에게 어떤 변화를 불러오고 사회 편익에 영향을 주는지 연구하며, 변화하는 비즈니스 환경에서 다양한 유형의 데이터와 정보를 통해 창의적인 아이디어를 제안하고 분석하는 힘을 강의합니다.
- 컬럼비아대학교 산업공학 석사
- 카네기멜론대학교 경영정보시스템 박사
- 前 포항공과대학교 교수
02
마이다스아이티 행복인재팀 이상훈 선임
마이다스아이티는 2019 하반기 공채에 자기소개서 항목을 삭제하고 모든 지원자에게 AI역량검사를 실시했습니다. 빅데이터와 AI기술을 통해 도출한 직군별 핵심 역량 정보와 AI역량검사를 통한 지원자의 역량 데이터를 기반으로 단 1회의 면접을 진행했습니다. 탈 스펙, 탈 자소서. 오직 역량으로 채용에 접근한 결과는 어떠했을까요? 마이다스아이티 행복인재팀의 사례를 공유합니다.
03
강남 메리츠타워 B1F 아모리스홀
(서울 강남구 강남대로 382 메리츠타워 B1F)
Biz Analytics에서 HR Analytics로
KAIST 경영대학 조대곤 교수
쉬는 시간
2019년 하반기 신입공채를 통한 역량 기반 채용 사례 공유
마이다스아이티 행복인재팀 이상훈 선임
HR FRONTIERS WORKSHOP
마이다스아이티 행복인재팀 이상훈 선임
01
휴대용 블루투스 스피커
참석하는 모든 분들께 휴대용 블루투스 스피커를 드립니다.
02
AirPod Pro (1명)
03
추첨을 통해 선정되신 두 분께 백화점 상품권을 드립니다.
신청이 마감되었습니다
강남 메리츠타워 B1F 아모리스홀 (서울 강남구 강남대로 382 메리츠타워 B1F)
지하철 강남역(2호선) 2번출구, 도보 1분
시내버스 ■ 140, 400, 402, 420
1. 본 행사는 마이다스아이티 고객사를 위해 무료로 진행되는 행사입니다.
2. 참가신청이 사전에 마감될 수 있으니 빠른 신청을 부탁드립니다. (선착순 150명)
3. 동반인원이 있으신 경우, 꼭 개별신청을 부탁드립니다. (사전 미신청 시 입장이 제한될 수 있습니다.)
4. 마이다스아이티 고객사가 아니신 경우 신청이 제한됩니다.
문의하실 사항이 있다면,
마이다스아이티 김성중 / ksj0519@midasit.com / 010-6676-8387