솔루션

채용 데이터를 분석하고 싶은데, 어디서부터 시작하죠?

HR 데이터 분석의 시작, 가설 수립 방법과 실무 적용 팁을 알아보세요. 채용 데이터 분석이 막막할 때 필요한 실전 가이드!

솔루션

우리 회사 인재상을 반영한 지원자 평가 노하우 (feat. 구글&넷플릭스)

멋진 단어로 존재하기만 했던 인재상. 구글과 넷플릭스의 인재상 및 인재 채용 사례를 통해, 우리 회사 채용에 바로 적용해볼 수 있는 '인재상 기반의 지원자 평가 노하우'를 알려드립니다.

트렌드

대한민국 채용 트렌드 톺아보기 ①편: 신입 공채부터 스펙, ATS까지

MZ세대 채용을 잘하고 싶다면 알아둬야 할, 대한민국 채용 트렌드. 1편에서는 대기업 신입공채, 스펙의 부상, 채용플랫폼의 등장과 온라인 채용에 대해 다룹니다.

트렌드

성과 잘 내는 리더의 5가지 리더십 기술

성과 잘 내는 팀을 이끄는 리더들은 이미 알고 있는 5가지 리더십 기술! #원온원 미팅 #지속적인 피드백 #SMART한 목표 설정 #팀원 '인정'하기 #개인 개발 계획(IDP)수립까지

아티클

누가 당신을 아는지가 중요한 시대, 임직원 추천 제도의 활용

좋은 인재는 생각보다 가까이 있을지도 모릅니다. 임직원 추천 제도로 채용의 질과 속도를 모두 잡는 법, 국내·외 실전 사례를 바탕으로 소개해 드릴게요!

솔루션

언젠가 한 번은 찾아보게 될 HR 정부지원 제도 11가지

#출산육아기 고용안정금 #일자리 도약 장려금 #클라우드 바우처··· 인사업무 하다보면 언젠가 한 번은 찾아보게 될 11가지 HR 정부지원 제도를 알려 드릴게요.

에세이

생애주기 3단계 별 직원경험(Employee eXperience) 설계 전략

Employee eXperience란 무엇이며, 어떻게 설계해야 할까요? 입사자에서 재직자로, 재직자에서 퇴사자로. 직원 생애주기 3단계로 전략적인 직원경험을 설계하는 방법을 알려 드릴게요.

솔루션

중소기업 인사담당자라면 꼭 알아야 할 클라우드 바우처

올해 신청하지 않더라도, 알아두면 언젠간 도움 될 거예요. 2025 클라우드 바우처 사업의 모든 것!

트렌드

웰컴키트 준다고 온보딩이 되나요? 네카라쿠배당토의 온보딩 프로그램 사례

웰컴키트는 온보딩이 될 수 있지만, 온보딩은 웰컴키트가 될 수 없습니다. 취준생이 가장 선호하는 기업, 네카라쿠배당토의 사례를 통해 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획과 운영의 인사이트를 확인해보세요!

아티클

HR 위키 l HR 비즈니스 파트너(HRBP) 용어 사전

꼭 알아야 할 HR 용어만을 모아 소개하는 HR위키! HRBP라면 다 아는, HRBP가 되고 싶다면 꼭 알아야 할, HR 트렌드를 소개할게요.

솔루션

소프트 스킬을 개발하는 과학적인 접근 방법

소프트 스킬은 타고나는 것일까, 개발하는 것일까? 소프트 스킬은 무엇인지, 하드 스킬과의 차이점은 무엇인지, 소프트 스킬이 점차 중요해지는 이유, 그리고 과학적 원리에 기반한 소프트 스킬 개발 방법을 설명합니다. 나아가, HR 담당자가 구성원의 소프트 스킬을 효과적으로 개발하기 위한 실천 방안도 제시합니다.

트렌드

다보스포럼과 맥킨지로 본 2030년 미래 핵심역량

어느 시대건 앞서가는 사람은 5년 뒤를 준비한다! 지금부터 5년 뒤, 2030년에는 어떤 역량이 뜨고, 지게 될까요? 세계경제포럼과 맥킨지가 말하는 2030년 핵심역량에 대해 함께 알아 보겠습니다.

아티클

핵심인재 선발은 역량 중심 채용에서부터 시작합니다.

핵심인재를 선발하고 유지하는 핵심은 역량중심 채용에서 시작합니다. 이번 아티클에서는 역량과 역량중심 채용이 무엇인지, 핵심인재가 공통적으로 가진 2가지 역량 특성은 무엇인지 알아보고, 이를 통해 핵심인재 선발 확률을 높이는 채용 프로세스 개선 방법까지 함께 알아 보겠습니다.

아티클

통상임금 기준, 다른 나라에선 어떻게 하고 있을까?

최근 통상임금 논쟁이 뜨겁습니다. 대법원 전원합의체가 조건부 상여금도 통상임금에 포함된다고 판결했기 때문이죠. 통상임금 논쟁, 해외에선 어떻게 해결했을까요? 미국·일본·독일의 사례를 통해 통상임금 기준과 법적 규제를 살펴보고, 우리 사회에 주는 시사점을 분석합니다.

솔루션

MZ세대가 조기퇴사하는 4가지 이유

팀장님, 저 드릴 말씀이... 3개월 차 신입이 조용히 다가와 말을 걸었다. 불길한 예감. 그리고 이어지는 한마디. 저 퇴사하려고 합니다! 최근 가장 핫한 화두 중 하나인 조기퇴사. MZ세대가 조기퇴사하는 4가지 이유와 데이터를 활용한 조기퇴사 방지 방법까지 확인해 보세요!

아티클

벤치마킹해야 할 신입사원 웰컴키트 사례 4가지(2025)

신입사원 웰컴키트. 어떤 걸 주느냐보다 어떻게 주느냐가 더 중요한 시대입니다. 구글, 토스, 배민, 카카오의 사례를 통해 웰컴키트의 최신 트렌드와 변화 양상을 확인해 보세요!

솔루션

수치와 데이터로 보는 선발도구 선정기준

그래서 이게 얼마나 정확한 거에요?🤔 채용 선발도구는 정확도를 데이터로 말할 수 있어야 합니다. 얼마나 객관적이고 정확한 도구인지 감이 아닌 수치로 비교하고, 선택해야 합니다. 선발도구를 선정하는 4가지 기준이 무엇인지 알아보고, 정확도를 수치로 비교해 보겠습니다.

아티클

현직 인사 담당자가 알려주는 생성형 AI 200% 활용 방법

인사담당자가 활용하기 좋은 5가지 생성형 AI 추천합니다. 채용부터 인사 평가까지 HR 업무에 AI를 제대로 활용하는 노하우를 알려 드립니다.

트렌드

인사담당자만 모르는 구성원의 속마음 9가지(Feat. 현직자 217명 인터뷰)

구성원이 가장 받고 싶은 명절 선물은? 적절한 성과 평가 주기는? 어쩌면 인사담당자만 몰랐을 구성원의 속마음을 확인해 보세요!(Feat. 217명 설문조사)

아티클

널 좋아해! 5가지 사례로 보는 신입사원 웰컴키트 제작 노하우

브랜드 아이덴티티와 실용성을 모두 담은 신입사원 웰컴키트 만들기! HR의 명가 마이다스아이티, 카카오, 한화그룹의 사례로 알아 보겠습니다!

아티클

2024 올해의 HR 콘텐츠

2024년 인사담당자가 가장 많이 찾아 본 콘텐츠부터 꼭 봐야 할 에디터픽 콘텐츠까지.

트렌드

에디슨부터 AI까지, 시대별 인적성검사 트렌드 돌아보기

최초의 인적성검사는 에디슨이 만들었다? 인적성 검사의 역사부터 시대별 변천사와 트렌드까지 한 번에 알려드립니다!

트렌드

2025년 꼭 알아야 할 HR 트렌드 TOP 7

AI 활용능력부터, 모티베이션 핏까지. 2025년 꼭 알아둬야 할 글로벌 HR 트렌드 TOP7

에세이

10년 차 HR팀장이 알려주는 다면평가 설계 및 운영 노하우

스무살 때부터 17년 동안 다면평가와 함께 사는 HR팀장의 이야기. 10년차 HR팀장이 말하는 다면평가 설계 및 운영 노하우를 확인해 보세요.

에세이

여전히 다면평가가 중요한 5가지 이유

설계부터 운영까지, 복잡하고 어려운 다면평가의 진짜 의의는 메타인지 활성화를 통한 구성원 역량 강화에 있습니다. 여전히 다면평가가 중요한 5가지 이유를 확인해 보세요

트렌드

대한민국 인사 담당자에게 물어봤습니다 "가장 배우고 싶은 교육은?"

대한민국 인사담당자가 가장 갖고 싶은, AI 활용능력! HR 분야에서 AI를 200% 활용하는 방법을 알려 드립니다. 인사담당자만을 위한 무료 AI 세미나에 여러분을 초대합니다!

솔루션

생성형 AI로 업무 매뉴얼 10분 만에 만드는 방법

인사 업무 매뉴얼 만들 때 쓰기 딱 좋은 생성형 AI, 에이치닷 플래너를 소개합니다.

에세이

원격근무가 평가제도에 미친 영향

HR에세이, 원격근무가 평가제도에 미친 영향을 지금 확인해 보세요!

에세이

회사에서의 인공지능(AI) 윤리, 핵심은 여전히 HR

HR테크 4화, 윤리적 AI 활용을 위한 인사담당자와 리더의 역할

솔루션

ATS(채용솔루션) 비교할 때 꼭 체크해야 하는 4가지

1. 원하는 대로 커스터마이징할 수 있는가? 2. 대규모 채용까지 진행할 수 있는가? 3. 보안 수준이 높은가? 장기간 안정적으로 사용할 수 있는가? ATS(채용솔루션) 도입 전 꼭 봐야 하는 4가지 체크리스를 확인해 보세요!

트렌드

AI를 통한 직원경험(EX) 혁신 사례 3가지

HR테크 3화, AI로 만드는 직원 경험(EX) 혁신

에세이

HR의 미래, 전략적 비즈니스 파트너로 성장하는 방법

HR 에세이, HR의 미래 전략적 비즈니스 파트너로 성장하기 위한 노하우를 알려 드립니다

트렌드

HR팀이 AI를 활용하는 방법(Feat. 인사담당자 960명 사례조사)

인사담당자 960명이 말하는, HR 분야의 AI 활용 현황

에세이

'팀장', 활용할 것인가 육성할 것인가

HR에세이, 회사가 보는 팀장은 활용해야할 자원인가 육성해야할 대상인가

에세이

HR 담당자가 회사 밖에서도 성장하는 방법

HR 에세이, HR 담당자가 회사 밖에서도 성장하는 노하우를 알려 드립니다.

에세이

HR 담당자가 회사 안에서 성장하는 방법

HR 에세이, 주니어부터 중니어 HR 담당자의 성장 노하우를 공개합니다.

에세이

대기업 HR 팀장이 말하는 핵심인재 제도 운영 노하우

HR에세이, 대기업 HR 팀장이 말하는 핵심인재 제도의 모든 것

에세이

인사담당자 커리어 로드맵(1~5년차 주니어)

HR 에세이, 오늘부터 HR 1화

에세이

대기업 HR 팀장이 말하는 '요즘 리더십'

HR에세이, 대기업 HR 팀장이 말하는 요즘 리더십 1화

에세이

데이터 기반으로 HR하기

HR테크 2화, 데이터 기반으로 HR하기

에세이

평가 보상 담당자라면 알아야 할, 긱 이코노미

HR에세이, 긱 이코노미가 불러온 보상구조의 변화 3가지를 지금 확인해 보세요!

트렌드

AI는 HR을 어떻게 바꿔나갈까요?

HR테크 1화, AI가 HR에 미치는 영향

에세이

18년차 인사담당자가 들려주는 '성공을 만드는 실패관리 노하우'

HR에세이, 18년차 인사담당자가 알려주는 '성공을 만드는 실패관리 노하우'를 확인해 보세요!

에세이

성공하는 기업에는 애자일 HR이 있다

성공하는 기업의 공통점, OOO한 HR! 본문에서 확인해 보세요.

에세이

성장하는 리더와 고립되는 리더의 차이

HR에세이, 이젠 AI의 시대? 다시 사람의 시대!

아티클

HR 위키 l 평가·보상(C&B) 용어 사전

꼭 알아야 할 HR 용어만을 모아 소개하는 HR위키! 평가· 보상 담당자라면 꼭 알아야 할, HR 트렌드를 소개할게요.

에세이

이젠 AI의 시대? 다시 사람의 시대!

HR에세이, 이젠 AI의 시대? 다시 사람의 시대!

트렌드

글로벌 기업 사례로 보는 하이브리드 워크 모델 3가지

글로벌 HR트렌드 3화 : 해외 사례로 보는 하이브리드 워크 모델 3가지

아티클

HR 위키 l 교육담당자(HRD) 용어 사전

꼭 알아야 할 HR 용어만을 모아 소개하는 HR위키! 교육 담당자라면 꼭 알아야 할, HR교육 트렌드를 소개할게요.

트렌드

글로벌 HR 트렌드: 업스킬링과 리스킬링

글로벌 HR트렌드 2화 : 업스킬링과 리스킬링

아티클

HR 위키 l 채용담당자(HRR) 용어 사전

꼭 알아야 할 HR 용어만을 모아 소개하는 HR위키! 채용 담당자라면 꼭 알아야 할 HR 용어를 소개할게요.

트렌드

글로벌 HR트렌드: 급여 투명성(Pay Transparency)

독일에선 옆자리 동료의 연봉을 알 수 있다? 글로벌 HR트렌드 1: 급여 투명성 편

트렌드

2024년 하반기 꼭 알아야 할 글로벌 HR 트렌드 TOP 7

2024년 하반기 꼭 알아야 할 글로벌 HR 트렌드 TOP 7

아티클

OKR 진짜 이해하고 있는 것 맞아요? 구글로 살펴보는 진짜 OKR

구글의 성공을 이끈 경영철학 OKR, 전 세계에 소개된 지 5년이 지난 지금! 구글이 말하는 진짜 OKR을 다시 한번 이해해봅니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

에세이

온보딩 설계의 핵심은 사소함에 대한 관심과 해결이다.

온보딩 설계의 핵심은 사소함에 대한 관심과 해결이다.

아티클

리더를 위한 조직문화 안내 - 조직을 이루는 8가지 요소 2편(完)

급성장하는 기업을 중심으로 컬처핏(Culture Fit)을 정립하고 도약을 위해 준비하는 모습을 흔히 볼 수 있는데요. 우리만의 ‘OO다움’을 만들고 싶은 리더들을 위해 '리더를 위한 조직문화 안내서'를 공유합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

리더를 위한 조직문화 안내 - 조직을 이루는 8가지 요소 1편

급성장하는 기업을 중심으로 컬처핏(Culture Fit)을 정립하고 도약을 위해 준비하는 모습을 흔히 볼 수 있는데요. 우리만의 ‘OO다움’을 만들고 싶은 리더들을 위해 '리더를 위한 조직문화 안내서'를 공유합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

트렌드

데이터 기반 채용을 위한 4가지 STEP

데이터는 사람의 의사결정의 오류를 줄여줄 수 있는 좋은 도구가 될 수 있으며, 간단한 분석이더라도 실용적인 시사점을 얻어낼 수 있는 방법이 될 수 있습니다. 부담을 조금 덜어내고, 작은 시도부터 시작해보는 것은 어떨까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

구성원들의 역량, 어떻게 관리하면 좋을까?

구성원들의 역량을 어떻게 개발할 수 있고 발전시킬 수 있는 지에 대한 콘텐츠입니다. 우리는 관계기술을 통해 스스로의 역량 발현과 함양을 도울 수 있습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

아티클

면접 잘 보는 지원자, 일도 잘할까요?

면접 잘 보는 지원자, 정말 일도 잘 할까요? '성과를 잘 내는 인재'를 면접 상황에서 알아보는 법에 대해 알아봅시다.

트렌드

구글, 넷플릭스 등 글로벌 기업은 어떻게 채용하고 있을까?

구글, 넷플릭스, 아마존.. 글로벌 기업의 채용 전략 어떨까요? 체계적인 면접을 진행합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

솔루션

인적성 검사로 핵심인재를 선발할 수 없는 이유 2편(完)

인적성검사는 응답 왜곡과 학습 효과 문제가 존재합니다. 응답 신뢰 여부를 살피고, 게임 형식 평가를 적용해보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

솔루션

인적성 검사로 핵심인재를 선발할 수 없는 이유 1편

인적성 검사의 실효성이 의심받고 있습니다. 인적성 검사가 실제 성과를 예측할 수 없는 이유는? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

넷플릭스: No Rules, Rules. 자유와 책임의 조직문화 2편(完)

지구 상에서 가장 빠르고 유연한 기업, 넷플릭스(NETFLEX)의 파격적인 조직문화! <규칙없음 : no rules, rules>를 파헤쳐봅니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

넷플릭스: No Rules, Rules. 자유와 책임의 조직문화 1편

지구 상에서 가장 빠르고 유연한 기업, 넷플릭스(NETFLEX)의 파격적인 조직문화! <규칙없음 : no rules, rules>를 파헤쳐봅니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

솔루션

우리 조직에 FIT한 일잘러 선발 방법 (Feat. 데이터 활용)

우리 조직에 FIT한 일잘러 선발 방법 (Feat. 데이터 활용) “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

아티클

인사담당자라면 꼭 알아야 할 ‘일 잘하는 사람’이 가진 특징

고성과자 채용을 위해 어떤 역량을 평가해야 할까요? 목표지향 관점, 긍정/도전적 태도, 협동성, 인지 능력 등의 특성을 가집니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB”

아티클

매트가 만난 사람들ㅣ삼성전자 고동진에게 38년 인사 노하우를 묻다

매트의가 만난 사람들 ep1. 고동진 삼성전자 前 사장

아티클

매트의 HR스터디 1화｜일잘러의 소통법

매트의 HR스터디 1편, 소통 편

아티클

18기 옥순은 왜 최종선택을 포기했을까?(feat. 첫인상의 오류)

나는 SOLO 18기 옥순이 최종선택을 포기한 이유, 면접에서도 볼 수 있다고요?

트렌드

360도 다면평가 - '이것'만 기억하면 100전 100승!

360도 다면평가, 다원피드백 등 다면평가 제도에 대한 핵심들을 모아 액기스만 정리했습니다. 다면평가 설문기획부터 데이터 활용법까지 안내해드립니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

왜 채용 브랜딩을 해야하나요?

채용 브랜딩을 해야 하는 이유에 대한 콘텐츠입니다. 채용 브랜딩에서 중요한 것은, 꾸준히 오래도록 일관성 있게 지속해야 하고, 무엇보다 신뢰 구축을 위한 진정성이 중요할 것입니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

솔루션

부적격자를 판별하고, 조기 퇴사를 막는 방법!

부적격자를 판별하고, 조기 퇴사를 막는 방법이 있을까요? 역검을 활용하여 선발했을 경우 지원자의 조직 부적합 요소를 측정할 수 있고, 지원자가 우리 회사에서 요구하는 직무의 인재가 맞는지 미리 예상해볼 수 있습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

트렌드

전세계를 강타하고 있는 채용트렌드 총정리 2편(完)

직무중심채용, 수시채용, MZ와 GenZ의 소셜 리크루팅.. 2022년 최신 국내외 채용 트렌드를 알아볼까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

트렌드

전세계를 강타하고 있는 채용트렌드 총정리 1편

딥택트, 직원 경험 등.. 2000년대 채용 트렌드의 흐름의 변화를 파악 해 볼까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

트렌드

360도 다면평가, 모범 사례를 확인해 보세요

다면 피드백(360-degree feedback)은 관리자 또는 동료, 고객, 공급자, 혹은 모두에게 성과 평가와 피드백을 받아 리더에게 더 많은 구성원의 정보를 제공합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

채용 면접에서 지원자가 가장 많이 속이는 거짓말 TOP 5

지원자는 자신을 과장하고, 속이는 경향이 있습니다. 특히 어떤 부분에서 이런 모습이 드러날까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

아티클

무스펙 장그래는 무엇이 달라서 일잘러가 되었을까? (일잘러 특징 4가지)

드라마 미생의 주인공, 장그래로 알아보는 일잘러 특징을 알아봅니다. 긍정성, 적극성, 전략성, 실행력. 이 네 가지 역량만 갖고 있다면 더 높은 성과를 만들어낼 수 있는 일잘러로 성장할 수 있어요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

솔루션

채용에 진심인 에스엘이 역량 검사 전형 순서를 바꾼 이유

전체 지원자에게 역검 응시의 기회를 준다구요? 에스엘 채용 성공 사례를 공유합니다.

아티클

시대가 요구하는 인재상의 변화

전문성에 대한 요구는 변화하는 조직, 사업, 산업, 시대가 요구하는 전문성을 갖출 수 있도록 항상 예민하게 반응하고 학습해야 합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

성장하는 회사의 HR은 인터널브랜딩부터 시작한다

잘나가는 회사의 HR에는 인터널브랜딩이 있습니다. 그들은 어떻게 브랜딩을 하고 있는지 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

전통적인 기업 문화를 혁신하기 위한 6가지 원칙

전통적 기업의 문화를 혁신하기 위한 6가지 원칙은 무엇일까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

일주일에 얼마나 출근해야 효율적일까?

주 4일, 4.5일을 시도하고 있는 기업들이 있습니다. 일주일에 얼마나 출근해야 효율적일까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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성과 결과와 평가가 연결되면 나타나는 조직의 긍정적인 변화

[INHR+ 고객성공사례] 성과 결과와 평가가 연결되면 나타나는 조직의 긍정적인 변화

솔루션

KPI를 없앤 기업은 어떻게 성과지표를 운영할까?

[INHR+ 고객성공사례] KPI를 없앤 기업은 어떻게 성과지표를 운영할까?

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평가 체계를 시스템화하고 준비기간이 80% 감소했어요

[INHR+ 고객성공사례] 평가 체계를 시스템화하고 준비기간이 80% 감소했어요

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사람경영포럼 「성과, 보다 자세히 들여다보기」 - 현장스케치

'사람을 깨우고, 기업을 키우고, 사회를 바꾼다'는 슬로건을 갖고 기업 경영 혁신과 사회 교육 혁신을 위해 사람중심 경영에 대한 이론과 방법론을 공유​하는 2024년 사람경영포럼을 소개합니다.

아티클

사람경영포럼 「조직의 크기는 리더의 크기다」 - 현장스케치

'사람을 깨우고, 기업을 키우고, 사회를 바꾼다'는 슬로건을 갖고 기업 경영 혁신과 사회 교육 혁신을 위해 사람중심 경영에 대한 이론과 방법론을 공유​하는 2024년 사람경영포럼을 소개합니다.

아티클

사람경영포럼 「일 잘하는 조직문화 A to Z」 - 현장스케치

'사람을 깨우고, 기업을 키우고, 사회를 바꾼다'는 슬로건을 갖고 기업 경영 혁신과 사회 교육 혁신을 위해 사람중심 경영에 대한 이론과 방법론을 공유​하는 2024년 사람경영포럼을 소개합니다.

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고운세상코스메틱, 불황 속에서도 승리하는 기업의 비결은 OO!

고운세상코스메틱, 미친 듯한 성장으로 6년간 7배 매출 급증, 불황 속에서도 승리하는 기업의 비결은 OO!

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코스맥스, 현업이 원하는 채용 이렇게 하면 됩니다

코스맥스의 역검(역량검사) 성공사례 인터뷰입니다.

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GS 리테일, 체계 있는 채용은 이것부터 다르다

GS리테일의 역검(역량검사) 성공사례 인터뷰입니다.

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2024 MIDAS HR FRONTIERS - 현장스케치

2024년을 활짝 여는 HR 세미나! MIDAS HR FRONTIER VIP CONFERENCE 세미나를 진행합니다. 2024년 더 의미 있는 한 해를 위해 마이다스와 함께 준비해보세요!

역량

역량은 어떻게 확인할 수 있을까? 역량의 형성부터 측정까지!

역량은 어떻게 확인할 수 있을까? 역량의 형성부터 측정까지, 콘텐츠를 통해 알아봅시다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

아티클

어떻게 하면 일잘러를 알아볼 수 있을까? 스펙의 진실!

어떻게 하면 일잘러를 알아볼 수 있을까? 스펙의 진실 "더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

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역량, 결국 KSA 아닌가요?

역량, 결국 KSA 아닌가요? "더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

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2023 JOBDA All-In-One Day - 현장스케치

2023년 마지막 HR 세미나, JOBDA All-In-One Day 세미나를 진행합니다. 2023년을 잘 마무리하고, 2024년 채용을 성공적으로 준비해보세요.

솔루션

HR의 모든 '모름', 이제 HR MOLLM에게 물어보세요!

MOLLM은 Midas OpenAI Large Language Model의 줄임말로 마이다스가 만든, 오직 HR만을 위한 생성형 AI 서비스입니다.

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RE:MOVE, HRevolution 2023 - 현장 스케치

혹시 2018년 HRevolution(레볼루션) 기억하시나요? 2018 레볼루션은 마이다스가 ‘AI 역량검사’를 첫 출시한 날이기도 한데요. 레볼루션은 다가올 HR 트렌드를 제시하고, 관행을 혁신하기 위해 마이다스가 주최하는 국내 최대 규모의 HR 컨퍼런스입니다. HRevolution에 대한 현장 스케치입니다.

아티클

HR Q2: Chat GPT시대, 채용의 성과를 혁신하다 - 현장스케치

마이다스인에서는 인사담당자님들의 고민을 함께 풀기 위하여 <HR Q> 시리즈를 진행하고 있습니다. 지난 6월 14일, “채용 성과 혁신”이라는 세 번째 고민을 함께 풀어보는 <HR Q: Chat GPT 시대, 채용의 성과를 혁신하다?>를 진행했습니다.

솔루션

[개발자노트] 역검(역량검사)의 영상 면접 데이터는 어떻게 학습되었나요?

AI역량검사의 큰 특징은 지원자 편의성을 강화하여 정확한 역량을 도출하는 것입니다. 지원자의 응시 패턴은 어떻게 나타나고 있을까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

아티클

HR Q : 채용은 어떻게 성과가 될 수 있을까? - 현장스케치

마이다스인에서는 인사담당자님들의 고민을 함께 풀기 위하여 <HR Q> 시리즈를 진행하고 있습니다. 지난 5월 10일, “채용 성과 증명”이라는 두 번째 고민을 함께 풀어보는 <HR Q: 채용은 어떻게 성과가 될 수 있을까?>를 진행했습니다. HR Q에 대한 현장스케치입니다.

아티클

국내 인사담당자들이 자세하게 들려주는 ‘역량’에 대한 이야기

가히 역량중심 사회가 도래했다고 해도 과언이 아니죠. 성과와 관련된 안정적인 특성인 ‘역량’은 교육과 채용장면을 넘나들며 그 중요성이 강조되고 있으며, 기존의 채용 방식이 가지고 있는 한계는 역량에 대한 관심에 불을 지폈습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

트렌드

채용시장의 변하지 않는 핫이슈, 스펙?

인사담당자들은 스펙을 통해 주로 ‘성실성’, ‘학습능력’, ‘적극성’, ‘직무지식’을 평가할 수 있다고 응답했지만, 이것이 우리가 보고자 한 기준이 맞는지, 보아야 하는 것을 충분하게 보고 있는지 다시 한번 고민이 필요한 때입니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

인사담당자가 이야기하는 한국 채용의 문제점

인사담당자들이 느끼고 있는 한국 인사 선발 특수성의 대표적 세 가지에 대해서 소개합니다. 종합적으로 살펴보면, 결국 한국 인사 선발의 가장 큰 문제는 과거의 관성을 벗어나지 못하는 채용 구조라고 볼 수 있을 것 같습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

챗 GPT와 일할 때 기억할 것

챗 GPT와 일할 때 기억할 것

에세이

온전히 나 자신으로 일하는 방법

온전히 나 자신으로 일하는 방법

아티클

인사담당자들이 말하는 공정 채용의 현황, “꼭 해야 하나요?

공정 채용은 사회적 약속을 지키는 의미뿐 아니라, 채용 공정성의 확보는 우수한 인재를 더 많이 만날 수 있는 가능성, 우수한 인재를 더 많이 선발할 수 있는 가능성을 높이는 길이 될 것입니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

트렌드

기후 위기만큼 중요한 인구 변화 (下)

기후 위기만큼 중요한 인구 변화 (下)

트렌드

기후 위기만큼 중요한 인구 변화 (上)

기후 위기만큼 중요한 인구 변화 (上)

트렌드

실리콘밸리의 인재전쟁에서 살아남기 위한 묘책, ‘리턴십’

해외에서는 리턴십 등장 초반의 다소 부정적인 선입견을 넘어서 리턴십 프로그램 지원자들을 능력과 경험을 갖춘 훌륭한 인력 자원으로 여기는 인식이 확산되고 있습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

에세이

리더의 영광이 아닌 평안을 위해

리더의 영광이 아닌 평안을 위해

트렌드

데이터 기반 채용을 위한 4가지 STEP

데이터는 사람의 의사결정의 오류를 줄여줄 수 있는 좋은 도구가 될 수 있으며, 간단한 분석이더라도 실용적인 시사점을 얻어낼 수 있는 방법이 될 수 있습니다. 부담을 조금 덜어내고, 작은 시도부터 시작해보는 것은 어떨까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

트렌드

우리 답게 하는 것이 아니라, 하지 않는 것 '과시적 비소비'

우리 답게 하는 것이 아니라, 하지 않는 것 '과시적 비소비'

트렌드

요즘 일하는 사람들의 관심사

요즘 일 하는 사람들의 관심사. 똑똑하게 인사하고 싶은 HR 담당자들을 위한 콘텐츠 플랫폼 - 에이치랩(H.LAB)

트렌드

독립적인 '나'를 위한 '우리'의 공간

독립적인 '나'를 위한 '우리'의 공간

트렌드

갈등을 이기는 전략으로 바꾸는 고수의 자세

갈등을 이기는 전략으로 삼는 고수의 자세. 똑똑하게 인사하고 싶은 HR 담당자들을 위한 콘텐츠 플랫폼 - 에이치랩(H.LAB)

아티클

[카타르 특집] 월드컵에서 찾은 탁월한 팀의 특징

[카타르 특집] 월드컵에서 찾은 탁월한 팀의 특징. 똑똑하게 인사하고 싶은 HR 담당자들을 위한 콘텐츠 플랫폼 - 에이치랩(H.LAB)

아티클

[재벌집 막내아들] 진도준의 선택

[재벌집 막내아들] 진도준의 선택

트렌드

2022 트렌드로 보는 조직문화

2022 트렌드로 보는 조직문화

아티클

영웅이 되기보다 자기 자신이 되는 법

영웅이 되기보다 자기 자신이 되는 법

에세이

직장 내 괴롭힘, 대응에 대한 고민

직장 내 괴롭힘, 대응에 대한 고민

아티클

2023년 기업의 과제: 고객이 아닌 구성원을 팬으로 만들기

2023년 기업의 과제: 고객이 아닌 구성원을 팬으로 만들기

아티클

기술과 인간 사이에서 길을 찾는 HR

기술과 인간 사이에서 길을 찾는 HR

트렌드

데이터 기반 채용, 우리 기업은 챙기고 있나요?

데이터 기반 채용을 실시하는 것은 채용의 정확성과 효율성을 모두 높여줄 수 있는 방법이 될 수 있습니다. 어느 정도의 부담감을 감수하더라도, 채용의 발전을 위해서 꼭 고려되어야 합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

실리콘밸리 폭풍의 모든 것

실리콘밸리 폭풍의 모든 것

아티클

바쁜 인사 담당자를 위한 효과적인 언택트 채용 운영 전략

앞으로 비대면 면접 도입을 고민하고 있는 기업이라면 비대면 면접 기술의 다양한 부분들을 충분히 인지하고, 지원자들이 혼란을 겪지 않도록 정확한 가이드라인을 제공하고 다양한 활용 방식을 검증해보는 것이 중요할 것입니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

INHR+ EXP DAY - 현장스케치

INHR+, 인재가 성장할 때 기업은 성과로 향합니다! 올바른 성과관리 & 인사평가 문화를 만드는 HR 솔루션을 INHR+ EXP DAY, HR 세미나 현장에서 만나보았습니다.

솔루션

지원자 실태조사: 역검(역량검사) 개발자가 분석한 '지원자 응시 패턴'

AI역량검사의 큰 특징은 지원자 편의성을 강화하여 정확한 역량을 도출하는 것입니다. 지원자의 응시 패턴은 어떻게 나타나고 있을까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

트렌드

자기 계발 열풍 시대를 이끄는 리더들

자기 계발 열풍 시대를 이끄는 리더들

트렌드

다른 기업에서는 채용의 성과를 무엇으로 판단하고 있을까?

채용의 성과는 무엇으로 판단할까요? 현업 만족도, 합격자 이탈, 지원자 수가 있습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

트렌드

인사담당자라면 필독! 다른 기업의 채용 디자인 엿보기

다른 기업은 채용을 어떻게 꾸려나가고 있었을까요? 수시채용과 직무중심 인사채용이 주목받습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

에세이

M-Talk Talk(똑똑), 구성원의 마음을 두드리기 위한 마이다스의 노력

'구성원들의 생각을 어떻게 하면 제대로 들을 수 있을까?'에 대한 고민, 누구나 해보셨을텐데요! 오늘은 마이다스가 운영하는 사내 익명게시판 엠톡톡(M-Talk Talk)을 통해서, 구성원과 어떤 방식으로 대화하고 생각을 공유하는지에 대해 알아보고자 합니다.

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인사담당자의 고민상담소(3) - 당신이 원하는대로 면접을 진행하기 어려운 이유

면접 진행이 어려운 이유는 무엇일까요? 면접관의 주관은 배제할 수 있을까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

아티클

인사담당자의 고민상담소(2) - 당신이 세운 채용 선발 기준을 적용하기 어려운 이유

인사담당자는 서류에서 무엇을 가장 어려워할까요? 선발 기준 수립이 모호합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

아티클

인사담당자의 고민상담소(1) - 당신의 채용 프로세스가 생각대로 되지 않는 이유

인사담당자의 채용 프로세스에 대한 가장 큰 고민은 무엇일까요? 좋은 인재를 어떻게 하면 선발할 수 있을까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

에세이

마이다스는 리더십 진단을 어떻게 설계할까? 리더십 진단 A to Z 2편

리더십 역량의 정의와 진단은 조직성과에 필수입니다. 마이다스의 리더십은 인간이 본질적으로 성과를 극대화할 수 있는 방법을 뇌과학적으로 탐색하고, 그에 필요한 리더십 역량을 정의합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

[카타르 특집] 모리야스와 벤투에게 배우는 리더십

[카타르 특집] 모리야스와 벤투에게 배우는 리더십

솔루션

이제는 게임으로 핵심인재 채용한다. 역검(역량검사)으로 인재 선발하는 법

게임을 통한 인재 선발은 어떤 원리일까요? AI역량검사의 인재 선발 비법을 공개합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

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마이크로 매니징이 필요할 때가 있다?

마이크로 매니징이 필요할 때가 있다? 똑똑하게 인사하고 싶은 HR 담당자들을 위한 콘텐츠 플랫폼 - 에이치랩(H.LAB)

에세이

인사담당자를 위한 글쓰기 3편: 일의 능률을 올리는 기록

인사담당자를 위 글쓰기 3편: 일의 능률을 올리는 기록. 똑똑하게 인사하고 싶은 HR 담당자들을 위한 콘텐츠 플랫폼 - 에이치랩(H.LAB)

에세이

마이다스가 말하는 리더와 육성(HRD)이란?

마이다스가 말하는 리더와 육성(HRD)이란? 더 나은 판단을 위한 HR 플랫폼 - 에이치랩(H.LAB)

아티클

면접관이라면 꼭 알아야 할 효과적인 면접 방법

면접에는 수많은 편향이 존재합니다. 이를 해결할 수 있는 바람직한 방향을 생각해보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

거짓된 지원자 vs 진실된 지원자, 구분하는 3가지 방법

지원자의 거짓말을 학계에서는 문항 척도, 응답 시간, 머신러닝으로 잡아내려 노력합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

에세이

마이다스가 '행복나침반'을 통해 소통하는 방법

조직은 성과를 내기 위해 존재합니다. 조직문화는 함께 일하고 있는 조직 구성원들을 비롯해, 다양한 이해 관계자와 긍정적 상호작용을 만들어 내는 역할을 합니다. 이를 통해 성과가 달성되죠! “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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회사를 망치는 나쁜 구성원을 뽑지 않는 스크리닝 방법 2가지

문제를 일으킬 지원자, 어떻게 판별할 수 있을까요? 어둠의 2가지 요소를 확인하세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB”

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전문가의 눈으로 분석한 성과 예측의 3가지 요인

전문가들이 말하는 성과 예측 요인은 성향, 지능, 그리고 정서 지능이었습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

JOBDA EXPERIENCE DAY - 체험형 세미나 리뷰

JOBDA EXPERIENCE DAY - 체험형 세미나 후기. 잡다 ATS(Applicant Tracking System)를 통한 채용관리 프로세스는 가장 간편하고 효율적인 방법입니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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[일상의 영감] 인사팀이 콘텐츠에 집중하는 이유

인사팀 사람들이 콘텐츠에 집중하는 이유는 무엇일까요? 콘텐츠가 HR에 미치는 영향을 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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인사담당자를 위한 글쓰기 2편: 꾸준히 쓰기 위한 5가지 방법

나를 위한 글쓰기 2편 : 꾸준히 쓰기 위한 방법 5가지 “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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마이다스는 리더십 진단을 어떻게 설계할까? 리더십 진단 A to Z

리더십 역량의 정의와 진단은 조직성과에 필수입니다. 마이다스의 리더십은 인간이 본질적으로 성과를 극대화할 수 있는 방법을 뇌과학적으로 탐색하고, 그에 필요한 리더십 역량을 정의합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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같은 듯 다른 AI 면접과 역검(역량검사), 그 차이는?

AI역량검사와 AI면접은 서로 다른 개념입니다. AI역량검사는 통합적 검사로 성과를 예측해요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

에세이

인사담당자를 위한 글쓰기 1편: 글을 완성하는 5단계

나를 위한 글쓰기 1편 : 글을 완성하는 5단계

아티클

채용담당자라면 현업을 알아야지 (Feat. 현직자 HR 커뮤니티)

채용담당자에게 필요한 정보를 어디에서 얻고 있나요? 현업의 실무를 위한 HR 커뮤니티를 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

트렌드

구글, 넷플릭스 등 글로벌 기업은 어떻게 채용하고 있을까?

구글, 넷플릭스, 아마존.. 글로벌 기업의 채용 전략 어떨까요? 체계적인 면접을 진행합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

UNLIMITED22, JOBDA 출시 컨퍼런스

UNLIMITED 22, JOBDA 출시 컨퍼런스. 채용의 한계를 넘는 채용솔루션 잡다를 소개합니다. 홍보, 지원자 관리, 평가, 선발, AI역량검사, 온보딩까지 채용에 대한 고민과 문제 이제 잡다로 해결하세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

직무 중심 채용을 잘하고 싶은 당신을 위한 매뉴얼

직무 중심 채용은 이제 피할 수 없는 채용 트렌드입니다. 서류, 면접, 온보딩까지! 모든 채용 과정이 변하고 있는 지금, 원하는 직무에 딱 맞는 인재를 어떻게 채용할 수 있을까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

HRer의 고민을 해결하는 추천 콘텐츠 6개

HRer의 고민을 돕는 컨텐츠 6가지를 소개합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

HRer 멘탈 케어 : 인사담당자로 계속 전진하는 방법

HRer 멘탈 케어: 인사담당자로 계속 전진하는 방법을 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

HRer의 꿈, 일하는 공간의 혁신

HRer들의 꿈, 일하는 공간의 혁신이 어떤 변화를 만드는지 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

일 잘하는 사람들의 비결, 의식적인 휴식의 힘 2편(최종)

일 잘하는 사람은 일만큼 휴식 시간도 소중하게 관리합니다. 코로나19로 인해 비대면 근무가 활성화 되면서 오피스 근무가 효과적인지에 대한 논의가 이어지고 있습니다. 의식적인 휴식의 힘에 대해 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

일 잘하는 사람들의 비결, 의식적인 휴식의 힘 1편

일 잘하는 사람은 일만큼 휴식 시간도 소중하게 관리합니다. 코로나19로 인해 비대면 근무가 활성화 되면서, 오피스 근무가 효과적인지에 대한 논의가 이어지고 있습니다. 의식적인 휴식의 힘에 대해 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

당신의 채용은 안전한가요? 면접에는 '이것'이 필요합니다 2편(최종)

요즘 인재들은 어떻게 채용되고 있을까요? 채용 프로세스에 필요한 '채용 트렌드'를 공유해드립니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

당신의 채용은 안전한가요? 면접에는 '이것'이 필요합니다 1편

요즘 인재들은 어떻게 채용되고 있을까요? 채용 프로세스에 필요한 '채용 트렌드'를 공유해드립니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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채용도 브랜딩 시대, 채용 설명회만으로는 부족해요

네카라쿠배당토를 외치는 젊은 이들에게, 요즘 채용에서 중요한 것은 바로 '채용브랜딩'이다. 채용에도 브랜딩이 필요합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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목적 공유는 동기부여의 열쇠, 우리는 왜 여기 있는가 1편

목적을 만들어내는 것이 동기부여의 핵심 요소라고 합니다. 기업과 구성원이 성과달성을 위해 목적(Purpose)을 만드는 이유와 핵심요소에 대해 알아보겠습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

목적 공유는 동기부여의 열쇠, 우리는 왜 여기 있는가 2편(최종)

목적의 중요성부터 목적을 실현하는 조직 구축과 동기부여 방법까지 소개합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

트렌드

2022년 상반기 지원자 특징 ‘Best 5 & Worst 5’

2022년 상반지 지원자들의 성격적 특징이 궁금하신 분들을 위해 분석했습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

HR 자동화가 조직에 미치는 영향

HR은 자동화의 힘을 이용할 것인가, 자동화로 일자리를 잃을 것인가? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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Agile(애자일) HR을 이끄는 HR DATA

HR 데이터를 잘 들여다 보면 HR의 방향성이 보입니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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Agile(애자일) HR, SaaS 솔루션 활용하기

경영의 미래를 바꾸는 Agile HR은 기존의 관성과 관습에서 벗어나 디지털솔루션을 제대로 활용하는 것에서부터 시작됩니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

해로운 조직과 건강한 조직이 보내는 신호

HR의 가장 큰 고민 중 하나는 '사람이 가진 다양성이 각 조직의 성과로 수렴할 수 있게 하려면 어떻게 할 것인가?'입니다. 해로운 조직과 건강한 조직이 보내는 신호는 각각 무엇인지 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

기업문화 진단을 위한 9가지 기준

HR 담당자는 제도를 만들고 운영하면서 구성원의 공통된 행동양식으로서 기업문화를 만드는 데 기여해야 합니다. Company Culture : Nine Key Effectiveness Benchmarks. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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핵심인재 선발의 열쇠, ‘역량'의 비밀

일잘러를 뽑고 싶은 사람들을 위한 역량 트렌드에 대해서 소개합니다. 실제로 역량이 성과 예측에 도움이 되는지 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

성공적인 사업을 위한 실전 영업사원 채용법

영업 사원 채용에 관심 있으신 분들 주목해 주세요. 영업 직무만의 특성과 고성과를 내는 영업 인재가 가지고 있는 역량 특성에 대해 구체적으로 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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성공적인 회사 운영을 위한 실전 경영지원 직무 채용법

경영지원 직무 채용에 관심 있으신 분들 주목해 주세요. 경영지원 직무만의 특성과 고성과를 내는 경영지원 인재가 가지고 있는 역량 특성에 대해 구체적으로 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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성공적인 테크 리크루트를 위한 실전 개발자 채용법

개발자 채용에 관심 있으신 분들 주목해 주세요. 개발 직무만의 특성과 고성과를 내는 개발자들이 가지고 있는 역량 특성에 대해 구체적으로 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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아직도 채용할 때 학벌, 자격증을 보나요?

학벌, 학점, 자격증 등 소위 말하는 ‘스펙’은 여전히 채용의 핫이슈입니다. 이러한 스펙이 실제 채용을 할 때 도움이 되는 기준일까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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인적성 검사로 핵심인재를 선발할 수 없는 이유 2편(최종)

인적성검사는 응답 왜곡과 학습 효과 문제가 존재합니다. 응답 신뢰 여부를 살피고, 게임 형식 평가를 적용해보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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인적성 검사로 핵심인재를 선발할 수 없는 이유 1편

인적성 검사의 실효성이 의심받고 있습니다. 인적성 검사가 실제 성과를 예측할 수 없는 이유는? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

아티클

효과 없는 채용은 그만! 선발도구를 고르는 기준 4가지

채용 도구를 고를 때는 정확도와 신뢰도, 기업 적합성, 공정성과 공평성, 효율성을 꼭 확인하세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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지원자의 거짓말에 속고 있나요? 거짓말 방지 노하우 공개 2편(최종)

AI역량검사는 고도화된 검사 방법론으로 지원자의 응답 왜곡, 과장 응답, 거짓말에 효과적으로 대응합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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지원자의 거짓말에 속고 있나요? 거짓말 방지 노하우 공개 1편

지원자의 Faking, 즉 거짓말과 응답 왜곡을 막는 방법은? 사회적 바람직성과 반응 일관성, 검사 형식을 챙겨보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB”

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우리 회사 선발 도구보다 역검(역량검사)이 더 정확하다고?

스펙, 인적성, 면접은 우수 인재 선발에 적합한 기준이 아니다. 성과를 정확히 예측하는 AI역량검사로 채용 혁신을 해보자. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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아침과 저녁의 채용 결과가 다르다? 믿을 수 있는 선발도구 고르기

공정하고 정확한 선발 도구를 선택해 우수 인재를 채용하기 위해서는, 선발 도구의 신뢰도를 확인해야 합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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우리 회사 선발도구는 정확할까? 당신만 모르는 정확도 기준

정확한 방법으로 인재를 채용한다는 것은 무엇일까요? 선발 도구별 정확도를 알아보기 위해서는 예측 타당도를 확인해야 합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”