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디지털 업무 환경 구축을 통한

Strategic HR

2015년 쌍용자동차는 HR혁신의 첫 단계로 디지털 채용 솔루션을 도입하여 대규모 공채를 담당자 1명이 운영할 정도로 효율적인 업무 환경을 구축했습니다. 

 

단순 반복적인 관리 업무 대신, 어떤 경험과 역량을 가진 사람이 우리 조직의 Right People인지 그리고 해당 능력을 갖춘 인재가 어떻게 하면 쉽게 지원할 수 있을지 고민하는 등 HR 본연의 역할에 집중할 수 있게 되었습니다. 

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고유 플랫폼을 활용한 고용브랜드 강화 

& 인재 Data 기반 구축

우리 조직에 맞는 Right People을 영입하기 위해서는 차별화된 고용주브랜드가 필요합니다. 회사가 추구하는 비전과 가치에 공감하고 이에 함께하고자 하는 인재를 만나기 위함입니다. 채용 전용 홈페이지를 개설하여 쌍용자동차만의 색깔이 담긴 고용브랜드를 구축했습니다.

 

인재 영입이 비즈니스 혁신으로 이어지게 하려면 어떤 경험과 역량을 보유한 사람이 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 사람인지  HR 데이터에 기반한 인사이트가 필요합니다. 쌍용자동차는 역량검사를 통해 직군별 핵심 역량을 분석하고 인재데이터를 구축하기 시작했습니다.

 

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AI역량검사를 활용한 전략적 선발과

구성원 및 조직 성장 전략 수립

 

지원자 중심의 기존 서류전형을 통해 사람을 판단하는 것은 위험하다 판단했습니다. AI역량검사를 통해 면접 이전 단계부터 개별 지원자에 대한 다각적인 평가를 진행할 수 있게 되었으며, 정보 비대칭 완화를 통해 실제 대면 면접의 정확도를 개선했습니다.

 

AI역량검사를 통해 도출한 HR Data는 신입 직원의 육성 뿐만 아니라 재직자 업스킬링, 조직 역량 강화에도 활용되고 있습니다. 현저하게 줄어든 이직률, 신입 직원들에 대한 필드의 높은 만족이 이를 증명합니다. 

 

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무선 이어폰 전원 제공

 

참석하는 모든 분들께 QCY T1 무선이어폰을 드립니다.

 

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iPAD 미니 5세대 64GB (1명)

추첨을 통해 선정되신 한 분께 최신형 iPad 미니를 드립니다.

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백화점 상품권 10만원 (2명)

추첨을 통해 선정되신 두 분께 백화점 상품권을 드립니다.