01

AI 데이터 기반 전략적 면접 설계

HR 분야에서 AI가 각광받는 이유는 정보 비대칭을 해결하고, 선발의 정확도를 향상시키기 때문입니다. AI는 지원자의 숨겨진 역량 특성과 성과 요인에 대한 데이터를 리포트하고 이에 기반한 맞춤형 면접 질문 , 재직 중인 고성과자와의 비교 분석 데이터를 제공함으로써 면접 타당도를 높입니다. 

 

기업의 인재 선발의 차원을 바꾸는 마이다스  inAIR, AI가 데이터 기반 면접 전략을 제안합니다.

02

채용의 모든 과정, 하나의 채널에서

채용과정의 목적은 서류를 취합하고 정리하는 데에 있지 않습니다. 보다 효과적으로 지원자의 핵심정보를 확인하고, 전형을 진행하는 것. 그리고 이 과정이 빠르고 안전하게 진행되는 것이 중요합니다. 클라우드 기반의 솔루션은 모든 채용의 액션과 데이터의 통합 관리를 가능하게 합니다. 대기업부터 스타트업까지,  900여 기업의 경험으로 축적된 채용관리 노하우를 공유합니다.

 

채용전략 설계를 가능하게 하는  솔루션 마이다스 Insight 기반의 채용 통합관리 전략을 제안합니다.

 

 

03

인사 평가의 한계를 뛰어넘다

인사평가의 본질은 무엇이었을까요? 이제는 기존의한계에서 벗어나 실효성 있는 본질 기반의 평가설계에 대해 말하고자 합니다. 각 업무환경과 직무 특성을 고려한 평가 체계, 실질적인 피드백과 개선으로 이어지는 평가 제도를 통해 구성원이 평가하고 평가받는 모든 경험에 공감과 신뢰를 줄 수 있는 방법을 제시합니다. 

 

진정한 Performance Management로의 도약을 지원하는 마이다스 inHR 평가시스템을 통한 인사평가 전략을 선보입니다.