HR Frontiers 세미나?
[HR FRONTIERS]는 HR프론티어들이 월 1회 정기적으로 모여 최신 HR정보, 전문지식, 전략과 경험, 노하우를 나누는 워크샵 형식의 세미나 입니다. HR분야 동료 인사담당자와 정보를 나누고 교류할 수 있는 자리이기도 하고요. 에이치랩톡과 마찬가지로 인사 업무에 도움이 될 만한 주제로 매 달 진행됩니다. 차별점이 있다면 토크 세션 대신 워크샵 세션으로 구성되어 함께 토의하고 보다 활발한 정보 교류가 이루어 집니다.
* HR프론티어는 HR업계의 변화를 선도하고 계신 마이다스아이티 고객사 인사담당자 여러분을 의미합니다.
[에이치랩 Talks]가 있는데 왜 이런 행사를 새롭게 진행하냐고요?
채용솔루션을 보급하는 일을 하다 보니 수십 수백 고객사의 채용 담당자를 직접 만나고 있습니다. 늘 다른 회사는 어떻게 하고 있는지 궁굼해하시는 분들이 많더라고요. 그래서 다른 회사 인사담당자와 직접 네트워킹하면서, 함께 강연도 듣고 스터디도 할 수 있는 행사를 마련하게 되었답니다.
Network Time: 말랑말랑 퀴즈쇼
간단한 명함교환과 자기소개 진행 후, 조별 퀴즈게임을 진행하였습니다. 1등 팀에겐 무려 1인당 스타벅스 3만원권, 2등 팀에게는 1만원권이 달려 있었는데요. 재미있는 문제와 쏠쏠한 상품 덕분인지 다들 열정적으로 임해주셨어요.
게임은 메가넥스트의 <위 라이브 온>이라는 솔루션을 활용하여 진행하였는데요. 그룹당 1명이 휴대폰으로 위라이브온에 접속한 뒤, 실시간 답변을 제출하는 방식이었습니다. 이제는 이조차 진부한 표현이지만, 참 스마트한 세상입니다.
Small Briefing : 최신 채용 트렌드 분석(고객가치파트 서영창 파트장)
네트워킹까지 마치고 본격적으로 세미나가 시작되었습니다. 우선 고객가치파트 서영창 파트장의 짧은 브리핑이 있었는데요. [HR Frontiers]의 취지 설명과 최신 채용트렌드와 효과성에 대한 분석 시간이었습니다.
사례로는 KT의 스타오디션을 들어 주셨는데요. KT역시 채용 토탈 솔루션 inAIR 고객사인데요. KT인사팀에서 직접 밝히는 스타오디션 전형에 대한 이야기를 들려 주셨습니다.
일반 전형과 스타오디션, Two Track을 운영하다 보니 채용에 그만큼 많은 시간과 인력이 필요하다고 하는데요, 하지만 스타오디션을 통해 이력서에서는 볼 수 없는 열정이나 창의성 등을 확인할 수 있다고 합니다. 실제 현업 배치 이후에도 그러한 점들에 대한 만족도가 높고요. 그렇기 때문에 채용에 투입되는 자원이 다소 들더라고 스타오디션 전형을 지속적으로 운영하고 있다고 합니다.
다음 사례는 마이다스아이티의 SNS LIVE 채용 설명회인데요. 실제 영상과 함께 기획 배경, 효과 등을 설명해 주셨습니다.
Frontiers Insight : 채용브랜드 구축을 통한 인재확보
본인을 "경영조직 속의 사람을 연구하는 양동훈 교수" 라고 설명하시는 분인데요.
기업브랜드/제품브랜드/채용브랜드 라는 세가지 요소의 유기적 관계에 대해서도 이야기해 주셨습니다. 중소기업의 경우 기업브랜드와 제품브랜드가 약할 수 있어요. 하지만 채용브랜드를 잘 브랜딩하면 기업브랜드와 제품브랜드까지 인지도와 호감도를 높일 수 있답니다.
연봉을 높이기 어려운데, 어디부터 해야 할 지 막막하다고요? 교수님께서 주신 팁 한가지를 소개하자면, 정부기관이나 대한상공회의소, 지자체 등에서 지정하는 '일하기 좋은 기업' 류에 선정되는 것입니다. 아마 선정 기준이 있을 텐데요. 그 부분을 미리 확인하고 준비하는 것 부터 시작해 볼 수 있겠네요.
영상으로 보는 HR FRONTIER
