CM
스마트한 인재선발,
JOBFLEX AI커스텀으로 시작하세요.
STEP 1.
조직 커스텀
조직이 추구하는 방향과 가장 알맞은 길을
걸어온 지원자를 찾아드립니다.
-
명확한 선발 기준
별도의 평가 방식을 제한하지 않아도, 기업과 조직의
특성과 문화를 고려한 인재상 설정
-
데이터 분석
정확한 데이터를 기반으로 신뢰할 수 있는 평가 방식의 채용 프로세스를 진행
-
맞춤형 인재 선발
기업과 조직의 인재상을 수립하여, 기업이 추구하는
맞춤형 인재 선발 가능
STEP 2.
직무 커스텀
팀과 직무의 요구에 모두 부합하는 현업에서 찾고 싶었던 인재를 선발해드립니다.
-
선호 인재 분석
팀과 직무의 요구사항에 모두 부합하는 인재 선발
기준 수립
-
직무 역량 분석
각 부서별로 차별화 된 요구사항을 명확하게 파악
가능
-
직무 역량 평가
팀과 직군/직무별로 매칭률이 가장 높은 인재를 선별하여 확인
STEP 3.
재직자 커스텀
재직자의 역검(AI 역량검사) 결과와 고성과자 프로파일을 반영한 우리 회사만의 성과 예측 모델 커스터마이징이 가능합니다.
-
- 재직자 결과 반영방식
- 인사팀 내부 성과평가 기준 고성과자(S/A등급) 최소 30명 설정이 필수적이며, 중·저성과자(B/C/D 등급)를 포함한 다수의 재직자를 설정할수록 보다 정확한 맞춤형 인재 분석 가능
STEP 4.
역량 가중치
모든 설정이 끝났다면,
이제는 원하던 선호인재를 만날 차례입니다.
-
커스터마이징 설정
조직/직무에서 원하는 세부 역량을 가중치로 섬세하게 수정하여, 가장 원하는 인재상의 지표를 수립할 수 있음
-
최종 결과 확인
조직과 직무에서 설정한 수치를 기반으로 최종
결과 검토 및 확인
-
인재 찾기 완료
정확한 지표를 통해 매칭된 인재를 확인하고 선발할 수 있으며, 반복적인 채용을 통해 인재 선발 기준 고도화
자 ! 이제 역검(AI역량검사)-G/S 전형에 반영 후
맞춤형 선호 인재를 만나 보실 수 있습니다.
무라타전자 인사담당자 정지혜
"자유롭게 커스터마이징할 수 있다는 것이JOBFLEX AI 역량검사의 가장 큰 장점입니다. 이제 만나지 않아도 지원자의 숨겨진 개성들이 보이기 시작했어요"
