분석 프로세스
1억 건 이상의 평가 데이터를 학습한 인공지능이
지원자의 실시간 반응을 분석합니다
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- 질의응답 데이터 수집
질의응답을 진행하며 나타나는 지원자의
실시간 반응 데이터를 추출합니다
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- 지원자 주요 특징 분석
- 면접관 평가 결과를 학습한 인공지능이
지원자 특징을 추출하고 분석합니다
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소통 능력/호감도 판단
분석 결과를 토대로 지원자의 호감도
매력도, 소통 능력을 판단합니다
우수 면접관 판단 결과 학습
국내 면접 전문가의
노하우를 학습한
최신 기술로 지원자
실시간 반응 판단
국내 최고 면접 전문가가 평가한 1억 건 이상의
데이터를 통해 노하우를 학습한 최신 기술로
질의응답 과정에서 발생되는
실시간 반응을 분석합니다.
음성/영상 정보를 통해 지원자의 호감도,
매력도, 감정 전달 능력, 의사 표현 능력 등을
판단합니다.
데이터를 통해 노하우를 학습한 최신 기술로
질의응답 과정에서 발생되는
실시간 반응을 분석합니다.
음성/영상 정보를 통해 지원자의 호감도,
매력도, 감정 전달 능력, 의사 표현 능력 등을
판단합니다.
분석결과 제공
편견과 편향이 없는
객관적 평가와
속임이 없는 역량
측정이 가능합니다
객관성이 확보되지 않은 평가는 기업의 인재상에 알맞지 않은 지원자를 채용하여 이후 업무 성과나 조직 결속에 악영향을 줄 수 있습니다.
판단의 주요 근거가 될 수 있는 시각, 청각을 보다 객관적으로 활용하여 타당한 평가 자료로 활용될 수 있도록 방향을 제시해 줄 수 있습니다.
한미약품 김현수 인사팀장
"기초적인 공통 질문들은 AI 역량검사를 통해 사전에 상세하게 확인할 수 있어 면접 대상자 선정의 정확도가 높아졌으며 보다 깊이 있는 대면 면접도 가능해졌습니다"
