GT
핵심인재 선발을 위한 필수 도구
역검-G/S
G(기본)검사 결과
- 그리드 형태의 결과 데이터 제공
- 종합적인 G level을 통해 스크리닝 기준 제시
- 기초인지능력, 조직적응에 대한 등급 제시
- 응답신뢰성 및 추천도를 제시
S(심화)검사 결과
- 3면의 종합 결과리포트 및 AI 추천 면접가이드 제공
- 종합적인 AI level을 통해 지원 직군의 고성과예측 점수를 제시
- 업무태도, 업무능력, 조직적응, 호감도에 대한 등급 제시
- 응답신뢰성 및 추천도를 제시
- 직군적합도 제공 (11개 직군, 60개 직무)
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- G(기본)검사 결과
- 그리드 형태의 결과 데이터 제공
- 종합적인 G level을 통해 스크리닝 기준 제시
- 기초인지능력, 조직적응에 대한 등급 제시
- 응답신뢰성 및 추천도를 제시
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- S(심화)검사 결과
- 3면의 종합 결과리포트 및 AI 추천 면접가이드 제공
- 직군적합도 제공(11개 직군, 60개 직무)
- 종합적인 AI level을 통해 지원 직군의 고성과예측 점수를 제시
- 업무태도, 업무능력, 조직적응, 호감도에 대한 등급 제시
- 응답신뢰성 및 추천도를 제시
일동제약 인사담당자 고희윤
"온라인 기반 프로세스 준비로 면접 준비 시간의 70%가 단축되었으며 AI 역량검사 도입을 통해 더 좋은 인재 선발을 위한 본질에 더욱 집중할 수 있었습니다"
