STEP 1.
기본 정보 설정
기업에 최적화된 성과 예측 모델 커스터마이징을 위해 기본 정보를 설정합니다.
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- 회사 기본 정보
- 회사 임직원수, 산업 분류 등 회사 기본 정보 설정
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- 커스터마이징 기본 정보
- 커스터마이징을 적용하는 직군과 공개/수시/특별 채용과 같은 전형 설정 등 커스터마이징 기본 정보 설정
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- 채용 기본 정보
- 평균 지원자 수, AI 역량검사 실시 목적, 기업의 비전/미션/핵심 가치 등 채용과 관련된 기본 정보 설정
STEP 2.
중요 인재상
핵심역량 설정
뇌신경과학/심리학/경영학 학술 근거를 통해 설정된 주요 키워드 중 기업에서 중요하게 생각하는 인재상의 역량 키워드를 설정합니다.
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- 대표 역량 키워드 설정
- 대인관계, 도덕성, 도전정신, 실행력, 인지능력, 자기관리, 조직생활, 주인의식 등 대표 역량 키워드 설정
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- 세부 역량 키워드 설정
논리적 사고력, 공동체 의식, 실행력, 긍정적 사고, 성실성, 스트레스 관리, 윤리의식, 자기개발 등 61개 세부 역량 키워드 중 기업에 맞는 중요 키워드 설정
STEP 3.
재직자
응시결과 설정
재직자의 AI 역량검사 결과와 고성과자 프로파일을 반영한 우리 회사만의 성과 예측 모델 커스터마이징이 가능합니다.
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- 재직자 결과 반영방식
- 인사팀 내부 성과평가 기준 고성과자(S/A등급) 최소 30명 설정이 필수적이며, 중·저성과자(B/C/D 등급)를 포함한 다수의 재직자를 설정할수록 보다 정확한 맞춤형 인재 분석 가능
성과 예측 모델 커스터마이징
우리 회사 인재상에
적합한 인재 선발이
가능해집니다
우리 기업 재직자(고/저성과자)들에 대한 AI 면접 응시 데이터와 성과 데이터를 학습하여 기업 인재상에 맞는 직무별 고성과자 핵심 역량을 도출하고 우리 기업과 직무에 가장 적합한 지원자를 선발할 수 있습니다.
무라타전자 인사담당자 정지혜
"자유롭게 커스터마이징할 수 있다는 것이JOBFLEX AI 역량검사의 가장 큰 장점입니다. 이제 만나지 않아도 지원자의 숨겨진 개성들이 보이기 시작했어요"
