JOBFLEX | AI역량검사-G/S

대한민국에서 최초로 개발한
세계 유일의 인공지능, 빅데이터, 뇌신경과학 기반 역량 검증 검사

면접관의 주관적 시선에서 벗어난 매우 객관적인 선발도구, AI역량검사
역량검사도 AI가 하는 시대가 왔다. 지원자의 특성과 기업의 특성을 잘 연결해주는 혁신적인 방법!
대기업 중심으로 빠르게 ‘AI 인공지능’ 도입을 확대. 지원자가 답변하면 AI가 표정, 목소리, 단어를 분석.

뇌신경과학과 인공지능, 빅데이터를 기반으로 개개인의 역량 프로파일을 분석합니다.

서류/인적성 전형을 통해 수행하던 인재 필터링을 JOBFLEX를 통해 역량 기반으로 1차 스크리닝 후,
선별된 핵심 인재의 세부 역량을 상세하게 검토하고 기업 및 직무 적합도를 심화 검증 합니다.

AI역량검사-G(기본) 1
1차 스크리닝
조직적합 중심의 역량정보로
핵심인재 중심의 선별
- 부적합 인재 스크리닝
- 가능성 높은 인재 선택
AI역량검사-S(심화) 2
2차 심화검증
성과역량 중심의 역량정보로
심층적이고 명확한 역량 분석
- 검증/평가 자원의 집중
- 핵심인재 역량 심화 분석

G(기본) 검사 핵심 기능

역량 기반 1차 인재 스크리닝

지원자들은 JOBFLEX에 지원서와 사전수검한 G검사 데이터를 보유 (공고 진행시 G검사 재응시 가능)
1차 서류 전형/인적성을 통해 수행하던 인재 필터링을 JOBFLEX를 통해 역량 기반으로 보다 합리적인 스크리닝 가능

잡플렉스 내
지원자 별
역량 프로파일
데이터 보유

지원자 별
온라인 프로파일

온라인 프로파일
리스트

S(심화) 검사 핵심 기능

핵심 인재 역량 심화 검토

스크리닝을 통해 1차로 선별된 핵심인재들의 세부 역량을 상세하게 검토 합니다.
기업 및 직무 적합도 심화 검증

1 종합결과표
2 역량 점수
3 직군/직무 적합도
4 면접 질문 가이드

GAME BASED NEUROSCIENCE ALGORITHM

뇌신경과학 알고리즘 기반역량 분석 게임

직군별로 제시되는 게임을 수행하는 과정에서 지원자의 무의식적 행동 및 수행결과를 분석하여 전전두엽(Prefrontal Cortex) 6개 영역과 관련된 역량(정서, 추론, 계획, 작업기업, 멀티태스킹, 조절, 의사결정 등)을 측정하고 직무수행에 필요한 인성 및 인지능력 보유여부를 판단합니다.

JOBFLEX GAME 3 FEATURES

직군별 최적화된 게임 제시

직무수행에 필요한 인성 및 인지능력을
가장 잘 파악할 수 있는 다양한 게임을
통해 직군 별 핵심 역량을 판단합니다.
고성과자 데이터 학습

6,800여 명의 재직자 성과 데이터와
AI역량검사 응시데이터를 학습하여 82%의 정확도로
지원자의 미래 성과를 정확하게 예측합니다.
부정행위 및 학습효과 방지

지원자 반응에 따라 게임을 실시간으로
제시하여 부정행위와 학습효과를
방지할 수 있습니다.