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직무관리 및 역량사전 설계 기능으로
우리 기업만의 맞춤형 역량평가를 진행하세요
맞춤형 역량평가 프로세스
기업 환경과 평가 목적에 따라
유연하게 역량평가를 설계하세요
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- 직무분류체계 설계
- 평가하는 분야와 직무에 따라 자유롭게
직무 체계를 구성하고 적용하세요
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- 역량사전 설계
- 기본 가치관, 직무역량, 팔로워십 등
평가에 필요한 역량 정보를 설계하세요
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- 평가 유형 설정
직무와 역량의 목적과 성격에 맞는
최적의 평가 유형을 선택하세요
직무분류체계 커스터마이징
제한 없이 자유롭게
직군/직무 체계를
설계하세요
개수 제한 없이 자유롭게 직군/직무 체계를 설계할 수 있습니다. 기본으로 제공되는 78개 직무 템플릿을 통해 쉽고 빠르게 우리 기업만의 직무 체계를 설계할 수 있으며, 시기와 목적에 따른 이력 관리도 가능합니다.
역량사전 커스터마이징
우리 회사에 꼭
필요한 역량사전을
설계하세요
inHR이 제공하는 928개 NCS 역량 POOL을 활용해 우리 회사에 꼭 필요한 역량사전을 만들 수 있습니다. 역량항목과 평가척도 설정이 가능하며, 공통/직무/리더쉽 등 다양한 카테고리의 역량 POOL을 제공합니다.
평가유형 커스터마이징
직무와 역량에 맞는
최적의 평가 유형을
선택할 수 있습니다
설계한 직무와 역량을 매칭하고, 각 목적과 성격에 맞는 최적의 평가 유형을 선택할 수 있습니다. 직무, 직위, 소속 부서에 따라 최적화된 맞춤형 평가가 가능하며 역량별 평가 유형과 가중치 설정도 가능합니다.
inHR 전문 컨설턴트 - 김성수 선임
"inHR이 제공하는 78개 직무, 928개 역량 템플릿으로 쉽고 빠르게 맞춤형 역량평가를 설계할 수 있습니다. 수시로 변동되는 기업과 평가 환경에 유연하게 대응하세요"
