360
모든 조직 레벨에서 원하는 대로 자유롭게
360도 다면평가 설정이 가능합니다
입체적인 360도
다면평가 단계 설정
수평, 수직, 상향, 하향, 본인, 다면평가 등 기업의 모든 조직 레벨에서 원하는 대로 자유롭게 다면평가 단계를 설정할 수 있습니다. 비용과 시간 부담 없이 몇 번의 클릭만으로 유연하게 바로 적용 가능합니다.
단계별 평가대상 및
평가항목 설정
단계별 평가대상과 평가종류를 다르게 설계할 수 있으며, 평가자 및 피평가자별로 세부 설정이 가능합니다.
직무/역량별
상세 요소 설정
직무/직책/계약 조건/역량 등 다양한 기준에 맞게 평가 상세 요소를 설정할 수 있습니다.
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- 가중치 설정
직위, 직책, 직무에 따라 평가단계, 평가종류별 최종 결과 반영 가중치를 자유롭게 설정할 수 있습니다.
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- 평가 등급/조정 설정
- S~F, Excellent~Poor 등 평가등급을 최대 15단계까지 자유롭고 세밀하게 설계 가능합니다.
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- 예외/제외 대상 설정
직군, 조직, 직책, 직위체계, 입사일, 근로형태, 구성원 등 다양한 기준에 따라 예외/제외 기준을 설정합니다.
inHR 전문 컨설턴트 - 박기흥 책임
"기업이 원하는 모든 방향으로 자유롭게 다면 역량평가를 설계할 수 있으며, 평가 설정에서 운영, 결과 취합까지 인사담당자 혼자서 빠르고 손쉽게 진행 가능합니다."
