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기업 평가 프로세스와 기준에 따라
원하는 대로 설계 가능한 맞춤형 평가 설계
빠른 생성 위저드
클릭 몇번으로 쉽고
빠르게 평가 체계를
수립할 수 있습니다
평가 체계를 수립하는 데 어려움을 겪고 계시나요? inHR이 제공하는 설정 위저드를 통해 복잡한 설정 없이 우리 기업만의 인사평가 체계를 만들 수 있습니다.
STEP 1.
대상 및 단계 설정
인사평가 진행 시 사용할 대상과 단계를 설정합니다.
단계별 진행방식(본인/다면/부서장)과 세부 평가항목(성과/역량)도 쉽고 빠르게 설정할 수 있습니다.
단계별 진행방식(본인/다면/부서장)과 세부 평가항목(성과/역량)도 쉽고 빠르게 설정할 수 있습니다.
STEP 2.
직군/직무 설정
업종분류 및 직군/직무를 선택하고 이에 따른 우리
회사 맞춤형 직무체계와 역량사전을 설계합니다.
STEP 3.
평가 방식 설정
종합평가와 성과/역량평가점수 산정 시 사용할 등급과 기준을 설정합니다. 기업 고유 등급 척도를 생성할 수 있으며, 상대/절대평가 등 방식별 설정도 가능합니다.
STEP 4.
가중치 설정
리더와 구성원 등 평가 대상자별 평가항목과 평가단계 가중치를 설정합니다. 가중치 배분 기준에 따라 자동 설정도 가능합니다.
STEP 5.
평가 일정 설정
인사평가 단계별 세부 진행 일정을 클릭 몇 번으로
손쉽게 설정할 수 있습니다.
STEP 6.
알림 메일 설정
추천 서식을 통해 각 단계별 평가 알림 메일과 전사 공지를 손쉽게 작성할 수 있습니다. 평가명, 평가단계, 평가대상 등은 자동으로 시스템 내 기존 정보와 연동되어 구성원별 맞춤형으로 전달됩니다.
inHR 전문 컨설턴트 - 박기흥 책임
"다양한 평가 설계 템플릿과 가이드를 통해 우리 기업만의 평가 프로세스를 설계할 수 있으며, 인사담당자 혼자 IT 부서 도움 없이 손쉽고 빠르게 진행할 수 있습니다."
