KPI
개인/조직/전사 차원의 자유로운 KPI 목표관리로
명확하고 투명하게 성과를 관리하세요
KPI 수시평가 프로세스
자율적으로 목표를 수립하고 점검하는
객관적인 수시 평가 프로세스
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- 상위과제 및 기대역할 확인
소속부서의 과제를 확인하고
자신의 기대역할을 확인합니다.
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- KPI 기반 목표 수립
구성원이 자율적으로 과제를 수립하고
KPI를 통한 명확한 목표를 설정합니다.
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- 성과 점검 및 계획 수립
월 단위로 성과와 피드백을
점검하고 차월 계획을 수립합니다.
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직무/과제 맞춤형
KPI 성과 지표 설정
사업, 재무, 개발 등 조직/직무 특성에 따라 최적의 KPI 운영 방식을 선택하여 목표를 운영할 수 있습니다.
성과 측정 방식/기준/단위 등 정량적인 지표 선택을
통해 명확한 목표 수준 관리가 가능합니다.
KPI 가이드 제공 및
그룹별 사전 관리
inHR이 제공하는 다양한 기본 가이드를 통해 쉽고
빠른 KPI 설정이 가능하며, 그룹별로 KPI 사전을 생성하고 수정, 관리할 수 있습니다.
※ 엑셀 업로드 기능 제공
실시간으로 보는
KPI 현황 그래프
월별 성과 달성 현황을 그래프로 손쉽게 확인하고 점검할 수 있습니다. 평균 달성률 및 횟수, 누적 평균
성과 등이 실시간으로 제공되어 리더와 구성원 모두가 투명하게 결과를 공유 받을 수 있습니다.
inHR 전문 컨설턴트 - 박기흥 책임
"KPI가 적용된 명확한 성과지표를 통해 리더와 구성원 모두가 객관적으로 목표를 운영할 수 있으며, 최소 월단위 성과 점검으로 보다 체계적인 성과 관리가 가능합니다."
