일동그룹의 채용혁신 사례공유 : 팀장급 면접관 91%가 만족하고 신입사원 역량고과지수도 높아졌어요.
[연간 공고 14회, 채용 분야 79개, 면접 횟수 약 100회/700명, 최종 선발 234명] 이 기업의 채용담당자는 몇 명일까요?
놀랍게도 1명이 담당하고 있습니다. 유관 부서와의 협업도 많고 수기로 관리해야 하는 서류도 많아 시간 부족에 시달리곤 했지만 채용이라는 일이 참 좋았다는 일동홀딩스 고희윤 과장님 입니다.
2016년, 일동그룹은 디지털 솔루션을 도입하면서 채용사이트 운영에서부터 지원 서류 관리, 면접전형 준비, 통계 분석까지 거의 모든 업무를 자동화했습니다. 2018년에는 AI역량검사도입으로 면접에 소요되는 기회비용은 줄이고 역량검증 효과를 극대화했습니다. 기존 대비 7.5배 이상의 지원자를 만나볼 수 있고 면접으로 확인이 불가능했던 내부 역량까지 검토할 수 있기 때문입니다. 팀장급 면접관들의 신뢰도와 만족도가 90% 이상임은 물론 신입사원 역량고과지수도 3%이상 향상되었습니다.
인사분야의 Digital Transformation과 Untact 채용이 선택이 아닌 필수가 되어가고 있는 현 시점, 한 발 앞선 혁신을 이룬 일동그룹의 생생한 이야기를 들어보세요.
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