평가가 제대로 이루어지지 않고 있다면 우리의 잘못입니다.
정기평가를 공지할 때, 무엇을 부탁드리고 있나요? 어쩌면 우리는 형식과 절차에 치우친 나머지 모양 뿐인 성과평과를 하고 있는지도 모르겠습니다. 성과평가의 진짜 목적은 구성원들이 이전과 다른 생각과 행동을 통해 성과를 향상시킬 수 있도록 하는 것입니다. 그렇기 때문에 성과평가의 본질은 직무에서 기대되는 성과와 성장을 위한 방향성을 찾아보는 것이 핵심이 되어야 합니다. 각 구성원의 직무 목적이 최종의 성과이고 그 과정이 지표가 되게 하려면 평가제도를 어떻게 운영해야 할까요?
분명 쉽지 않은 일이지만 우리 스스로 바꾸어 나갈 수 있는 일이기도 합니다. 오스템임플란트 우경천 인사혁신실장님의 실전 워크아웃 세션에서 구체적인 방안들을 확인해 보시기 바랍니다.
개인정보의 수집 및 이용 목적
- HRev TV 콘텐츠 신청 및 개인 식별
- (선택사항) 제품소개서 신청, 제품상담 및 도입문의, 발표자료 신청 선택 시 신청 접수 및 처리결과 회신
수집하는 개인정보 항목
- 성명, 회사명, 이메일, 휴대전화번호
개인정보의 보유 및 이용 기간
- HRev TV 콘텐츠 다운로드 및 개인 식별 과정에서 수집 된 개인정보는 1년 간 보관되며, 이후 해당 정보는 지체 없이 파기 됩니다.
동의 거부 시 불이익
- 사용자는 개인정보 수집 및 이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 다만, 필수 항목의 수집 및 이용에 대해 동의하지 않을 경우에는 콘텐츠 다운로드를 받을 수 없습니다.
개인정보의 수집 및 이용 목적
- 프로모션, 이벤트, 설문조사 및 광고성 정보 제공 등의 홍보 및 마케팅에 활용
수집, 이용 개인정보 항목
- 성명, 회사명, 이메일, 휴대전화번호
개인정보의 보유 및 이용기간
- 홍보, 마케팅 목적 이용 동의로 수집된 개인정보는 이용 목적 달성 시까지 보관되며, 귀하께서 동의 철회 시 개인정보는 마케팅에 이용되지 않습니다.
동의 거부 시 불이익
- 귀하는 개인정보 홍보 및 마케팅 이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있으며, 콘텐츠 신청 및 처리 과정에 불이익은 발생하지 않습니다. 다만, 개인정보 홍보 및 마케팅 이용에 동의하지 않을 경우에는 홍보 및 마케팅 정보를 제공 받을 수 없습니다.
기업 규모와 환경에 맞는 솔루션을 확인해보세요
