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1호 인터넷은행의 경력직 채용 사례 케이뱅크 송민호 매니저

How to win for the War for the Talent?

우수인재에 대한 수요는 많지만 공급은 부족한 상황이라면 어떻게 대응해야 할까요. 

케이뱅크는 혁신주도형 인재 Pin-point 방식으로 채용 패러다임을 전환했습니다. 다양한 분야의 전문가들의 지식 융합, 서로 다른 배경의 경력직 직원들이 내는 시너지가 곧 경쟁력이라 생각했기 때문입니다. 우수한 인재 확보를 위해 경력직 채용 프로세스를 새롭게 정립하고, 적합한 인재를 영입하기 위해 면접전형을 개선했습니다. 한 명이라도 더 만나기 위해 다양한 채널에서 유연하고 능동적인 방식으로 채용을 진행하고, 좋은 인재들이 먼저 찾아올 수 있도록 Employer Brand 고도화에도 힘쓰고 있습니다.

 

경력직 채용, 우수 인재 영입으로 고민하고 계신다면 케이뱅크 송민호 매니저님의 세션에서 구체적인 전략을 확인해 보세요.

1호 인터넷은행의 경력직 채용 사례 케이뱅크 송민호 매니저