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Question.

"인공지능을 통해 선발하면 비슷한 지원자만 합격하지 않을까요?"

Answer.01

01

"성과를 낼 수 있는 다양한 특성의 지원자를 선발합니다"

인간은 매우 다양한 심리적 특성을 가지고 있으며, 개인의 성격과 주어진 환경에 따라 이러한 특성들은 다르게 발현됩니다. AI역량검사는 특히 조직 내 성과와 관련된 핵심적인 특성을 도출하는데 초점을 두고 있기 때문에 그 외 특성까지 동일한 인재가 선발될 가능성은 적습니다. 또한 기업별, 직군별로 요구하는 인재상이 다를 뿐만 아니라 AI역량검사에서 측정하지 않은 특징들이 개개인의 창의성과 다양성을 설명하고 있어 획일화된 선발 우려는 없습니다.

 

 

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<AI 역량검사는 조직에서 성과를 낼 수 있는 다양한 특성의 지원자를 선발합니다>

Answer.02

02

"인공지능 모형은 계속해서 양적 및 질적 확장이 이루어지고 있습니다"

AI역량검사에 활용되고 있는 인공지능 선발 모형은 가변적인 환경과 더불어 각 기업별 또는 직군별로 선호되는 인재상을 반영하여 학습합니다. 즉, 선발 예측력은 높이되 획일화된 방식으로 지원자를 선발하지 않고 기업과 환경을 모두 고려하여 선발 기준을 정하며 지속적인 업데이트를 통하여 양적인 확장뿐만 아니라 질적인 발전까지 도모하고자 합니다.

 

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<AI 역량검사는 기업과 직군에 적합한 인재를 선발합니다>