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Question.

"AI 역량검사는 기존 인적성 검사와 어떻게 다른가요?"

Answer.01

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"다양한 측정 방법으로 지원자의 특성을 정확하게 파악합니다"

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<AI 면접은 다양한 측정 방법으로 지원자의 특성을 분석합니다>

 

기존 인적성은 대부분 지필시험과 자기보고방식에 의존하고 있어 제한된 측정 문항과 방식에 제한되어 있습니다. 그러나 AI역량검사는 개인의 성격, 인지 능력, 사회적 기술과 같은 여러 특성에 대하여 다양한 측정 방법 (자기보고문항, 게임 과제, 영상 면접)을 이용하는 Multi-Trait Multi-Method (MTMM)을 적용하고 있습니다. 이러한 방식은 개인의 특성에 대한 설명력을 높이고 인간 사고와 행동 특성을 더욱 정확하게 파악하는데 도움을 줄 수 있습니다.

Answer.02

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"다양하고 세부적인 지원자 데이터를 기반으로 심층 분석이 가능합니다"

AI역량검사는 자기보고문항, 게임 과제, 영상 면접과 같은 다양한 방법을 통해 지원자의 성격적 특성, 전략 능력, 행동 데이터를 수집합니다. 기존 인적성 검사 방법으로는 성격이나 제한된 부분의 인지적 능력만을 확인할 수 있었다면 AI역량검사는 같은 특성에 대해서도 다양한 방식으로 측정하여 지원자를 종합적으로 평가하는데 초점을 두고 있습니다. 이러한 다면적 평가는 지원자를 심층적으로 분석하여 다양한 정보를 제공해줄 수 있습니다.

 

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<AI역량검사는 기존의 서류, 인적성, 면접을 한 번에 실시하여 지원자를 종합적으로 분석합니다>

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"온라인으로 언제 어디서나 편한 장소에서 응시가 가능합니다"

기존 인적성 검사는 특정 장소에 방문하여 정해진 시간 내에 검사를 완료해야 하기 때문에 많은 인력과 시간이 필요하며 이로 인해 비효율성이 초래될 수 있습니다. 그러나 AI역량검사는 온라인으로 구현이 가능하여 언제 어디서든 지원자가 원하는 시간에 응시할 수 있으며 비교적 짧은 시간 안에 여러 특성들을 측정할 수 있습니다. 따라서 시공간적인 제한 없이 지원자와 기업 모두에게 효율성을 극대화할 수 있습니다.

 

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<AI 역량검사는 언제 어디서든 지원자가 원하는 시간에 응시 가능합니다>