대면 면접은 인재 선발에 이용되는 가장 보편적인 방법이지만 많은 시간과 비용 투자가 필요하며, 면접관들의 편향에서 자유롭지 못할 수 있어 신뢰성과 타당성에 한계가 존재합니다. 이는 공정한 면접과 채용에 부정적인 영향을 줄 수도 있습니다.

<JOBFLEX AI역량검사를 통해 지원자를 객관적이고 공정하게 평가할 수 있습니다>
그러나 AI역량검사는 50,000개 이상의 응답 데이터와 100명의 면접전문가의 평가데이터 학습을 기반으로 한 인재 선발 도구입니다. 따라서 사전 정보에 영향 받지 않고 오직 개인이 가진 역량으로만 공정하게 평가할 수 있습니다. 또한, 답변 별로 독립적인 평가가 가능하므로 첫 번째 또는 마지막 질문에서 대답을 제대로 하지 못했다고 해서 더 유리하거나 불리한 평가를 받지 않고 면접 전반에 걸쳐 일관적인 평가를 받을 수 있습니다.