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Question.

"AI 역량검사가 기존 검사들보다 더 정확한 이유는 무엇인가요?"

Answer.01

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"다양한 측정 방법을 통해 지원자를 심층적으로 분석합니다"

기업은 우수한 인재를 선발하기 위해 지원자가 얼마나 똑똑한지, 성실한지, 열정적인지와 같이 다양한 면을 정확하게 파악하고자 합니다. 그리고 이와 같은 다양한 특성을 알기 위해 가장 적합한 방법과 도구(예. 서류 전형, 필기전형, 면접 전형 등)를 적용하려고 합니다.

 

이것을 Multi-trait multi-method(MTMM)라고 합니다.  하나의 방법으로 여러 가지 특성을 알 수 없고, 각 방법에는 오차가 있기 때문에 다양한 방법으로 검증을 하는 것입니다. 

 

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<AI 역량검사는 게임과 질의응답 등 다양한 측정 방법으로 지원자를 분석합니다>

 

AI 역량검사는 P6(뇌신경과학 게임), V4(영상 및 음성정보처리 인공지능 기술), 그리고 설문문항이라는 다양한 방법을 통해 지원자를 심층적으로 파악할 수 있습니다. 짧은 시간에 MTMM을 구현할 수 있는 가장 효과적인 방법이 바로 inAIR의 AI 면접입니다.

Answer.02

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"과학적 방법론과 고성과자 특성"

먼저 지원자의 다양한 역량을 과학적&객관적으로 평가하기 위해  개인의 행동적 특성부터 심리적 경향성을 파악하는 tool을 개발하였습니다. 허위&과장 응답을 엄격하게 선별해내는 자기보고식 기법, 뇌의 전전두엽 인지능력을 측정하는 P6 game task, 면접 상황 안의 행동적 표식을 파악하는 V4 영상분석 기술은 지원자를 보다 정확하고 심도깊게 평가합니다.

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<영상분석 기법으로 면접 시 발생하는 평가 편향 가능성을 대폭 감소시켰습니다>


여러 과제들이 하나의 플랫폼 안에서 진행되기 때문에 개인의 성향 및 성격, 인지 능력 데이터, 행동 데이터를  효율적으로 수집하며 비교 분석 가능합니다. 또한 딥러닝을 기반으로 한 영상분석 기법은 면접 시 발생하는 평가 편향 가능성을 대폭 감소시켰습니다. 국내외 연구결과와 마이다스아이티 내부적 연구 결과를 기반으로 성과 예측력이 높은 개념을 추출 및 세분화하였고, 약 20개의 특성 요인에 대한 개인 프로파일을 평가기준으로 제공합니다.

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 <AI 면접을 통해 지원자에게 적합한 직군과 직무를 추천합니다>


AI 역량검사는 기업의 성과 특성과 고성과자의 특성을 분석한 결과를 선발 기준으로 활용합니다. 성과는 직군/직무에 따라 매우 다양하며 이를  선발 과정에 충분히 반영해야 기업에 적합한(person-job fit) 인재를 찾게됩니다 예를 들어, 영업직군에서는 매출실적,  개발직군에서 제품 출시/업그레이드 현황이 성과입니다.

또한 성과를 정량적으로 측정하기 어려운 직군에는 상사의 평가가 성과가 되기도 합니다.  따라서 직군/직무의 특성과 각 기업 또는 부서의 성과특성을 선발 과정에 반영해야합니다. AI 역량검사는 지원자의 성과특성을 반영한 지원직군/직무 적합도와 고성과자 특성 프로파일과 지원자의 프로파일을 비교 분석한 평가점수를 제공합니다.