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트렌드

기업별 사례로 살펴보는 유연근로제

2019.10.11

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유연근로제란?

근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말합니다. 대한상공회의소 조사 결과 기업과 근로자 모두 높은 만족을 보이고 있는 것으로 나타났습니다. 

 

유연근로제 유형

유연근로제는 4가지로 나누어 볼 수 있습니다. 1달을 기준으로 주당 평균 40시간 내에서  근로시간을 조정할 수 있는 선택근무제, 업무 수행방법을 합의로 결정하고 해당 시간을 근로시간으로 보는 재량근로제, 원격근무용 사무실이나 모바일 기기를 통해 근무하는 원격근로제, 주거지에서 근무하는 재택근로제입니다. 네 가지 모두 근로계약서상 유연근무에 대한 조건이 명시되어 있어야 하며, 재량근로제의 경우 고용노동부 장관이 정하는 업종에 한해서만 적용 가능합니다. 

유연근무제-정리표

* 탄력근로제는 별도 제도이지만 비교를 돕기 위해 함께 수록하였습니다. 

 

 

유연근로제 도입사례

위 표에서 확인하실 수 있듯이, 유연근로제에도 자율의 정도에 따라 여러 가지 종류가 있습니다. 실시중인 기업들의 사례를 통해 살펴보도록 하겠습니다. 

 

 

카카오 '완전선택적 근로시간제'

1) 어떤 제도인가요? 

카카오는 자신의 업무, 개인적 상황에 따라 근로시간을 자유롭게 설정할 수 있는 '완전선택형' 근로시간제를 실시하고 있습니다. 완전 선택적 근로시간제는 1일 8시간, 주 40시간 등 근로시간의 제한이 있는 선택적 근로시간제와 달리, 근로시간 제약 없이 정해진 월 총 근로시간 범위 내에서 근로자가 업무의 시작 및 종료 시간을 자율적으로 결정하는 제도입니다. 근로자가 필수적으로 근무해야 하는 시간인 코어타임에 대한 제약이 없다는 것이 핵심입니다. 

 

2) 도입 배경은 어떠한가요?
가장 중요하게 생각한 것은 직원들의 의견이었습니다. TF 조직을 구성하고, 다양한 직군을 대상으로 파일럿 테스트를 실시했습니다. 약 3개월간 오픈 커뮤니케이션을 통해 직원들과 의견을 수렴한 후 완전 선택적 근로시간제를 도입하게 되었다고 하네요. 

 

3) 운영은 어떻게 하고 있나요?

과거에는 사원증 태깅을 통해 출퇴근시간을 측정했지만, 지금은 임직원이 직접 근무 시스템 페이지에 입력하고 있습니다. 제도가 가진 '자율성'이라는 의미를 살리기 위함입니다. 

 

 

SK텔레콤 '2주 단위 선택근무제'

1) 어떤 제도인가요?

Design Your Work & Time 라는 이름을 가진 이 제도는 기존의 1일, 1주 근무시간 개념이 아니라 2주간 총 80시간을 근무하는 것이 원칙입니다. 

 

2) 도입 배경은 어떠한가요?

SK텔레콤은 기존에 하던 업무 중 불필요한 업무를 축소하고, 개인별 업무를 재분배하며, 직원의 전문성을 향상하는 등 '일하는 방식'의 근본적인 혁신이 필요하다는 입장입니다.

 

3) 어떻게 운영하고 있나요?

직원들은 근무 계획을 미리 수립한 뒤, 실제 근무 등록을 해야 합니다. 마감 등의 이슈가 있는 경우 근무 계획에 사전 반영해 어떤 주는 30시간, 어떤 주는 50시간 근무할 수 있습니다.

필요한 경우, 동료의 근무시간을 조회한 뒤 협업을 요청할 수 있도록 하였으며 회의 등 필수적인 공통 근무를 위해 오전 10시부터 오후 3시까지를 권장 협업시간으로 지정했습니다.

 

 

네이버 '선택적 근로시간제'

1) 어떤 제도인가요?

선택적 근로시간제는 오전 6시부터 오후 10시 사이 원하는 시간을 골라 하루 8시간 일하는 제도입니다. 기본적으로 일주일에 40시간을 근로하고 필요에 따라 주 52시간 이내 추가로 근무할 수 있습니다.

 

2) 도입 배경은 어떠한가요?

기존에는 '책임근무제'를 운영 중이었습니다. 2014년부터 실시한 책임근무제는 고정된 출퇴근시간, 1일 8시간, 주 40시간 등의 제약이 없는 '3무 제도'로 불리웠습니다. 노동시간 단축 이슈와 함께 주 52시간 근무가 법제화되면서 포괄임금제를 폐지하고 선택적 근로시간제를 도입했습니다. 주40시간(최대 52시간)이라는 근로 시간 기준이 세워진 셈입니다. 

 

 

삼성전자 '자율출퇴근제' > '선택적 근로시간제'

1) 어떤 제도인가요?

일반 직군에게 적용되는 선택적 근로시간제는 월 평균 주 40시간 이내에서 출퇴근 시간과 근로시간을 자유롭게 조절하는 제도입니다. 연구/개발 직군에는 업무 수행방법을 근로자의 재량으로 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도인 '재량근로제'를 적용하고 있습니다. 

 

2) 도입 배경은 어떠한가요?

기존에 운영중이던 '자율출퇴근제' 는 주당 40시간 근무가 기본이었습니다. 새롭게 도입한 '선택적 근로시간제'는 자율출퇴근제를 월 단위로 확대한 것이라 할 수 있습니다. 주 40시간 제약 없이 월평균 주40시간 이내 근무시간을 조절할 수 있습니다. 효율적인 근로 문화를 만들고 글로벌 경쟁력을 유치하기 위한 목적으로 실시하고 있습니다. 

선택근로제-표

 

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유연근무제 도입시 정부 혜택

1) 노무비 및 인프라 지원

정부는 중소 중견기업의 사업주가 유연근무(시차출퇴근제, 선택근로시간제, 재량근무제, 원격근무제, 재택근무제)를 도입하거나 확대 시행하는 경우 최대 연 520만원의 노무비를 지원하고 있습니다. 원격, 재택근무를 새로이 도입하는 경우에는 최대 2천만원의 직접 지원금, 최대 4천만원의 융자 지원도 제공합니다.

 

2) 근무혁신 인센티브제

근로자의 일과 생활의 균형을 위해 근무혁신 계획을 수립, 실천하는 중소 중견기업에는 홍보, 정부 포상, 근로감독 면제 등의 혜택을 제공합니다.

 

 

유연근무제 규정 예시나 서면 합의 절차와 포함되어야 하는 내용 등의 실무 지침,

재택 근무자 법정 의무교육 대상 여부 등의 Q&A을 수록한 가이드를 추가로 제공합니다. 

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  • Hrev
  • 2019.07.05