그가 '잘' 해냈기 때문에 신뢰하는가, 그를 신뢰했기 때문에 '잘' 해낼 수 있었을까?

HRM의 목적은 조직의 시너지를 극대화 할 수 있는 조직문화를 구축하는 것인데,
이를 달성하기 위해 가장 중요한 것은 신뢰입니다. 신뢰 기반의 조직문화는 구성원

모두의 자주적이고, 자발적이며, 자율적인 상태를 추구합니다. 그러한 상태일 때

인간의 잠재력과 창의력이 최대로 발현되기 때문입니다. 조직 내 신뢰문화 구축을

위한 HR전략을 HR OPINIONS : 사람중심 경영과 신뢰문화에서 확인하세요.