'다른 회사 인사담당자들은 제도를 어떻게 기획할까?', '어떤 생각을 가지고 일할까?'라는 궁금함이 늘 있었고, 인사관리협회나 HR모임에 정보를 얻기 위해 나가기도 했어요. 그러던 중, 단순히 '정보 공유' 만이 아닌, 인사담당자들이 고민했고, 경험한 생생한 이야기를 전달할 수 있는 채널이 있으면 좋겠다고 생각했습니다.

이런 생각이 HR 커뮤니티 프로젝트의 시작이었고, 이왕이면 "HR 실무자로서 뛰어 본 내가 궁금했던 것들을 물어보면 더 좋은 메시지를 전달할 수 있지 않을까?", "나도 인플루언서가 될 수 있지 않을까?" 라는 생각으로 HRev talks를 기획하게 되었습니다.

Q. HRev talks를 통해 보여주고 싶은 것은 무엇인가요?

매월 다양한 기업, 인사담당자들의 HR 경험과 실용적인 이야기를 직접 듣고, 이를 많은 사람들과 연결시키고자 합니다. 또한 ‘연결’이라는 콘셉트가 매력적일 수 있도록 별도의 추가 콘텐츠를 기획하고 있습니다. HRev talks가 단순히 HR을 주제로 한 온라인 세미나라고 인식되지 않으면 좋겠습니다! 인사담당자들이 모일 수 있는 콘텐츠를 만드는 'HR 커뮤니티'라고 생각하시면 좋을 것 같아요.

온라인 세미나의 형태뿐만 아니라 오프라인 커뮤니티 활동, 게이미피케이션 콘텐츠, 인사담당자가 주도하는 브랜딩 프로젝트, 브랜드 콜라보레이션을 기획하고 있습니다!

많이 기대해 주세요🙂

Q. HRev talks를 기획하는데 가장 큰 어려움은 무엇인가요?

커뮤니티 프로젝트를 성공적으로 실행하기 위해서는 회사의 지지와 신뢰가 필요합니다. 하지만 그 지지와 신뢰를 받기까지의 모든 일들이 어려운데요. 그중에서 가장 큰 어려움을 꼽자면, “커뮤니티를 만들면 회사 매출에 도움이 되는 거야?, 온라인 세미나를 하면 매출에도 도움이 되는 거야?”라는 질문을 받는 것입니다.

이런 질문 때문에 커뮤니티를 기획하는 사람들 대부분이 매출 지옥에 빠져버립니다. 회사 입장에서 매출은 정말 중요하지만, 회사의 모든 프로젝트가 매출과 직접적인 인과관계로 표현될 수는 없습니다. 즉, ‘우리가 왜 이 시점에서 세미나를 해야 하고 커뮤니티를 만들어야 하지?라는, 정답을 내릴 수 없는 질문에 과도한 의문을 제시합니다. 그리고 세미나와 커뮤니티는 중요한 업무가 아니라며, 또 다른 업무가 생겨나거나 우선순위가 바뀌는 상황까지 생깁니다.

사실 현재 많은 기업들이 세미나, 커뮤니티와 같은 키워드로 프로젝트를 진행하고 있지만, 그 프로젝트가 잘 진행되지 않는 것은 기획과 실행의 문제가 아닐 가능성이 높습니다. 회사의 경영진과 구성원들은 세미나를 하지 않아도, 커뮤니티가 없어도 잘 존재해왔고, 성장해 왔다고 생각하고 있으며, 기존의 성공 방식과 룰을 깨지 못하는 편협한 행동, 안일한 행동이 누적되어 있을 가능성이 높습니다.

문제는 그렇게 생각하면서 회사가 더욱 유명해지고, 많은 사람들에게 알려지길 바라며, 더 많은 영향력을 미치고, 더 좋은 회사로 보이기 원한다는 것입니다. 최근에는 커뮤니티를 넘어 브랜드 팬덤까지 만들어보라고 하는 추세죠.

“정말 그러지마세요!”

Q. 그렇다면 HRev talks 목표에 매출은 없는 건가요? 목표는 무엇인가요?

아닙니다! 단기적으로 요즘 잘나가는 구독 서비스 플랫폼을 지향하고 있습니다(개인적으로 폴인, 퍼블리, 롱블랙, 캐릿을 좋아해요!). 물론 이러한 구독 서비스를 단기적으로 따라잡을 수 있다는 의미는 아닙니다. 그리고 빠른 시일 안에 유료화한다는 것도 아니에요. 우리가 도달해야 하는 좋은 모습 중 하나인 것이고, 우리가 그리는 장기적인 목표를 위해 꼭 거쳐야 할 모습이라고 생각하고 있습니다.

장기적으로는 HR 담당자, 인사담당자들이 모이는 곳, 그리고 인플루언서가 될 수 있는 기회가 있는 커뮤니티, 나아가 인사담당자들이 필요한 것을 얻을 수 있는 HR 플랫폼을 지향한다고 명확히 말씀드리고 싶습니다. 즉, HRev talks의 목표는 ‘최대한 많은 인사담당자들이 모일 수 있는 커뮤니티를 만든다’라고 정리할 수 있습니다. 이와 함께 제가 HR 인플루언서가 되는 것도 중요한 목표입니다!😎

Q. 마지막으로, HR Communicator 정태양님이 연결하고 싶은 것은 무엇인가요?

HR/인사 분야에서 다양한 경험을 하고 있는 분들을 쉽게 연결해 주고 싶습니다. 요즘은 너무 빨리 변화하는 세상입니다. 특히 'Human Relations'를 고민하시는 분들은 한 번쯤 이 말을 들어보셨을 것 같아요.

“인사에 정답은 없어.”

요즘은 더욱 그렇습니다. 오늘의 정답이 내일은 오답이 될 수도 있어요. 그렇다면 필요한 것은 무엇일까요? 저는 사람과 사람 사이의 경험을 연결시키는 것이라고 생각합니다. 이를 위해 누군가는 HR과 사람(HR 주니어, 취준생, CEO 등) 사이의 연결고리가 되어, 인사담당자들이 본인의 경험을 이야기할 수 있도록 도와주어야 합니다.

저는 이를 연결해 주는 HR 커뮤니케이터가 되고 싶습니다. 인사담당자로서 정확한 내용을 신속하게 전달하면서, 동시에 유쾌하고 재밌게 이야기해서 어렵게만 느끼는 HR/인사 분야에 많은 사람들이 관심과 흥미를 갖고, 더 나은 방법을 찾을 수 있도록 서로를 연결하고 싶습니다.

💡 HRev talks에 연결되는 방법

👉 HRev(에이치랩) 인스타그램

👉 HRev talks Ep.01 “OKR로 성장을 경험하는 법”  다시보기

👉 HRev talks Ep.01 톡스북(학습지) 다운로드

👉 HRev talks Ep.02 “인사평가 잔혹사” 신청하기 (4/28 목)

👉 HR Communicator 정태양의 인스타그램

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