#AI채용 #언택트 채용 #수시상시채용 #디지털 전환 #공정 채용 #역량 중심 채용 이 키워드들의 공통점을 아시나요? 2020 한 해 동안 채용 시장을 뜨겁게 달군 키워드들입니다. 코로나19 이전과 이후로 나눌 수 있을 만큼 코로나19는 HR채용에도 아주 많은 영향을 미쳤는데요 특히 비대면 채용과 AI채용으로 채용을 하는 기업들이 주변에서 쉽게 볼 수 있습니다. 채용의 뉴노멀(New Normal)이라고 부를 만큼 당연하던 것이 당연하지 않게 되고, 당연하지 않던 것이 당연해지고 있는데요 2020 트렌드를 정리하고 채용 인사이트를 얻기 위해서 마이다스인에서 2020 채용결산리포트를 제작했습니다. 2020년 채용 키워드와 트렌드를 보고 2021년 채용에 인사이트를 얻어 가는 것이 어떨까요?

채용프로세스와 효과성을 점검하는 시간 좋은 사람이 언제나 팀에 적합한 사람은 아닙니다. 그렇기 때문에 채용 담당 부서의 미션은 조직과 직무에 맞는 Right People을 선발하는 것이라 할 수 있는데요. 그럴수록 채용담당자의 역할과 채용 프로세스 설계가 매우 중요합니다. 그렇다면 우리 기업에 맞는 인재를 발굴할 Right Process는 무엇일까요?

지원자 경험을 고려한 선발 전략 좋은 기업에 좋은 사람들이 들어오고, 좋은 사람들이 좋은 기업을 만드는 이상적인 순환 구조. '좋은 회사' 이미지를 어떻게 만들어 가냐고요? 입사 지원 경험의 파급력이 어떠한 마케팅이나 광고 효과보다 클 수 있다는 사실! 지원자 경험이 기업의 이미지를 형성합니다.

새로운 세대를 위한 새로운 선발전략 시대가 요구하는 인재상이 변화하듯 기업의 역량평가 도구와 선발전략에도 변화가 필요합니다. 지원자를 제대로 파악하고 최적 인재를 선발하기 위한 HR기술과 트렌드를 소개합니다.

서로 다른 조직, 비즈니스 단위에 속해 있는 구성원들의 사고, 팀워크, 혁신을 강화하는 HR 전략을 소개합니다. 바로 Design Thinking인데요. HR의 역할을 기존 '프로세스 운영자'에서 구성원의 경험을 설계하는 '디자이너'로 혁신하는 HR Design Thinking, 알고 계신가요?

당신의 채용을 브랜딩하라! 탈락 확률 99.8% 어느 기업의 탈락 확률일까요? 바로 구글입니다. 한 해 6,000명을 뽑는 공고에 지원한 지원자는 무려 300만 명이었습니다. 부산광역시 전체 인구수가 300만이 조금 넘는다던데, 대단한 규모입니다. 고작 0.2%의 합격률 , 왜 그렇게 많은 인재들이 관심을 갖고 지원을 했을까요?

마주치는 눈빛이 무엇을 말하는지 난 아직 몰라 난 정말 몰라♪ 베테랑 면접관은 눈빛만 보아도 알 수 있다고 말하지만 경험 많은 면접관일수록 면접 오류를 범할 가능성은 높아진다는 사실! 알고 계셨나요? 적격 인재를 Select-in 하기 위한 중요한 전형 면접, 전략적이고 과학적인 설계로 면접 타당도를 높일 수 있습니다.

영업사원의 역량은 기업의 매출과 직결되며, 거시적으로는 기업의 성장으로 이어진다. 잘 뽑은 영업인재 하나가 얼마나 중요한지에 대한 이야기는 두말하면 입 아픈 얘기

현업 부서 한 곳과 '고성과자'라는 단어를 떠올려봅시다. 떠오르는 사람이 있나요? 그 사람은 왜 일을 잘 할까요? 해당 직무에서 고성과자와 저성과자를 특정짓는 요소로는 무엇이 있는지 파악하고 계신가요?