인적성검사, 우리가 외면해 온 불편한 진실들 기업 인사담장자의 70%가 인적성검사의 필요성을 느낀다 답했습니다.  하지만 인적성검사와 실제 직무 생산성 간 연관성이 낮다는 연구 결과도 존재합니다.    인적성 검사의 한계점에 대한 언급은 많은 인사담당자를 불편하게 만들 수 있습니다. 분명한 장점이 존재할 뿐 아니라, 문제를 알고 있어도 이를 대체할 수 있는 혁신적인 대안이 마땅치 않았기 때문입니다.    최근 HR 전반에 걸쳐 화두가 되고 있는 빅데이터와 인공지능은 선발의 패러다임 자체를 흔드는 새로운 대안을 제시하고 있습니다. Motivation이 연속적으로 주어지는 상황에서, 사람들의 각기 다른 성향과 반응 특성을 수집하여 의사결정 스타일과 행동 양식을 분석하는 게임화된 선발 도구(Gamification)가 바로 그것인데요. 몇 판의 게임으로 지원자를 예측하는 세상. 아직은 먼 미래 같지만, HR 담당자라면 앞으로 계속해서 접할 수 밖에 없는 이야기!    인적성검사의 한계점을 확인하고 채용의 뉴 패러다임으로 떠오르는 새로운 선발도구를 확인해보세요.