1. 억대 연봉을 주어도 못 버티는 직장 잡플래닛 HR연구소 은진기 소장이 대기업 해외 주재원을 대상으로 강의를 할 때의 일화입니다. 한 참석자가 ‘속았다’며 펑펑 울었습니다. 좋은 회사인 줄 알고 입사했는데, 일과 삶의 균형이 지켜지지 않았다는 것입니다. 그만 느끼는 문제는 아니었나 봅니다. 집, 억대 연봉 등 좋은 조건으로 입사를 제안 받았던 인재들은 일년 안에 절반이 떠났고 2년째엔 80%가 회사를 떠나고 있었습니다.

중소기업을 위한 채용 Tip 3가지와 채용 프로세스별 전략, 회사의 매력도를 높일 수 있는 복지 제도를 소개합니다.

볼링과 양궁, 치킨에 맥주··· 이거 취업설명회 맞나요?    양방향의 소통으로 지원자에게도 기업에게도 더욱 의미 있는 이벤트로 진화한 채용설명회! 지원자들의 반응이 좋은 것은 물론, 우수 인재 확보 관점에서도 효과가 높다고 하는데요. 채용브랜드 강화에도 이만한 것이 없다고 하니, 채용을 담당하고 계신 분이라면 주목하셔야 할 것 같습니다. 

블라인드한 스펙 대신, 이색 면접으로 새로운 비전을!  '맞춤형 인재'를 찾기 위한 '맞춤형 전형'의 효과를 톡톡히 보고 있는 10개 기업의 사례를 소개합니다.  

4-Step Work Process, For Employer Branding Employer Brand란 무엇일까요? 익히 알고 계실 채용브랜드를 포함하는 상위 개념이자, 임직원 및 외부자가 갖고 있는 회사의 이미지라 생각하시면 쉬울 것 같습니다.