#AI채용 #언택트 채용 #수시상시채용 #디지털 전환 #공정 채용 #역량 중심 채용 이 키워드들의 공통점을 아시나요? 2020 한 해 동안 채용 시장을 뜨겁게 달군 키워드들입니다. 코로나19 이전과 이후로 나눌 수 있을 만큼 코로나19는 HR채용에도 아주 많은 영향을 미쳤는데요 특히 비대면 채용과 AI채용으로 채용을 하는 기업들이 주변에서 쉽게 볼 수 있습니다. 채용의 뉴노멀(New Normal)이라고 부를 만큼 당연하던 것이 당연하지 않게 되고, 당연하지 않던 것이 당연해지고 있는데요 2020 트렌드를 정리하고 채용 인사이트를 얻기 위해서 마이다스인에서 2020 채용결산리포트를 제작했습니다. 2020년 채용 키워드와 트렌드를 보고 2021년 채용에 인사이트를 얻어 가는 것이 어떨까요?

그 동안 HRev Blog에서 제작한 채용에 관한 컨텐츠 중 인기가 많았던 아티클을 한데 모아 소개합니다. 채용을 담당하고 계신 동료들에게 URL을 전달해 주세요. 화면 오른쪽에 주소 복사 버튼과 구독 신청 버튼이 마련되어 있습니다. * 타이틀이나 이미지를 클릭하면 해당 콘텐츠로 이동합니다. [지금까지의 채용설명회는 잊어라] 양방향의 소통으로 지원자에게도 기업에게도 더욱 의미 있는 이벤트로 진화한 채용설명회! 지원자들의 반응이 좋은 것은 물론, 우수 인재 확보 관점에서도 효과가 높다고 하는데요. 채용브랜드 강화에도 이만한 것이 없다고 하니, 채용을 담당하고 계신 분이라면 주목하셔야 할 것 같습니다. 추가로 확인해 볼 만한 아티클 : [맞춤형 인재를 찾기 위한 맞춤형 면접 사례 10선] [자기소개서 문항 모음] 이번 포스트에서는 자기소개서 문항을 만들며 고민하고 계신 분들을 위해 취업 준비생들 사이에서 소소한 이슈가 되었던, 좋은 질문들을 모아모아 소개합니다. 25개 기업의 선배, 동료 HR들의 아이디어에서 영감을 받아 가시기를 바랍니다. [기업 / 직무별 면접 질문 500개 모음] 면접을 준비하는 과정에서 가장 중요한 사항은 무엇일까요? 면접에 사용할 질문 리스트를 미리 작성하는 것입니다. 다양한 면접 질문들을 준비해 보았습니다. 성격별 / 기업별 / 직무 별로 리스팅되어 있습니다. 평가를 진행해 주실 면접관들께 이 페이지를 공유해 드리세요. 추가로 확인해 볼 만한 아티클 : [혁신적인 인재를 찾는 창의력 면접 질문 리스트] [면접관 교육으로 채용 성과 업그레이드하기] 면접에 많은 임직원들이 관여하게 하되, 지원자와 원활하게 상호작용하고 긍정적인 채용 경험을 남길 수 있도록 해야 합니다. 면접관 교육훈련을 위한 체크리스트와, 면접관 교육을 위한 면접 실습 프로그램을 운영하는 방법입니다. 구글에서 활용하고 있는 프로그램도 함께 다룹니다. 추가로 확인해 볼 만한 아티클 : [면접을 앞둔 평가자를 위한 3 STEP 가이드]

김신입씨의 첫 출근을 축하합니다! 신규 구성원을 위한 웰컴키트 기획하기 - 우수 사례 소개 - 기획 및 제작 프로세스 소개 첫 출근하던 날을 기억하시나요?

안녕하세요. 지금 이 글을 보고 계신 곳은 어디인가요. 코로나19 이슈 장기화로 직장인들의 일하는 모습이나 채용에도 많은 변화가 나타나고 있습니다. 실제 기업에서는 어떻게 대응하고 있는지 알아보기 위한 설문을 실시하였습니다. 이번 포스팅은 지난 주 HRev에서 실시했던 설문 결과로 꾸려 보았습니다.

코로나19 바이러스로 인해 대부분의 대부분의 기업들이 상반기 신입 채용 일정을 연기했습니다. 사태가 장기화하는 양상을 보이자 채용 일정을 계속 미루기 어렵다고 판단한 기업들은 대응책을 내놓기 시작했습니다. 비대면면접 등을 통한 Untact(언택트)채용 방식입니다. 지원자가 회사에 직접 방문하는 대신 온라인으로 면접을 보게 하고 채용 설명회도 온라인으로 진행하는 식입니다.

과거 '대량생산-대량소비' 구조의 산업사회에서 정보지식사회로 접어듦에 따라 기업 경쟁력의 원천이 완전히 달라졌습니다. 과거에는 물적 자본과 기술력만으로도 충분했다면 초경쟁시대의 경쟁우위요소는 사람의 역량입니다. 두 대학생의 아이디어에서 출발하여 5년만에 정상에 오른 구글, 공유경제라는 비즈니스 모델을 통해 객실 하나 없이 숙박업을 영위하고 있는 에어비앤비를 비롯한 수많은 기업들의 성공이 이를 증명하고 있습니다.

잘 구성된 채용 사이트와 그 이유 - 이미지를 클릭하시면 해당 페이지로 이동합니다. 1. 현대건설 인재채용 페이지는 현대건설 홈페이지에서 가장 클릭 수가 높은 인기 있는 콘텐츠로, 현대건설에 근무하는 사원∙대리급의 젊은 직원들이 ‘구매’, ‘설계’, ‘시공’, ‘해외영업’, ‘연구개발’ 등 5편의 직무소개 동영상에 직접 참여해 건설 직무의 특징을 구체적으로 보여주고 있습니다. 각 사업본부에 근무하는 직원들이 직접 모델로 나서 소개함으로써 향후 현대건설에 지원할 예비 건설인들에게 지원하고자 하는 직무에 대한 이해와 공감대를 형성합니다. 2. SK엔카 SK엔카의 채용사이트에서 눈여겨 볼 부분은 채용 공고의 구성입니다. 바로 Journey Map이라는 항목인데요. 입사 후 성장 과정을 구체적으로 서술하고 있습니다. 해당 직무에 입사한 뒤 곧바로 수행해야 하는 일, 중장기적으로 수행해야 하는 역할과 비전을 제시하고 있습니다. 회사의 입장이 아닌 지원자 관점에서의 육성 계획과 비전을 소개하고 있다는 점이 특히 매력적으로 보입니다. 다른 직무의 Journey Map도 확인해 보세요. [자동차 금융 사업기획 직무] [웹/앱 서비스 기획 직무] 3. 한화그룹 - Dream tunes 한화에는 많은 계열사와 다양한 직무가 있습니다. 한화인 사이트의 Dream tunes 페이지에 접속해 간단한 질문에 답하면 나의 성향과 장점에 맞는 한화의 계열사와 직무를 추천 받을 수 있습니다. 1단계는 어떤 회사에 다니고 싶은지, 2단계는 나의 업무 스타일과 보유 역량에 대한 질문입니다. 모든 서베이를 마치고 나면 추천하는 계열사와 추천 직무를 확인할 수 있고, 해당 계열사 정보와 직무가 소개된 페이지로 이동할 수 있습니다. - Live at Hanhwa 인재경영 메뉴의 ‘라이프 앳 한화’에서는 현직자들이 근무하고 있는 현장의 생생한 모습과 인터뷰를 마치 앞에서 보는 것처럼 경험할 수 있는 360인터랙티브 컨텐츠를 확인할 수 있습니다. 이 생동감 있고 재미있는 인터랙티브 컨텐츠는 취업 중비생들이 가장 궁금해하는 실제 현장과 직무, 실질적이고 진정성 있는 이야기를 담고 있습니다. HR이 수행하기에는 부담스러운 일 아닌가요? 지원자를 위한 컨텐츠를 제작하고 싶지만 홈페이지에 퍼블리싱하기까지의 과정에 부담을 느끼시는 분들도 많은데요. HR이 직접 컨텐츠를 제작하고 게시할 수 있도록 모듈형 빌더를 제공하는 솔루션이 있답니다. 아래 소개드리는 SPC 채용 사이트의 직무소개, 카카오커머스 채용사이트의 크루 소개 역시 채용솔루션 내 빌더를 사용하여 컨텐츠 트리를 구성하고 세부 페이지를 완성한 것입니다. 완벽한 채용 홈페이지를 위한 HR 솔루션 inAIR 비전문가도 클릭 몇 번으로 채용 홈페이지 구축이 가능한 채용 홈페이지 빌더를 알아보세요. 이미지를 클릭하시면 상세 소개 페이지로 이동합니다. 추가로 확인해 보세요 : Technology for HR HR-Tech가 어떻게 선발 정확도를 향상하고, 지원자 경험을 개선하고, 비용을 절감하는지.

현재의 채용방식에 대한 합리적인 의심 대부분의 직장인들은 취업 전 면접을 경험했으며, 그 면접을 준비하는 데 많은 시간을 썼을 것입니다. 과거의 면접은 어떻게 이루어졌을까요? 아마 오늘 날과 크게 다르지 않을 것입니다. 그렇다면 기업들이 오늘날까지 사용하고 있는 대다수의 면접 기법이 얼마나 효과적인지 의문을 가져볼 수도 있겠습니다.

한라산을 서울로 옮기는 데 시간이 얼마나 걸릴까요? 오답도 정답도 없는 질문이지만 면접에서는 이러한 질문들이 종종 활용됩니다. 창의성과 논리력, 상황 판단력 등을 확인하기 위함입니다. 이는 일을 기존의 방식보다 효율적으로 처리할 수 있도록 돕는 역량들이라고 합니다. 최근 혁신의 중요성이 강조되면서 채용 과정에서 이러한 역량들을 검토하는 기업들이 늘어나고 있습니다. 삼성전자 인사팀 윤성욱 차장은 창의성 면접 전형을 신설하면서 “글로벌 경쟁에서 이기려면 기존의 인재선발 방식으로는 한계를 느꼈기 때문에 채용전형을 바꾸게 되었다”고 이야기하기도 했습니다. 글로벌 기업에서 활용하고 있는 면접 질문들을 소개합니다. 지원자가 어떤 관점으로 문제에 접근하고, 논리를 이끌어내는지 확인해 보시기 바랍니다.