볼링과 양궁, 치킨에 맥주··· 이거 취업설명회 맞나요?
양방향의 소통으로 지원자에게도 기업에게도 더욱 의미 있는 이벤트로 진화한 채용설명회!
지원자들의 반응이 좋은 것은 물론, 우수 인재 확보 관점에서도 효과가 높다고 하는데요. 채용브랜드 강화에도 이만한 것이 없다고 하니, 채용을 담당하고 계신 분이라면 주목하셔야 할 것 같습니다.
우수 인재 확보를 위한 Active한 사례들을 소개합니다! 벤치마킹 포인트를 찾아보세요.
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- 즐기며 상담하는 채용설명회!
레크레이션, 까페 등의 접목으로 지원자들이 부담없이 참가하고 편하게 상담 할 수 있도록 하는 것이 최근 가장 두드러지는 변화입니다.
[코오롱] : 코오롱과 함께 취업 Play하자
- 볼링, 양궁 등 놀거리와 치킨, 맥주 등 먹을거리 제공
- 질문지를 토대로 한 일대일 맞춤형 상담 진행
- 취지는 취업준비생들이 긴장감을 덜고 재충전할 수 있도록···
이미지를 클릭하시면 코오롱그룹의 '취업 play하자' 영상을 확인하실 수 있습니다.
지원자들은 새로운 사람들도 만나고, 정보도 얻고, 스트레스도 풀 수 있어 좋았고 전했습니다. 무엇보다 편안한 분위에서 상담을 진행할 수 있어 '무거운 마음으 내려놓을 수 있었다', '좀 더 나 자신의 모습을 보여줄 수 있어' 좋았다는 반응입니다.
코오롱글로텍 송경순 대리는, "코오롱글로텍은 회사의 성장도 중요하게 생각하지만 회사의 자원인 직원도 소중하게 생각하는 회사, 워라밸이 실현되는 회사"라 소개했으며 코오롱플라스틱 김민선 대리는 "새로운 생각과 빠른 실행력을 가진 역동적인 회사"라 어필했습니다. '지원자 입장에서 기획'된 '창의적인 발상의 채용 설명회'가 인사팀의 소갯말에 더욱 힘을 실어주고 있네요.
[NCSOFT] : 취업 상담까페 LINC
- 장점은 ‘대면해서 대화함’에
- 일방적으로 전달하는 설명회보다 이해도가 훨씬 높아져
- ‘제가 지원해도 될까요?’라는 질문 꽤 많이 나와
엔씨는 공채 시즌 중 이틀 동안 ‘채용상담카페 LINC’를 운영합니다. 이 행사에서는 공채 선배들이 1일 취업 상담사로 나서 지원자들이 궁금해하는 점을 알려주는데요. 2014년부터 열리고 있는 이 행사는 공채 선배들의 생생한 후일담을 들을 수 있어서, 신입 공채 전형에 도전하는 취준생 사이에선 놓쳐선 안 될 행사로 꼽히고 있습니다.
“상담을 하면서 지원하고자 하는 직무가 어떤 일을 하는지 자세하게 알 수 있었어요. 모집 요강을 읽어보면 업무 내용이 두세 줄 정도로 정리돼 있죠. 상담 전에는 게임 기획과 PM 중에서 어떤 게 더 잘 맞을지 고민이 많았는데, 이후 선택하는데 도움이 됐죠.” (채용상담카페 참가자 이재선)
- 대세는 온라인, Live 방송 채용설명회!
주요 기업들은 전통적인 방식인 캠퍼스 리크루팅 대신 온라인을 통한 디지털 채용설명회를 늘려가는 추세입니다. 대세는 역시 LIVE 방송! 시공간적 편의 뿐만 아니라 실시간 Q&A에도 용이하기 때문입니다.
금융감독원이 진행한 온라인 채용설명회
[SKT] : T Career Live
- YouTube 채널을 활용한 실시간 방송
- 현직자의 직무 소개
- 거짓말 탐지기까지 등장?
SK텔레콤의 ‘2019 SK텔레콤 상반기 실시간 유튜브 채용설명회’. 직원들이 회사 직무에 대해 설명하며 거짓말 탐지기 조사를 벌입니다. 지원자들이 실시간으로 시청하는 앞에서 꾸밈없이 회사를 소개하고 있음을 인증하기 위해서인데요.
해당 영상에는 “채용설명회가 예능 같아서 재미있다” “궁금한 점이 해소됐다” “지원뿐 아니라 관련 지식 습득에도 많은 도움이 됐다” 등의 댓글이 달렸습니다. 생방송을 시청한 취업준비생은 약 2300명으로 지난해 하반기 2배에 달했고 구독자는 39만명에 이르렀습니다.
[추가로 참고해 볼 만한 사례]
- 현대자동차 : 온라인 H 채용설명회(유튜브)
- 기아자동차 : Secret K Live(유튜브)
- 롯데백화점 : 온라인 직무 토크(유튜브)
- 금융감독원 : 금감원 소셜라이브 NOW 취준특집(페이스북)
- 아프리카TV : 온라인 채용설명회(아프리카TV)
- 한화그룹 : 온라인 라이브 채용설명회(카카오 라이브 플랫폼)
- 사업장 체험만큼 확실한 게 있나요?
과거 채용설명회가 대학 캠퍼스를 순회하며 일방적인 설명을 전달하는 데 그쳤다면, 최근 기업들은 지원자들이 현장을 직접 경험하고 임직원과 소통하는 자리를 마련하는 등 소통형ㆍ체험형 설명회 마련에 공을 들이는 모습입니다.
[삼성전자 DS] : 직무 체험의 장
- 사업장에 지원자 초청, 직무 체험 및 실무자 소통 기회 제공
- 과거) 면접 방식 → 부담없이 방문하고 즐길 수 있는 분위기
- 과거) 일방적 설명 → 소통형ㆍ체험형
하루동안 진행되는 직무 체험의 장에서는 최근 입사자들과 점심과 티타임을 함께 하며 현장을 생생하게 체험할 수 있습니다. 뿐만 아니라 직무별로 그룹을 나눠 진행되는 직무 설명 강의도 준비되어 있습니다.
참석자에게는 “입사 준비를 어떻게 해야할지, 입사 후에는 어떤 일을 할 것인지 뿐만 아니라 급여나 복지 등에 대해서도 허심탄회하게 묻고 들을 수 있는 좋은 기회”가 되었다고 하는데요.
지난 해, 메모리사업부에서 시작한 직무 체험의 장은 엄청난 참여 경쟁률에 힘입어 올해 상반기 공채 시즌에는 LSI, 파운트리사업부까지 확대 진행하였습니다.
[하이트진로] : 오감만족 Career Talk
- 추첨을 통해 지원자 선발
- 강원 홍전의 맥주공장에서 진행
- 탈락한 신청자를 위한 동영상 컨텐츠 제작(동영상 확인하기)
하이트 진로는 강원도 홍천군의 맥주공장에서 채용설명회를 진행했습니다. 인사 담당자가 직접 소개하는 기업 문화, 현직자들과의 대화 뿐만 아니라 공장 견학과 맥주시음 등 회사와 제품의 이해를 돕는 다양한 프로그램이 함께 마련되었는데요. '오감만족'이라는 이름과 참 잘 어울리는 듯 합니다. 현장 영상은 유튜브 - 캠퍼스리쿠르팅 TV 채널에 게시되어 지원자들 사이에서 공유되기도 했습니다.
하이트진로 채용담당자는 대학시전 더블린 지방을 여행했던 경험, 입사시의 면접 경험을 떠올리며 이러한 이벤트를 기획했다고 전했습니다. 당시 역대 최대 규모 채용을 계획중이던 시점이기도 했고요. 처음 시도하는 일이라 내부적인 우려도 다소 있었지만 지원자들에게 진심어린 호응을 얻었고, 이를 계기로 만나게 된 인재도 많다고 합니다.
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