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NEWS

HR혁명의 시작, HRevolution 2018

2019.01.31

A.I가 지원자의 표정과 목소리를 분석하고 
일상의 업무가 클라우드에서 통합 관리되고 
뉴로사이언스를 기반으로 인재의 미래를 설계하는 일

 

오직 HR을 위한 Yearly Event

국내 최초, 국내 유일 HR-Tech Conference, HRevolution

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  • HR이 A.I를 만나 새롭게 진화합니다.

'인사 혁명' 그리고 '진화하는 HR'이라는 중의적 의미를 담고 있는 HRevolution (HR · Revolution)은 국내 최대 규모 HR-Tech Conference 입니다. 

 

2018년 3월, 양재 더케이호텔에서 MIDAS HRevolution 2018의 막이 올랐습니다. 대한민국 인사분야를 대표하는 컨퍼런스로 자리 매김해 나가는 모습이었는데요. 20대 기업 인사담당자를 포함한 1500여 명의 인사담당자가 사전 신청해 주셨고 현장 등록자도 1000명 이상이었습니다.

 

HRevolution 2018의 주제는 HR 4.0 : 사람, 기술, 연결이었습니다. 

우리 삶의 양식을 완전히 바꿔놓은 4차 산업혁명 기술들이 HR 분야에 어떻게 접목되는지 소개하고, 이로 인해 완전히 새로워진 HR 전략을 제시했습니다. 특히 국내 최초 공개된 A.I 기술 기반 온라인 면접 솔루션이 거의 모든 참석자들의 이목을 집중시켰습니다. 

 

에이치랩은 다가오는 3월 예정되어 있는 HRevolution 2019 준비로 한창입니다. 다음 만남을 기다리고 계실 여러분을 위해, 지난 HRevolution 2018을 다시 한 번 돌아보실 수 있는 시간을 준비했어요.

  • HR혁명, 상상은 현실이 된다. 새로운 세상을 만나라!

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MIDAS HRevolution 2018 이 준비한 특별한 경험


새로운 기술이 적용된 새로운 선발 도구! 인사담당자들의 이목을 끌 수 밖에 없었는데요. 
앞으로의 업무 환경을 변화시킬 HR-Tech를 직접 체험해 볼 수 있다는 것이 HRevolution 2018의 가장 큰 매력이었습니다. 체험존에 세팅된 PC에서 A.I면접을 비롯한 HR솔루션을 체험하고 계신 많은 분들이 보이시나요? HR에 관한 기술적인 이슈를 다루는 행사로는 국내에서 유일하기 때문에 언론에서도 큰 화제가 되었습니다.

 

중앙일보에 소개된 HRevolution 2018 : 인공지능(AI) 면접 치러보니…
한국경제에 소개된 HRevolution 2018 : AI가 10만 명 동시 분석…

 

 

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새로운 HR 기술, A.I 면접관 마이티를 소개합니다.

 

MIDAS HRevolution 2018의 첫 세션에서는 출시 전부터 많은 관심을 모았던 온라인 AI면접 솔루션 inAIR가 정식 공개되었습니다


기존의 인재선발 프로세스는 모두가 인지하고 있는 한계점을 내포하고 있습니다. 시간과 비용 등의 문제로 서류 심사에서 90%이상의 지원자를 걸러 내야 했고, 면접 또한 면접관의 주관과 편향이 개입될 수 밖에 없었죠. inAIR는 그 해결책을 사람과 인공지능의 융합에서 찾고 있습니다뇌신경과학과 생물학을 기반으로 한 인간에 대한 과학적/객관적/본질적 분석, 그리고 기업/직군별 고성과자 데이터와 국내 최고 면접관의 데이터를 학습한 것입니다.  inAIR를 통해 이제 모든 지원자는 시공간적 제약 없이 온라인으로 면접을 치를 수 있습니다. 인공지능 면접관 마이티는 지원자의 내면적 요소(B6s)와 외면적 요소(V4) 기반으로 지원자를 분석해 줍니다이제 채용담당자들은 기존 서류평가 방식보다 정확하고 객관적으로 지원자를 평가할 수 있습니다. 더 빠르게, 더 정확하게, 더 공정하게 채용할 수 있는 시대가 열린 것이지요. 

 

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4차 산업혁명 시대, 본질 기반 HR 경영
 
MIDAS HRevolution 2018의 두번째 세션은 이형우 대표님께서 열어주셨습니다인재경영과 성과경영의 본질과 중요성에 대해 이야기해 주셨는데요. 앞 세션에서 좋은 인재 선발의 중요성과 해결책을 제시했다면두 번째 세션의 내용은 인재를 선발하여 바람직한 방향으로 성장 시키려면 HR과 경영진이 어떤 역할을 수행해야 하는가에 대한 것이었습니다. 
 
4차 산업혁명 시대의 경영은 어떻게 변하게 될까요자본이 아닌사람이 중심이 되는 인본경영 시대로의 전환인데요사람이 더욱 중요해지는 만큼사람의 본질을 이해하고 그 본질적 속성이 잘 드러나도록 돕는 본질기반 HR경영이 경영의 핵심이자 핵심 동력이 될 것입니다본질 기반 HR 경영의 핵심은 신뢰입니다. 신뢰야 말로 성과의 기반이자성과의 크기를 결정하는 요소라는 것이지요HRM의 역할 또한 조직의 신뢰문화를 구축하는 것입니다.  
 
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새로운 HR 스토리, HR-Frontier 5인방이 전하는 HR 이야기
 
MIDAS HRevolution 2018의 세 번째 세션, 'HR-Frontier 5인방이 전하는 HR 이야기는 대한민국 각계 분야를 대표하는 HR-Frontier 5인이 현업의 고민과 미래 전략을 공유하는 토크콘서트였습니다. 인재 채용인사 운영미래 비전 이라는 세가지 주제로 진행되었는데요다섯분의 인사담당자분들이 공통적으로 해주신 말씀이 있다면 사람이 더욱 중요한 시대가 되었다는 것과, 조직 발전을 위해서는 시스템이 먼저 갖춰져야 한다는 것이었습니다. 


이노션월드와이드 임상목 부장님께서는 
'인사란 함께 뛰는 페이스메이커다' 라는 이야기를 해주셨습니다. 기술이 고도화될수록 사람에겐 사람이 더욱 필요하다는 말이지요. 인사의 진정한 역할은 현업을 누구보다 잘 이해하고, 공감하고, 함께 뛰어줄 수 있는 전략적 동반자입니다.

 

많은 참석자분들이 끝까지 자리를 뜨지 않고 경청해 주셨는데요실제 HR 현업에서 고민하고 계신 이야기를 함께 나누었기 때문아닐까요?  HR Frontiers의 이야기들을 더욱 자세히 확인하고 싶으신 분들은 아래 이미지를 클릭하세요.

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지금까지 국내 최대 규모 HR-Tech Conference, HRevolution 2018을 소개해 드렸는데요어떠셨나요?  HRevolution NEVERSTOP! 다가오는 3월 21일 열리는

 

MIDAS HRevolution 2019, 두 번째 혁명에 함께하세요!

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