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TREND REPORT

HR부서 이제 디자이너가 되어라

2019.01.17

서로 다른 조직비즈니스 단위에 속해 있는 구성원들의 사고팀워크혁신을 강화하는 HR 전략을 소개합니다. 바로 Design Thinking인데요 HR 역할을 기존 '프로세스 운영자'에서 구성원의 경험을 설계하는 '디자이너'로 혁신하는 HR Design Thinking, 알고 계신가요?

 

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  • Design Thinking 하는 HR

사회는 HR 부서에게 점점 더 적극적이고 능동적인 태도를 요구하고 때론 비난하기도 합니다
반면 선도적인 HR조직은 이미 조직 내 지원부서가 아닌 리더 역할 수행하고 있습니다.
이제 HR 부서는 수동적인 역할을 탈피하고, 구성원 중심의 능동적인 HR 전략을 적극 수행해 나가야 하는 것이지요.

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Design Thinking(디자인띵킹)은 주로 디자이너나 비즈니스 부서에서 사용하는 것으로 널리 알려져 있는데요. 기존의 선입견이나 문제 해결 방법을 과감히 뒤엎는 데 유용한 기법입니다.

디자인띵킹의 핵심은 바로 "공동 설계 방식"이라는 점 입니다. 관여하는 사용자가 많을수록 더욱 혁신적인 방법론을 도출할 수 있습니다. 

 

많은 구성원들과 연관된 HR부서의 DESIGN THINKING 기법 적용은 문제 해결에 새로운 시각을 제공할 뿐 아니라 기존 HR부서의 수동적이고 보수적인 이미지에서도 탈피하게 해 줄 것입니다.

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구성원의 경험을 설계하는 DESIGN THINKING in HR, 구체적인 방법론과 수많은 글로벌 기업들의 활용 사례를 [HR Trend Report : HR 이제 디자이너가 되어라]에서 확인하세요.

 

페이지 하단에서 자유롭게 다운로드 하실 수 있습니다.

Keyword

HR , 구성원의

경험을 설계하는

디자이너가 되어라

HR_TrendReport_08_HR이제 디자이너가 되어라

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