<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=122748645220945&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

조직문화

재직자 평가가 좋은 기업들의 HR 제도 (feat. 잡 플래닛)

2019.08.23

요즘 구직자들이 지원서 작성 전 꼭 하는 일, 바로 기업 평판 조회입니다. '믿고 거르는 평점 X점 대' 라는 말이 있을 정도니까요. 고용노동부 선정 ‘2018 워라밸(Work & Life Balance) 실천기업’은 잡플래닛을 통해 그 회사를 경험해 본 사람들의 평가와 기업의 실질적 노력을 지표화한 점수를 바탕으로 선정되었습니다.

_info_logo근무 경험자의 평가를 1차 기준으로 하되, 기업의 관련 제도와 의지 등 실천 노력을 중요하게 살펴보고 고용 시장에서의 효과를 고려한 것입니다. 별도의 신청 없이 조건을 갖춘 기업 전체를 1차 후보군으로 지정했다는 점, 정량/정성/효과성 등 확인과정을 진행했다는 점에서 의미를 갖습니다.

 

우수 기업으로 선정된 10개 기업들과 해당 기업 재직자들이 높게 평가한 HR 제도, 복지 제도를 소개드립니다. 잡코리아의 조사에 의하면 직장인 5명 중 4명이 복지제도가 좋다면 연봉이 다소 낮더라도 이직할 의향이 있다 답했는데요. 이번 컨텐츠를 복지 제도를 되돌아보는 계기로 활용하셔도 좋을 것 같습니다. 

 

 

 

1. 현대드림투어

 

PC OFF 제도

18시 10분 기준 전 직원 PC자동 종료되어 정시 퇴근하는 문화 정착

 

홈안심 서비스

1인 거주 여직원 대상으로 무인경비, 무선원격제어 서비스, 보안장치 설치비 및 유지비 전액 회사지원

 

해외/국내 휴양소 운영

하계휴가 국내외 프리미엄 호텔 및 콘도 등의 숙박비용 50% 이상 지원

 

생애주기별 출산/육아 케어 프로그램
(1) 임신

 - 임신기간 중 건강보조제 구입 및 문화센터 수강비용 지원
 - 임신3개월 미만 / 36주 이상 기간에 출퇴근 교통비 10만원 지원
 - 난임직원 시술비용 최대 300만원 한도 지원
(2)출산
 - 출산 축하금을 자녀수에 따라 차등 지급

(3)육아
 - 만 8세 미만 자녀 양육 중인 여직원 대상으로 시간제 가사도우미 고용비용 50% 지원

 

직원 대출제도
(1) 주택자금대출
 - 무주택 직원이 주택 신규 취득 및 임차할 경우 근속년수에 따라 최대 5천만원 대출
(2) 생활안정대출
 - 개인 생활안정을 위해 근속년수에 따라 최대 700만원 대출

 

안식월 / 안식주 휴가
 - 임직원 전원 희망시 안식월 휴가 사용 가능
 - 과장이상 및 근속 10년 이상자에 한하여 안식주 사용 가능

 - 동호회 활동 장려
 - 독서, 축구, 공연관람, 마라톤 등 사내 동호회 활성화 및 비용 지원

 

자기개발
 - 외국어 능력 함양을 위해 어학교육비 50%지원
 - 글로벌 능력 함양을 위해 업무관련 해외연수 지원

 

 

 

2. 트리플하이엠

 

정시퇴근문화
 - 정시퇴근문화를 정착시키기 위해 전사공지 진행

 - 격주로 야근현황을 파악하여 해당인원에 대한 야근사유와 해소 방안을 주기적으로 파악

단축근무제
일 7시간(주 35시간) 단축근무 시행

연차사용 장려문화
휴가 사유 작성에 대한 고민없이 연차를 쓸수 있도록 분위기 조성

 

올바른 회식문화 유도
 - 매달 인당 3만원의 팀운영비를 지급하여 영화관람, 네일아트, 볼링 등의 활동 지원
 - 공적으로 진행하는 회식은 점심회식으로 변경하여 워라밸 보장

생일자 조기 퇴근제도
평일 생일자는 생일을 전사 공지하고 당일 오후 3시에 퇴근할 수 있는 Free pass쿠폰 지급

 

남성 육아휴직 및 단축근무 운영 지원
여성근로자의 육아휴직과 복직 지원뿐만 아니라 남성 근로자의 육아휴직과 단축근무를 지원

 

 

 

3.메조미디어

 

근무시간 관리시스템
 - PC-Off제도

퇴근시간 30분전부터 10분 및 5분 단위로 팝업창을 띄워 업무종료를 알리고 퇴근시간 후에는 자동으로 pc시스템 로그오프

 - 근무시간 외 메신저 금지

평일 퇴근 이후 / 주말에 문자, 카톡 등 금지

유연한 근무,휴가 제도
 - 시차출근제

9시30분 ~ 6시 30분을 기준으로 업무특성에 따라 부서장 및 부서 내 협의 아래 출근시간 조정
 - 계획형 연중휴가

연간 샌드위치 Day 휴무계획 사전 수립 및 적극활용 권장
 - 시간단위휴가제(반반차)

반반차(2시간) 제도를 도입하여 연차활용의 효율성 극대화
 - 4주간의 Creative Challenge

5년/10년/15년/20년/25년/30년 근속자들에게 4주의 휴가와 휴가지원비 지급

한달에 한번 일찍 퇴근하는 ‘집에 간 Day’
한달에 한번 오후4시에 퇴근할 수 있는 캠페인으로 부서장의 결재 없이 시행

Global knock
어학이나 직무관련 지식을 배우고 싶을 때, 최대 1년까지 휴직 신청 가능 (무급휴직제도)

가정친화정책 시행
 - 배우자 출산휴가

배우자 출산 시 2주간 유급휴가 부여
 - 자녀입학 돌봄휴가

자녀 초등학교 입학일 전/후 4주 휴가 부여
 - 긴급자녀돌봄/신생아 출산 시 근로시간 단축

일시적 긴급한 육아 이슈 발생시 / 신생아 출산 후 3개월간 부서장 승인 후 1일 2시간 근로시간 단축가능
 - 임신위험기 근로시간 단축

근로기준법 상 보장되는 단축 가능 기간에서 +8주 추가 사용가능
 - 임신휴직

임신중인 여성 임직원 최장 10개월까지 무급 휴직 사용가능
 - 임산부 주차지원

임신 고위험기인 임산부의 안정적인 출퇴근을 위해 주차비 지원

사무실 속 리프레시 공간 제공
 - 수면실/수유실 운영
 - 헬스키퍼(안마)/네일케어

 

 

shutterstock_1206996136

 

 

4. 크몽

 

10-6시 근무
주 35시간 근무 제도 실행

효율적인 업무 및 회의 방식
 - 전 직원이 오픈된 공간에서 함께 일하고, 회사 내 업무 관련 정보를 투명하게 공개하며, 모든 업무는 메신저와 협업툴을 통해 진행
 - 회의의 경우 소파, 탕비실 등 편안한 곳에서 간결하게 진행

자유로운 휴가 사용
별도 승인 절차 없이 휴가공지방에 휴가일정을 공유하는 제도 운영

생일반차 찬스
생일 당일 또는 해당 월 아무 때나 반차를 낼 수 있는 찬스 제공

장기근속포상
장기근속자 한 달 Refresh 유급휴가 제공

무비데이&전체회식
매월 함께 최신 영화를 보고, 맛있는 음식을 먹으며 힐링하고 팀원들과 가까워지는 시간 제공

 

 

 

5. 이디엠에듀케이션

 

edm 플레이 쿠폰 지급
 - 마마파파 알럽유 쿠폰 : 부모님 생신날 케이크 제공 (2매)
 - 언플러그드 데이 쿠폰 : 휴가 내기 애매한 날 2시간 일찍 퇴근 (상/하반기)
 - 해피벌쓰데이 쿠폰 : 생일날 2시간 일찍 퇴근
 - 취향저격 북쇼핑 쿠폰 : 도서 구매비 지원(상/하반기)
 - 내 휴가를 선물합니다 쿠폰 : 개인 연차휴가를 다른 직원에게 선물하는 제도

모성보호 및 가족 선물
- 임신부 근로시간 단축, 임신부 검진, 출산휴가, 육아휴직, 육아기 단축근로 눈치 없이 사용
- 워킹맘, 워킹대디 출퇴근 시간 변경 적용
- 5월 가정의 달에 임직원 자녀(가족)을 초대하여 선물 및 음식을 나누고 조기 퇴근
- 임직원 자녀 출산 및 초등학교 입학 시 선물 지급 (각 10만원 상당)

해외 문화 체험
- 해외 문화체험을 통한 리프레쉬 
(2018 푸켓, 2017 괌, 2016 다낭, 2015 하와이)
- 교육 컨설턴트 대상 해외 현지 교육 기관 체험 팸트립 기회 제공
- edm Awards 수상자 어학연수 기회 제공 (휴가, 항공, 숙박, 학비 지원)

기타 복리후생
 - 쾌적하고 안전한 근무환경 조성
(휴게공간 내 안마의자, Xbox, 레트로 게임기, 탁구대, 식기세척기 등 비치)

 

 


6. 에이스프로젝트

스크럼 마스터 제도 도입을 통한 프로젝트별 일정 관리
- 프로젝트 일정을 관리하는 역할인 스크럼 마스터를 배치, 게임회사에서 자주 발생하는 ‘크런치 상황’을 사전 방지
- 프로젝트 인원의 추가근무 방지를 위해, 스케줄 거부권을 행사하여 마감 기한 연기 가능

불필요한 결재 및 보고 없애기
의사결정은 사내 커뮤니케이션 Tool을 통해 모두에게 공유되며 이 과정을 통해 별도의 결재 프로세스 없이, 수시로 피드백을 주고받으며 진행

효율적인 회의문화
주요 의사결정 및 이슈에 대한 회의만 진행, 참석 또한 주제 및 관여도에 따라 본인이 선택

정시퇴근 문화 정착
추가 근로에 대한 강요 근절, 전사적으로 정시 퇴근을 장려

추가 근로시 익일 지연 출근 또는 대체휴가 지급
늦은시간까지 추가 근무를 한 경우에 팀매니저의 권한으로 익일 지연 추근 혹은 대체휴가 지급

프로젝트 휴가 지급
프로젝트가 완료된 후 구성원의 기여도에 따라 PD가 구성원에게 지급하는 유급휴일

유연근무제
개인사정을 고려하여 팀디렉터와의 일정 조율을 통한 근무시간 조정

자율적인 휴가 사용
2~3주간의 해외여행 및 연말 장기 휴가 가능

휘트니스 센터 연계 운영 및 실무교육비 전액 지원
 - 회사 근처 휘트니스센터와의 연계를 통하여 구성원의 건강 증진을 위해 노력 
 - 실무와 관련된 교육비 전액 회사 부담

복지포인트의 여행비, 자기계발비 프로모션 제도 도입
매년 1인당 80만원 복지포인트 지급 (복지포인트를 여행비/교육비에 이용할 시 20%할인 적용)

아빠 육아휴직 지원
아빠들의 육아휴직을 지원하고, 후기를 공유하여 아빠 육아휴직 인식 개선 및 사용 분위기 조성 노력

건전한 회식 문화 조성
- 자율적인 회식 참여 여부 결정
- 매월 1인당 3만원의 회식비를 지원

프로젝트 해외워크샵
일정 매출액 도달 시, 해당 프로젝트 인원에게 회사가 전액 부담하는 해외 워크샵 진행

 

 

 

7. 멀티캠퍼스

 

선택적 근로시간제도
오전 6:00 ~오후 1:00사이 출근하여 근로자가 본인의 업무에 맞춰 자율적 근무
(1개월 범위에서 주 평균 40시간의 소정근로시간을 유지)

 

휴가 사용 활성화
 - 명절전후, 샌드위치데이등을 휴가로 지정

 - 휴가 활용 권장 캠페인 시행
 - 10년 이상 장기근속자에게 5년단위로 특별휴가(3일~15일) 부여

건전한 회식문화
 - 회식은 1가지 술종류로, 1차에서, 9시 전에 끝내는 ‘119캠페인’을 시행
 - 술 중심의 회식이 아닌 점심시간활용 또는 문화활동 회식을 통해 다양하고 건전한 회식권장

 

사내 동호회 조직
조직 활성화를 위해 동호회 개설 및 활동 장려(인당 매월 2.8만원 비용 지원)

선택적 복리후생
- 매년 인당 7,000포인트(70만원 상당)를 지원, 온라인 쇼핑몰 뿐만 아니라 개인의 여가생활과 여행, 자기개발 분야에서 포인트 활용 가능

여가생활 지원
 - 연간 1인당 최대 5매의 워터파크 이용권 지원, 연간 1인당 최대 6박 숙박권 지원

임신기 근로시간 단축 자동적용
임신사실을 회사에 알리는 시점부터 임신12주 또는 36주 미만의 기간에 단축근무를 별도의 신청없이 자동 적용하여, 눈치보지 않는 모성보호 시스템을 운영

출산지원
 - 출산 휴가를 적극 지원하며 별도의 출산축하금 30만원 및 출산용품 지원
 - 상품권 10만원 지급
 - 부모 모두의 육아휴직 사용 적극 지원

 

임직원 마음관리
상담전문가가 상주하여 임직원 마음건강을 위한 개인상담을 진행하고, 부서 조직활성화/소통/힐링 프로그램 운영

 

shutterstock_1029243274

 

8. 디와이

 

워크스마트, 회의체 Diet 진행
 - 회의 문화개선을 위한 회의시간 줄이기 가이드라인 포스터 및 홍보 부채 제작 배포
 - 회의체 통, 폐합 운영으로 연간 2,000시간 낭비 감소

알찬휴가
 - Refresh 및 단계연차 실시(연차 사용 적극 권장)
 - 장기근속자 휴가제도

 

동호회 여가활동 지원
매 분기별 활동 실적 공유 및 동호회 비용 50% 지원

Global Academy 운영
 - 사내 어학교육 프로그램(영어, 중국어, 일어 Global Academy 운영)
 - 사내 어학지원제도 운영(공인어학 성적 상승 구성원 구간 별 어학지원금 지급)

 

구성원 힐링프로그램, 금연프로그램 운영
 - 사내 구성원 정신건강 상담프로그램 "힐링프로그램" 운영
 - 지역 정신건강 상담기관 및 의료기관과 연계한 상담 무료 진행
 - 흡연자를 대상으로 사내 금연프로그램 운영

사내 도서관 "상상카페" 운영

 

 

 

9. 동화엔텍

 

야근문화 개선

 - 17시 업무종료 벨이 울리고 17시 30분 회사통근버스 운행

 - 수요일 가족사랑의 날로 지정하여 레저 정보 및 관람권 티켓 제공

 

유연 근무 실시

 - 육아기 근로자 지원(육아휴직 배우자 출산휴가 제도)

 - 육아병행 근로자를 위한 시간선택제 근무 도입(10:00출근 / 16:00퇴근 실시)

 

똑똑하게 일하기

회의는 1시간 이 내, 회의 전 메신저를 통한 회의 주제 및 관련 자료 공유하여 효율적인

회의 진행

 

연가 사용 활성화

 - 연차보장제도로 리프레쉬 휴가 시행

 - 장기근속자 대상으로 장기휴가제도 실시

 - 샌드위치 데이 특별휴가 지정

 - 경조휴가여성들을 위한 육아생차 휴가등 특별휴가제도 운영

 

여가활동 지원

 - 사내체육시설(탁구장헬스장), 동호회(축구농구야구볼링등산운영

 - 문화공연(연극영화콘서트 등할인혜택 제공

 

임신출산 근로자 지원

여성휴게실 운영으로 여성 근로자가 편히 쉴수있도록 하고 출산 축하금 지원

 

바른 어린이집 운영

자녀양육에 대한 경제적부담과 육아부담을 최소화하여 가족친화적 직장 분위기 조성을

위해 산업단지형 공동직장어린이집 개원

 

가족친화경영 MOU

 - 매년 전임직원 일반 및 특수 건강 암 검진

 - 안과치과 등 임직원 및 가족들의 진료 할인혜택 제공

 - 휴양시설(회사콘도 이용제공

 - 사내복지기금 조성 및 대출금리 감면수수료 면제예금/적금 우대이율 적용

 

 

 

10. 동우화인켐

 

연차 사용 활성화
 - 연차 사용시 사유항목 제외, 결재선은 팀장 전결, 개인선호에 따라 자유 사용 장려
 - 정기휴가, 연차휴가 외에 유급 리프레쉬 휴가(매년 8~12일)부여

유연근무제도 실시
근로시간의 편차가 심한 직종 및 특정 팀의 경우, 유연근무제도 시행

정시퇴근 장려 문화
17시에 ‘퇴근 30분 전’ 안내 방송, 17시 30분에 ‘퇴근’ 안내 방송을 전사 송출하여 퇴근 분위기 조성.

 

사내보육시설 운영
- 최신 시설의 어린이집 운영

- 아이와 함께 출근하여 퇴근시에 함께 귀가할 수 있는 출퇴근시간 어린이집 버스 운영

동호회 활동 활성화
직원들의 여가 선용과 취미활동을 위해 약 50개의 동호회를 운영 및 지원

1.1.8회식 문화
1차에 1가지 술로 8시까지 회식을 하자는 취지의 회식문화운영. 8시 이전 회식 마무리 장려

초과근로 관리
초과근로를 막기 위한 관리지침 공지 및 교육, 관리시스템을 개편하여 초과 근무 시간 제한

어린이 캠프 운영
매년 1회, 임직원 초등학생 자녀 80명을 대상으로 어린이 캠프 실시, 3박4일간의 프로그램 운영을 통해 자녀들에게 즐거운 추억을 제공하고, 임직원들은 육아로부터 휴식을 제공

 

출퇴근 버스 운영

임직원을 위한 서울, 경기지역 출퇴근 버스를 운영하여 임직원들의 교통비 절감,
퇴근버스를 18,20시로 한정하여 해당시간 이전 퇴근 분위기 조성

shutterstock_657221023

기업 평판 사이트 리뷰를 바탕으로 조사한 항목들이니 재직자가 꼽은 우리회사의 장점이라 이해하셔도 무방할 것 같은데요. HR 여러분은 어떠셨나요? 에디터의 눈에는 비슷한 항목이 많다 느껴졌습니다. 정시 퇴근 문화! 자유로운 연차! 강요 없는 회식! 임신, 출산을 베려하는 제도! 등은 기본적으로 갖추고 있는 듯 합니다.

 

우리 회사 직원들은 어떻게 일하고 있는지 고민해보시고,

필요하다면 설문을 통해 실질적인 의견을 들어보시는 것도 좋을 것 같습니다. 사내 설문조사 : 실효성을 높이는 전략과 사례 확인하기

 

실무자와 평가자를 위한 면접준비 GUIDE 

최적 프로세스 구축을 위한 핵심 요소 3가지

guide series 01

자세히보기
개인정보 수집 및 이용에 대한 안내

개인정보 수집 및 이용에 대한 안내

개인정보의 수집 및 이용 목적
HR 콘텐츠 다운로드 및 개인 식별

수집 및 이용하는 개인정보 항목
성명, 회사명, 이메일, 휴대전화번호

개인정보의 보유 및 이용기간
HR콘텐츠 다운로드 및 개인 식별 과정에서 수집 된 개인정보는 1년 간 보관되며, 이후 해당 정보는 지체 없이 파기됩니다.

동의 거부 시 불이익
사용자는 개인정보 수집 및 이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 다만, 필수 항목의 수집 및 이용에 대해 동의하지 않을 경우에는 콘텐츠 다운로드를 받을 수 없습니다.

자세히보기
개인정보 수집 및 이용에 대한 안내

개인정보 수집 및 이용에 대한 안내

개인정보의 수집 및 이용 목적
프로모션, 이벤트, 설문조사 및 광고성 정보 제공 등의 홍보 또는 마케팅에 활용

수집 및 이용 개인정보 항목
성명, 회사명, 이메일, 휴대전화번호

개인정보의 보유 및 이용기간

홍보, 마케팅 목적 이용 동의로 수집 된 개인정보는 이용 목적 달성 시까지 보관되며, 귀하께서 동의 철회 시 개인정보는 마케팅에 이용되지 않습니다

동의 거부 시 불이익
귀하는 개인정보 홍보, 마케팅 이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있으며, 콘텐츠 다운로드 과정에 불이익은 발생하지 않습니다. 다만, 개인정보 홍보,마케팅 이용에 동의하지 않을 경우에는 홍보,마케팅 정보를 제공 받을 수 없습니다.

HUMAN RESOURCE ISSUES

당신에게 꼭 필요한 HR 실무 정보들

[조직문화, 벤치마킹, 추천콘텐츠]

기업 문화 진단을 위한 9가지 체크리스트

HR이란 제도를 만들고 운영하면서 구성원의 행동과 마인드에 긍정적인 영향을 줄 수 있어야 하지 않을까 싶다는 이야기를 드린 적이 있습니다. HR이 이 역할을 제대로 할 수 있다면 영향력 관점에서의 리더십, 구성원의 공통된 행동양식으로서 조직문화를 만드는 데 기여를 할 수 있겠지요. 오늘은 NINE KEY BENCHMARKS FOR HEALTHY COMPANY CULTURE, 건강한 조직문화를 위한 9가지 핵심 벤치마커를 소개합니다.    DOES YOUR COMPANY MEET THE NINE KEY BENCHMARKS FOR HEALTHY COMPANY CULTURE? By. Andrea Frost 하버드 비즈니스 리뷰에 따르면, 직원들에게 스트레스를 많이 주는 기업들의 의료 보험 비용은 경쟁 기업 대비 50% 이상 더 소모되는 것으로 나타났습니다. 미국 심리학회가 추산한 바에 따르면 직장 스트레스로 인한 손실의 총 합계는 5천억 달러, 즉 5억 5천만 일(day) 근무가치에 해당하는 것으로 나타났습니다. 뿐만 아니라, 직장에서 일어나는 사고의 60-80%는 스트레스에 기인한 것으로 나타났습니다. 나쁜 기업 문화는 직원들을 병들게 할 뿐만 아니라 직원이 업무에 몰입하지 못하게 만듭니다. 하버드 비즈니스 리뷰에서는 업무에 몰입하지 못한 직원이 37% 더 많이 잦은 결근을 했고, 49% 더 많이 사고를 냈으며, 60% 더 많이 실수와 결함을 만들어낸 것을 증명한 연구를 인용하고 있습니다. 통계를 살펴 보면, 18% 낮은 생산성, 16% 낮은 수익성, 37% 낮은 일자리 증가율, 65% 낮은 시간에 따른 주가 상승과 같은 부정적인 결과로 이어지고 있습니다. 또한 직장 스트레스는 이직률을 50% 이상 증가시키는데, 이를 비용으로 산정하면 전 직원 임금의 20%를 차지한다고 합니다. 그렇다면 여러분의 기업 문화는 얼마나 건강한가요? 만약 여러분의 기업문화에 변화가 필요하다면, 어디서부터 어떻게 시작할 수 있을까요? 다음의 점검표를 활용해 보는 것이 방법입니다.  Culture Check  아래 체크리스트를 통해 여러분의 기업의 기업 문화가 갖고 있는 긍정적 특징이 몇 가지인지, Strong point와 Weak point가 무엇인지 확인해 보시기 바랍니다. 귀사의 기업문화는 다음의 항목을 충족하고 있나요? * 조직이 내세우는 슬로건으로서의 기업 문화가 아니라, 대부분의 구성원이 실제로 공감하고 추구하는 가치인지를 기준으로 삼으시기 바랍니다. 우리는 사명 또는 목표에 집중합니다 여행에 집중하기 위해서는 목적지가 필요합니다. 기업에게 목적지란 명확하며 직원들과 잘 소통된 목표입니다. 고위직에서 말단 직원까지 존경 받는 기업의 사명은 기업 전략, 역량, 그리고 문화의 나침반이 됩니다. 우리는 효과적으로 소통합니다 효과적인 의사소통의 세 부분은 명확성(Clarity) 간결하며 쉽게 이해되는 것, 정중함(courtesy) 메시지가 훨씬 더 잘 받아들여지게 하는 요소, 진취성(Proactivity) 본질을 따르며, 과거에 일어났던 일이 아닌 미래를 내다보는데 초점을 맞추는 능동적인 의사소통을 말합니다.    우리는 투명성과 신뢰성으로 운영됩니다 신뢰는 모든 건강한 관계의 기초입니다. 경영진이 최대한 투명하게 기업을 운영할 때 직원들은 회사 리더십을 자신 있게 신뢰하며, 더 높은 수준의 성과를 이끌어 낼 수 있습니다.   우리는 팀워크를 촉진합니다 서로 단절된 팀들이, 혹은 팀 내 단절된 개인들이 경쟁하는 것은 기업문화를 가장 빠르게 오염시킵니다. 업무에 있어 “내가 아닌 우리”의 접근방식을 취하는 조직이 건강한 기업문화를 가진 조직입니다. 우리는 피드백과 지원 문화를 갖고 있습니다 명확하고 섬세하며 생산적인 피드백을 주고 받는 것은 위험을 감수하고 새로운 것을 시도하는 능력을 조성합니다. 이러한 환경을 만들어내는 경영은 본질적으로 직원들이 더 높은 성취 수준에 도달하도록 장려합니다.   우리는 업무 몰입을 장려합니다 얼마나 많은 직원이 자신의 업무에 열정을 다합니까? 자신의 일에 완벽하게 열중하는 직원은 생산성, 이익, 안전을 증대시킵니다.   우리는 직원들에게 투자합니다 건강한 기업문화를 가진 기업은 직원의 성장이 기업의 성장을 의미한다고 믿는 경영방식을 사용합니다. 직원에게 하는 투자는 직원과의 관계 유지, 멘토링 등과 같은 시간 투자의 형식과 평생교육, 임금 인상, 보너스, 유급 안식휴가 같은 금전적 투자가 있습니다. 우리는 다양성을 포용합니다 다양성을 진정으로 포용하는 환경은 다름에 대한 용인과 받아들임 두가지를 필요로 합니다. 이러한 특성들은 새로운 아이디어, 절차, 체계, 그리고 목표에 대한 개방성으로 표현됩니다.   우리는 재미있습니다 재미있다는 것이 24시간 맥주 제공이나 최신식 오락기기를 의미하는 것은 아닙니다. 하지만 건강하고 긍정적인 기업문화를 가진 기업은 잘 일하고 잘 놉니다.   기업문화를 개선하기 위한 전략 최고의 기업들은 훌륭한 업무 환경을 조성하기 위해 다음의 5가지 전략을 사용한다고 합니다.  기업의 목표를 명확하게 세우고 Align함으로써 직원이 업무에 의미를 느낄 수 있도록 하세요. 말과 행동 두가지 모두를 확실하고 투명하게 하십시오. 부서 간 / 직원 간의 경쟁이 아닌 협업을 장려하십시오. 직원들의 커리어 측면과 재정적인 측면의 성장을 지원하여 충성심을 획득하십시오. 시기적절하고 건설적인 피드백을 제공하고, 모든 관점의 아이디어를 존중하십시오.   기업문화는 중요합니다. 기업 문화에 투자하는 것은 기업 그 자체에 투자하는 것이상입니다. 

  • Hrev
  • 2019.10.18