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채용

#STAR기법과 SWAN공식 외

2019.05.17

HRev이 엄선한 이슈와 관련 아티클입니다. 2019년 정부가 실시하는 노무비 지원 제도와 면접시 활용할 수 있는 STAR기법 및 SWAN공식, Active한 이색 채용설명회 10선을 소개합니다.

 

* 밑줄 그은 부분을 클릭하시면 관련 아티클로 이동합니다. 

52시간5

 

근무혁신 인센티브제, 근무혁신으로 생산성도 높이고 혜택도 받아가세요

 

- 근무혁신 인센티브제도(자세히 보기)는 자발적인 근무혁신계획을 수립하고 실천하는 기업에게 혜택을 주는 제도입니다. (고용노동부)

- 대상은 중소·중견기업이며, 참여 신청 후 이행 실적을 평가받게 됩니다.

- 정책 목적은 근로시간 단축과 일·생활 균형의 일터문화 확산을 위함입니다.

- 신청 접수는 5월 20일부터 6월 14일까지 입니다.

- 혜택은 정기 근로감독 면제, 각종 정부지원사업 우대, 근무혁신 마크 부여, 기업 홍보 등이며 추후 실질적인 도움이 되는 혜택을 추가해 나갈 예정입니다. 

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유연근무제 도입기업, 정부가 노무비를 지원합니다

- 유연근무제를 도입·확대(자세히 보기)하는 중소·중견기업에게 직원수대로 지원금을 지급하는 정부 사업입니다.

- 사업 목적은 노동자들의 일·가정 양립 환경개선입니다.

- 주 1~2일 실시시 직원 1인당 5만원, 주 3일 이상 실시시 직원 1인당 10만원을 지원합니다.

- 사업계획서 제출 → 심사→ 운영→검토 및 지원금 지급 절차로 이루어집니다.

- 서류는 온라인으로 신청하거나 고용센터에 직접 제출하면 됩니다. (상시)

  • 서류 양식 다운로드 (클릭)
    고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) → 자료실(홈페이지 오른쪽 상단) → 서식 다운로드 * 제목: [고용안정] 통합장려금

  • 온라인 접수 (클릭)
    고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) → 로그인 → 기업회원 서비스 → (신)고용안정 → 고용안정장려금

 

 

STAR기법과 SWAN 공식 : 효과적인 면접을 위한 질문기법을 소개합니다. 

  • STAR 기법

인재 선발의 정확도를 높이기 위해서는 눈으로 보이는 결과 중심적 평가가 아닌 그 결과를 가져오게 된 과정에서 행한 행동 패턴을 중심으로 질문을 해야합니다.  즉, 개발형 면접 질문 후에 STAR 기법을 활용한 탐침형 질문을 활용하는 것이 좋습니다. 

이미지 6* STAR 기법에 대한 상세한 안내는 이 페이지 하단 PDF 자료를 통해 확인하실 수 있습니다. 

 

  • SWAN 공식
면접관이 찾고 있는 4개의 요소 Smart, Work hard, Ambitious 그리고 Nice를 의미합니다. 

  

1. Smart : 지원자의 지식 수준을 체크하는 방법

지원자가 얼마나 지적 수준이 높은지는 일을 얼마나 잘 수행할 수 있을지 판단하는데 매우 중요합니다인사심리학 및 인사 선발 분야에 대한 85년간의 연구를 종합하여 메타 분석한 결과 직에 필요한 개인 능력에 가장 큰 예측타당도를 가지는 요인은 지능이었습니다. 

Forbes에서 일하고 있는 다니엘 셀리맨Daniel Seligman의 연구보고에서도 직무에 필요한 개인능력의 72% IQ에 의해 결정된다고 합니다

면접에서 지능을 평가하기 위한 단순하지만 정확한 방법은 지원자가 질문하는 내용이나 양에 귀를 기울이는 것입니다. 지능이 높은 사람은 호기심이 많고, 회사에 대해 계속해서 질문하기 때문입니다.

  

2. Work hard : 지원자의 열정를 체크하는 방법

기업은 정규 근무시간과는 별도로 열심히 일하려는 Work Hard사람을 원하기 마련입니다이전까지는 다음과 같은 질문을 해 왔을 것입니다. “중요한 일이 있을 경우에, 퇴근시간 이후나 주말에 일하는 것에 대하여 어떻게 생각하십니까?” 

하지만 밀레니얼 지원자를 대상으로는 이전에 이루고 싶었던 목표와 그 목표를 달성하기 위해 어떻게 임해 왔었는지를 확인해 보는 방법이 더욱 효과적입니다. 

  

3. Ambitious : 지원자의 야망을 체크하는 방법

야망있는 지원자는 경력에 있어 앞서 나가고 싶어합니다. 그리고 자신이 맡은 직무를 일로써 여기기 보다는 더 나은 무언가를 얻을 수 있는 기회나 발판으로 여기는 경향이 있습니다. 지원자의 야망을 확인하기 위한 방법으로는 지원자가 회사나 직무에 대해 많은 질문을 하는지 확인하는 것이 있습니다. 더 많은 급여나 승진을 하려면 무엇을 해야 하는지 등을 묻는지 보는 것이지요. 

하지만 이는 지원자가 면접관에게 자유롭게 질문할 수 있는 분위기로 면접이 진행된다는 전제가 선행되어야 합니다. 이러한 분위기를 형성하기 어렵다면 면접관이 이렇게 질문할 수 있습니다. 향후 3년 또는 5년 내 당신은 어떤 역할을 수행하기를 바랍니까? 당신의 경력이 어디까지 성장하기를 바라고 있습니까?

 

 4. 유쾌한(Nice) 지원자인지 확인하세요

항상 유쾌한 사람을 찾는 것이 좋습니다. 대부분의 직무에서 유쾌한 성품은 일반적인 우수지원자에서 발견할 수 있는 다른 어떤 자질 만큼이나 중요합니다. 입사 후 팀워크나 조직 적응에서도 유리할 것이며 타 부서와 창의적으로 협업할 수 있을 것이기 때문입니다낙천적인 성품을 갖긴 지원자는 면접시간 내내 따듯하고 친절하며, 면접관과 함께 있어도 편한한 모습을 보일 것 입니다. 면접을 진행하는 동안 이러한 태도를 체크하는 것이 좋습니다.

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볼링과 양궁, 치킨에 맥주··· 이거 취업설명회 맞나요? 

 

양방향의 소통으로 지원자에게도 기업에게도 더욱 의미 있는 이벤트로 진화한 채용설명회!

지원자들의 반응이 좋은 것은 물론, 우수 인재 확보 관점에서도 효과가 높다고 하는데요. 채용브랜드 강화에도 이만한 것이 없다고 하니, 채용을 담당하고 계신 분이라면 주목하셔야 할 것 같습니다. 

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최근 코오롱기업은볼링, 양궁 등 놀거리와 치킨, 맥주 등 먹을거리 제공하고 질문지를 토대로 한 일대일 맞춤형 상담을 제공하는 취업 PLAY 하라!로 화제를 모은 바 있습니다. 이밖에도 우수 인재 확보를 위한 Active한 사례들이 속속들이 등장하고 있는데요.

이색 채용 설명회 10선을 확인하고(해당 포스트로 이동하기) 벤치마킹 포인트를 찾아보세요. 

스타전문면접관 최진희의

고성과를 예측하는 면접의 기술

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HUMAN RESOURCE ISSUES

당신에게 꼭 필요한 HR 실무 정보들

[채용, 추천콘텐츠]

채용담당자를 위한 필수 족보

그 동안 HRev Blog에서 제작한 채용에 관한 컨텐츠 중 인기가 많았던 아티클을 한데 모아 소개합니다. 채용을 담당하고 계신 동료들에게 URL을 전달해 주세요. 화면 오른쪽에 주소 복사 버튼과 구독 신청 버튼이 마련되어 있습니다.   * 타이틀이나 이미지를 클릭하면 해당 콘텐츠로 이동합니다.     [지금까지의 채용설명회는 잊어라] 양방향의 소통으로 지원자에게도 기업에게도 더욱 의미 있는 이벤트로 진화한 채용설명회! 지원자들의 반응이 좋은 것은 물론, 우수 인재 확보 관점에서도 효과가 높다고 하는데요. 채용브랜드 강화에도 이만한 것이 없다고 하니, 채용을 담당하고 계신 분이라면 주목하셔야 할 것 같습니다. 추가로 확인해 볼 만한 아티클 : [맞춤형 인재를 찾기 위한 맞춤형 면접 사례 10선]     [자기소개서 문항 모음] 이번 포스트에서는 자기소개서 문항을 만들며 고민하고 계신 분들을 위해 취업 준비생들 사이에서 소소한 이슈가 되었던, 좋은 질문들을 모아모아 소개합니다. 25개 기업의 선배, 동료 HR들의 아이디어에서 영감을 받아 가시기를 바랍니다.       [기업 / 직무별 면접 질문 500개 모음] 면접을 준비하는 과정에서 가장 중요한 사항은 무엇일까요? 면접에 사용할 질문 리스트를 미리 작성하는 것입니다. 다양한 면접 질문들을 준비해 보았습니다. 성격별 / 기업별 / 직무 별로 리스팅되어 있습니다. 평가를 진행해 주실 면접관들께 이 페이지를 공유해 드리세요.  추가로 확인해 볼 만한 아티클 : [혁신적인 인재를 찾는 창의력 면접 질문 리스트]   [면접관 교육으로 채용 성과 업그레이드하기] 면접에 많은 임직원들이 관여하게 하되, 지원자와 원활하게 상호작용하고 긍정적인 채용 경험을 남길 수 있도록 해야 합니다. 면접관 교육훈련을 위한 체크리스트와, 면접관 교육을 위한 면접 실습 프로그램을 운영하는 방법입니다. 구글에서 활용하고 있는 프로그램도 함께 다룹니다. 추가로 확인해 볼 만한 아티클 : [면접을 앞둔 평가자를 위한 3 STEP 가이드]        

  • Hrev
  • 2020.07.15