채용프로세스와 효과성을 점검하는 시간
좋은 사람이 언제나 팀에 적합한 사람은 아닙니다. 그렇기 때문에 채용 담당 부서의 미션은 조직과 직무에 맞는 Right People을 선발하는 것이라 할 수 있는데요. 그럴수록 채용담당자의 역할과 채용 프로세스 설계가 매우 중요합니다. 그렇다면 우리 기업에 맞는 인재를 발굴할 Right Process는 무엇일까요?
채용에도 산업의 변화와 사회적 분위기를 반영한 트렌드가 있습니다. 중요한 사실은 채용 트렌드나 유명 기업이 채택한 채용 프로세스를 그대로 모방하는 것만으로는 채용 프로세스 개선이 불가능하다는 것입니다. 변해가는 채용 트렌드를 그대로 따를 것이 아니라, 현상 밑에 깔린 속성들을 분석하고 자사의 현재 채용프로세스와 그 효과성을 점검하는 과정이 필요합니다. 그리고 우리 기업에 새롭게 접목해 볼 만한 사례들을 추려 나가야 할 것입니다.
2018 상반기 채용 트렌드를 일곱 가지 키워드로 정리해 보았습니다. 다양한 데이터를 수집하여 분석하고, 20여 명의 채용담당자와의 인터뷰를 통해 선정한 것들입니다.
[HR Trend Report : 키워드로 보는 2018 채용]에서 확인해 보시기 바랍니다.
이번 백서에는 전략적 채용 개선을 위한 네가지 질문들도 함께 수록되어 있습니다.
지난 채용을 돌아보고 다가오는 채용을 기획하시는 데 도움이 되기를 바랍니다.
