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TREND REPORT

채용프로세스 개선으로 기업 호감도를 높이자

2019.01.18

지원자 경험을 고려한 선발 전략 

좋은 기업에 좋은 사람들이 들어오고, 좋은 사람들이 좋은 기업을 만드는 이상적인 순환 구조.
'좋은 회사' 이미지를 어떻게 만들어 가냐고요? 입사 지원 경험의 파급력이 어떠한 마케팅이나 광고 효과보다 클 수 있다는 사실! 지원자 경험이 기업의 이미지를 형성합니다.

 
지원자는 채용을 준비하며 상당한 시간을 소비합니다. 기업에 대한 정보를 수집하고, 입사 후 자신의 모습을 그리며 높은 관여도와 일체을 보이기 마련이지요. 그리고 그 과정의 경험과 감정을 주변 사람들과 공유합니다. 취업 포털 잡코리아 설문 결과 구직자의 65%정도가 면접 후 기업이미지가 변했다고 응답했습니다. 그 중 2/3이상은 이미지가 더욱 나빠졌다고 답했고요. 채용 공고에는 분명 "최고의 기업이, 훌륭한 인재를 모십니다." 라고 되어 있는데 말이죠. 미흡한 채용 매너는 기업이 쌓아올린 이미지까지 흐리곤 합니다.

채용과정에서 발송하는 문자와 메일 한통이 수억원의 광고효과를 낼 수 있다는 사실! 생각해 보신 적 있나요? 평균적으로 신규 일자리 1개에 172명이 지원한다고 하는데요. 채용 과정에서 부당한 대우를 받은 경우 불매운동으로까지 이어지는 반면, 존중과 베려를 받은 경우 기업 호감도가 7.7배 높아졌다고 합니다. 채용 프로세스에서 세심한 배려와 존중의 모습을 보였던 모 기업의 경우 바이럴 효과가 8억원에 이르렀다고 하니, 어마어마하죠. 

지원자경험을 고려한 선발전략 img

[HR Trend Report : 지원자 경험을 고려한 선발전략]에서 채용 프로세스 개선을 통해 기업 호감도를 높이는 방법을 자세히 공개합니다.

- '지원자도 고객이다' 기업 이미지를 좌우하는 채용 프로세스

- 긍정적인 이미지를 만들기 위해 인사담당자가 명심할 3가지

- 면접관도 평가받고 있다. 면접관이 갖추어야 할 5가지 자질 외 다양한 이슈 수록.

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지원자 경험을 고려한 

선발 전략

Trend Report04_지원자경험을 고려한 선발전략-cover

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