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TREND REPORT

백전불패 선발전략 : 데이터에서 발견한 직무별 핵심역량

2019.01.14

현업 부서 한 곳과 '고성과자'라는 단어를 떠올려봅시다. 

떠오르는 사람이 있나요? 그 사람은 왜 일을 잘 할까요? 

해당 직무에서 고성과자와 저성과자를 특정짓는 요소로는 무엇이 있는지 파악하고 계신가요?

 

위 세 질문은 모두 같은 질문이라 할 수 있습니다.

 

당신의 HR조직은 누적된 HR 데이터를 어떻게 활용하고 있나요?
각 직무별 명확한 역량 기준에 입각한 채용과 육성이 이루어지고 있나요?

데이터에서 발견한 직무별 핵심역량 01

  •  '고성과자'가 가진 핵심역량을 밝혀라 : HR 그리고 데이터사이언스

HR에 있어 데이터사이언스의 핵심 쟁점은 어떤 정보가 유의미한지 알아낸 후 조직의 성과에 주요한 요인들을 찾아내는 것입니다. 


이용하고 있지 않을 뿐 조직에는 수년간 누적된 HR 데이터가 산재하고 있습니다. 우리는 이 데이터를 통해 분야별 고성과 요인을 찾아낼 수 있을 뿐만 아니라 어떤 사람을 채용하고 어떻게 육성해야 하는지에 대한 해답을 얻을 수도 있습니다.


마이다스 에이치랩은 인공지능을 기반으로 각 기업에 재직중인 ‘고성과자’ 1500명의 핵심 역량을 분석했습니다. 그리고 각 직무별, 연령대별로 고성과와 유의미한 관계를 갖는 핵심 역량을 도출할 수 있었습니다.

엔지니어 직군의 핵심역량

 

<엔지니어 직군 고성과자들의 역량그래프>


성과와 관계 있는 특정 역량이 존재한다는 것 만으로도 데이터기반 HR의 필요성은 충분합니다. 어떤 사람이 잘 하는지 명확히 알고 있다면 어떤 사람을 채용해야 하는지, 어떻게 육성해 나가야 하는지 알 수 있으니까요.

  • HR 이제는 데이터로 움직여라!

최근에는 많은 기업에서 근거 있는 채용과 육성을 위한 인적성 검사, 재직자 역량검사 등을 진행하고 있는데요. 에이치랩이 준비한 각 대표 직무별 고성과자의 역량 특성을 분석한 자료는  [HR Trend Report 07: 백전불패 선발전략 - 데이터에서 발견한 직무별 핵심역량]에서 확인하실 수 있습니다. 페이지 하단에서 PDF 자료를 다운로드 받으세요.

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